IBM Watson auttaa rekrytoinnissa

Analyysi/Tilannekatsaus

Työskentelemme helpottaaksemme asiakkaitamme rekrytoimaan tehokkaasti ja mietimme jatkuvasti, miten voisimme parantaa toimintaamme. Tekoälystä kirjoitetaan enenevissä määrin rekrytoinnin alalla, jonka takia ajauduin tekemään testin Watsonilla omilla tiedoillani. Tässä tulokset, jotka sain selville itsestäni.

Tämä analyysi perustui Linkedin-profiilini tiivistelmään, jonka saat helposti syötettyä Watsoniin. Profiilissani oli hiukan alle 200 sanaa, joka on minimivaatimus, joten lisäsin parikymmentä sanaa, jotta Watson kykeni tarkastelemaan persoonaani. 

Mietintöjä

Uskomme, että digitaaliset metodit voivat auttaa monissa liiketoimintaprosesseissa ja rekrytointi on yksi niistä. Välittömiä kysymyksiä, joita mieleeni tulee ovat

• Mihin vedät rajan ihmisen tekemän arvioinnin ja koneen tekemän arvioinnin välillä?
• Mihin tieteellisiin (jos mihinkään) metodeihin sinä uskot? Watsonin tuottama kuva korostaa, että arviointi on tehty jäähdytetyssä konesalissa.
• Kuinka hyvin tunnet itsesi ja kuinka hyvin osaat pukea sen sanoiksi?
• Kuinka iso osa persoonastasi tulee esiin kirjoitetussa muodossa, kun suurin osa sinusta on äänensävyä, fyysistä olemusta, ihmisten kanssa toimeen tulemista ja kuinka hyvin sanomasi vastaa tekemiäsi?
• Rekrytoinnissa haluat tietää mitä tietoa voi ja mitä ei voi käyttää lain mukaan

Onnistumisen edellytykset

Jotta mahdollisuutesi rekrytoida oikea hakija kasvaisi haluat varmasti käyttää kaikkia mahdollisia kanavia tiedon saamiseksi tukemaan tätä valintaa.

• CV ja muu kommunikaatio hakijan ja yrityksesi välillä
• Haastattelut ja mielipiteet useammalta henkilöltä yrityksestäsi
• Referenssit ihmisiltä, jotka ovat työskennelleet hakijan kanssa aikaisemmin
• Työnäytteet ja aikaisemmat saavutukset
• Kokeneemman ammattirekrytoijan tai arvioijan mielipide, joka tuntee sinut rekrytoivana esimiehenä, yrityksesi tai tiimisi ja yrityskulttuurisi. Erilaiset ihmiset loistavat erilaisissa ympäristöissä.
• Tiedot sosiaalisesta mediasta

Kun sinulla tulee seuraava rekrytointi eteen ota käyttöösi viimeisimmät digitaaliset resurssit. Tällöin saat hyvän kuvan kuinka teknologia voi auttaa ja mitä työvälineitä voit käyttää. Pilvipohjaisten palveluiden yleistyminen on tehnyt helpoksi työskennellä ainakin rekrytointijärjestelmien, videohaastattelujen, persoonallisuustutkimusten sekä kykytutkimusten parissa. Toimivan työkalun tunnusmerkkejä ovat

• Järkevät tiedot kotisivulla
• Hyvät referenssit
• Hyvät tukimateriaalit ennen kuin otat yhteyttä myyjään (jos edes tarvitsee)
• Selkeä hinnoittelu ilman piilotettuja kustannuksia ja testimahdollisuus ennen käyttöönottoa
• Tieto ihmisistä, jotka käyttävät työkalua
• Käytön helppous