Kunta-alan rekrytointi uudistuu, kun kuntarekrytointi-palvelu tuo RecRight-videohaastattelut osaksi rekrytointiohjelmistoaan.
Kunta-alan rekrytointi saa piristysruiskeen, kun Kuntarekry tuo RecRight-videohaastattelut osaksi rekrytointiohjelmistoaan.
Kuntarekryn kautta suoritetaan valtakunnallisesti noin 62 000 rekrytointia vuosittain ja maaliskuusta 2018 eteenpäin videohaastattelut on mahdollista ottaa osaksi näitä rekrytointeja. Tämä tarkoittanee uudistusta n. 1.3 miljoonalle työnhakijalle, jotka vuosittain hakevat työtä Kuntarekryn kautta.
Videohaastattelu ei kuitenkaan korvaa perinteistä kasvokkain tapahtuvaa haastattelua vaan se tuo merkittävän helpotuksen rekrytoijien sekä rekrytointiin osallistuvien esimiesten työskentelyyn. Vain murto-osa hakijoista on mahdollista kutsua kasvokkain haastatteluun, mutta videoiden avulla henkilökohtainen kontakti tapahtuu jo hyvin aikaisessa vaiheessa rekrytointia. Tällöin hakija saa mahdollisuuden kertoa itsestään ja erottua joukosta pelkän hakemustekstin sijaan. Molemmat osapuolet pääsevät arvioimaan tehtävän sopivuutta – työnantaja näkee hakijan persoonan ja hakija näkee pilkahduksen yrityksestä ja mahdollisista tulevista kollegoistaan. Videohaastattelun avulla työnantajat voivat tuoda esille positiivista työnantajamielikuvaa.
Kuntarekryn (FCG Talent Oy) toimitusjohtaja Juho Toivonen kertoo, että videohaastatteluiden avulla he pystyvät tarjoamaan asiakkailleen entistä rikkaamman työnhakijakokemuksen ja antavat työnantajalle tilaisuuden tuoda esiin edistyksellistä työnantajamielikuvaa. Kuntarekry pyrkii jatkuvasti kehittämään tuotettaan tuoden alan parhaita käytäntöjä joustavasti asiakkaidensa saataville, ja videohaastattelut ovat tästä oiva esimerkki.
