Perinteiset CV:t ovat menettäneet merkityksensä sopivien työntekijöiden rekrytoinnissa. Videohaastattelut antavat paremman kuvan hakijan persoonallisuudesta.
CV on hyödyllinen paperi… saunan sytykkeeksi. CV eli ansioluettelo on perinteisesti ollut pääsylippu työnhaun seuraavaan vaiheeseen hakijaseulonnan edetessä henkilökohtaiseen haastatteluun.
Haastattelun koittaessa molemmat osapuolet odottavat jännittyneinä täydellistä kohtaamista. Jokainen kokenut rekrytoija on joutunut suurista odotuksista huolimatta tilanteeseen, jossa ehdokkaan astuminen haastatteluhuoneeseen rikkoo välittömästi ennakkoon syntyneen illuusion.
CV kiistatta paljastaa työnhakijan kovat taidot sekä kokemuksen. Mutta mitä hyötyä on kokemuksesta tai taidoista, jos hakija ei sovellu yrityskulttuuriin tai tiimiin? Työhaastattelun aikana esiin nousseet seikat saattavat johtaa siihen, että haastattelun molemmat osapuolet huomaavat tuhlaavansa omaa kallisarvoista aikaansa. Usein haastattelutilanteeseen osallistuu työnantajan puolelta useita ihmisiä; X tuntia hukkaan heitettyä aikaa.
Kolikolla on kuitenkin kaksi puolta. Voi olla, että hakijajoukossa saattaa olla talentti, joka ei vain onnistunut tällä kertaa CV:llään nousemaan top 5 -joukkoon. Nämä hakijat voivat olla juuri niitä henkilöitä, jotka sopisivat parhaiten yrityskulttuuriisi ja osaksi tiimiä. Pelkän CV:n perusteella ei-kiitos -laariin joutuneet supertalentit ovat suuri menetys yritykselle. He eivät jätä hakemusta toista kertaa.
Entä jos hakijoita pyydettäisiin lähettämään itsestään videoesittely (tai videohakemus) ennen kutsua varsinaiseen haastatteluun? Vielä parempi ratkaisu olisi, jos haastattelija olisi esittänyt etukäteen videokysymyksiä, joihin työnhakijoita pyydetään vastaamaan.
RecRight-videorekrytointityökalun avulla voi luoda perinteisen videohaastattelun lisäksi julkisesti saatavilla olevan videohaastattelun. Jokainen linkin saanut voi halutessaan osallistua haastatteluun. Sen sijaan, että hakija joutuu täyttämään raskaan hakemuslomakkeen, työkokemus- ja koulutushistoriansa, lataamaan CV:n sekä hakemuskirjeen, hakijat antavat vain yhteystietonsa sekä linkin LinkedIn-profiiliin (tai VisualCV-, About.me tms.) ja vastaavat rekrytoijan esittämiin kysymyksiin videovastauksella.
Katso esimerkki videohaastattelusta ja kokeile itse
Videohakemuksen yhteyteen voi liittää myös perinteisen CV:n mikäli työnkuva on luonteeltaan sellainen, ettei hakijalla ole esimerkiksi LinkedIn-profiilia. Videohaastattelut eivät ehkä sovellu luontevasti aivan kaikkiin positioihin, mutta ennakkoon nähdyt videovastaukset tuovat varmasti toivotumman kaltaisia hakijoita henkilökohtaiseen haastatteluun. Hyvistä ehdokkaista on helppo valita parhaat. Erityisen luontevasti videohaastattelut sopivat esimerkiksi myynnin ja asiakaspalvelun tehtäviin.
Mitä kysymyksiä haastattelussa kannattaa kysyä? Mistä tiedät kuka on sopivin työntekijä yrityksellenne? Lataa e-kirja.
Avoimet haastattelut ovat myös hyvä tapa esitellä hakijoille tulevia työkavereita. Tiimiläisten esittämät kysymykset voivat herättää passiivisten työnhakijoiden kiinnostuksen tehtävää kohtaan. Työyhteisöön soveltuminen on kuitenkin kaikki kaikessa. Me kutsumme sopivan työnhakijan ja työnantajan kohtaamista termillä: “The click”. Useat kovat taidot ovat opittavissa, mutta “Click” joko on tai ei ole.
Recright on suomalainen yritys ja olemme saaneet olla mukana monissa asiakkaidemme videorekrytointionnistumisissa. Ohessa kommentteja asiakkailtamme:
Keskustelen mielelläni rekrytoinnin tehostamisesta ja videoiden käyttämisestä rekrytoinnin apuna. Jos haluat lisätietoa, niin jätä yhteydenottopyyntö alla olevalla lomakkella.
// <![CDATA[
hbspt.forms.create({
css: ”,
portalId: ’1610697’,
formId: ’f871f575-5285-43c3-8682-d29785d8d504’
});
// ]]>
