Recrightin videohaastattelualusta on sekä intuitiivinen että erittäin helppokäyttöinen! Pääset vauhtiin vain minuuteissa ja olet valmis kutsumaan ehdokkaita haastatteluun. Ja kun tarvitset apua, ystävällinen tukitiimimme on auttamassa sinua ja ehdokkaitasi jokaisella askeleella.
Voit päättää haluatko sisällyttää videon tähän ensimmäiseen vaiheeseen vai et. Harkitse videoesittelyä itsestäsi ja yrityksestäsi työpaikkailmoituksen yhteydessä. Sitten voit pyytää hakijoilta heidän omaa esittelyään vastauksena tai pyytää esittelyjä vasta seuraavassa vaiheessa. Sinä päätät.
Ennen kuin istut alas tallentamaan videohaastattelukysymyksiäsi, mieti tarkasti mitä tietoja tarvitset hakijoilta rekrytointipäätöksen tehdäksesi. Mitä ominaisuuksia etsit hakijoissa? Minkälaiset persoonallisuudet sopivat työkulttuuriisi? Vähemmän on enemmän, kun on kyse videohaastatteluista – hyvä käytäntö on esittää kolmesta viiteen kysymystä.
Videokysymysten nauhoittamiseen ei tarvitse käyttää viittä minuuttia kauempaa. Lähetät samat kysymykset kaikille hakijoille. Ohjeista hakijoita muun muassa vastausten pituudesta sekä muista seikoista tarpeen mukaan. Useimmat rekrytoijat kokevat yhden videovastauksen optimaaliseksi pituudeksi noin kaksi minuuttia.
Hakijoihin ja heidän vastauksiinsa voi tutustua täysin oman aikataulun mukaan. Työlästä yhteisen ajan aikataulutusta ei tarvita, koska jokaisella rekrytointiin osallistuvalla tiimin jäsenellä on pääsy hakijoiden tietoihin ja vastausvideoihin.
Nyt kun sinä ja rekrytointitiimisi olette arvioineet kaikki videovastaukset omaan tahtiinne, teillä on selkeä käsitys siitä, ketkä hakijoista etenevät prosessissa ja ketkä eivät. Kutsu vain parhaat ehdokkaat henkilökohtaisiin haastatteluihin. Ja muista antaa palautetta niille, jotka eivät tällä kertaa edenneet prosessissa eteenpäin.
Voit tutustua Recrightin demovideoon tai varata live-demon asiantuntijamme kanssa.
Roope Koskinen Training Manager & Recruitment Coordinator
