format_quoteThere’s more to the picture, than meets the eye. –Neil Young
There’s more to the picture, than meets the eye.
–Neil Young
”Tarjoamme:
Jokunen vuosi sitten tämänkaltainen työpaikkailmoitus oli vielä freesi tuulahdus kaiken korporaatiojargonin seassa. Joustavat työajatkin, vautsi!
Sittemmin inflaatio on tässä suhteessa iskenyt kovalla kädellä ”freeseihin” ja ”houkuttaviin” työpaikkailmoituksiin. Vastavirrasta on ajauduttu valtavirtaan, kun jo kuivinkin korporaatio pyrkii houkuttelemaan hakijoita lomakehelvettinsä kimppuun nuorekkaasti kirjoitetuilla työpaikkailmoituksillaan ja –kuvauksillaan. Miten uskottavia ovat fraasit kuten ”nuorekas tiimi” ja ”moderni työympäristö”, jos yrityksen osoite viittaa vanhaan virastotaloon ja web-sivujen ulkoasu on suoraan 90-luvulta, eikä sieltä löydy minkäänlaisia kuvia nykyisestä henkilöstöstä?
Vaikka työpaikkailmoituksen toki tuleekin pyrkiä viestimään yrityksen arvoista ja arjesta mahdollisimman houkuttavalla tavalla, ei pelkkä ilmoitus enää riitä vakuuttamaan työnhakijaa siitä, mitä arki työpaikassa todellisuudessa sisältääkään. Ja mitä kovempi kilpailu osaajista onkaan, yrityskulttuurin ja sen todistamisen merkitys nousee merkittävästi.
Mikä sitten neuvoksi, jos kerran pelkkä retoriikka ei enää imekään huippuosaajia firmaan, eikä valokuvaajan kanssa suunnitellusti otetut aurinkoiset henkilöstökuvatkaan riitä vakuuttamaan työnhakijoita?
”Practise what you preach” on melkoinen klisee. Sitä on kuitenkin yhden jos toisenkin yrityksen syytä miettiä. ProComin osana Vastuullinen Kesäduuni 2016 – kampanjaa järjestämässä paneelikeskustelussa kesätyönhakijat tekivät harvinaisen selväksi, että luotettavin tiedonlähde työnantajan yrityskulttuurista on kesätyönhakijoillakin keskustelut yrityksen nykyisten työntekijöiden kanssa. Tutkimustulokset tukevat tätä; 70% nuorista keskustelee kesätyökokemuksesta kavereidensa kanssa. (Lähde: T-Median kysely työhön ja työnantajiin liittyen joulukuussa 2014. Tutkimukseen vastasi 1615 kaupallisen ja tekniikan alan amk- ja yliopisto-opiskelijaa sekä aloilta valmistunutta.)
Mikäli kesätyöntekijät ovat proaktiivisia selvittämään faktoja kaunopuheisten ilmoitusten takana, luuletko ettei tällä hetkellä työpaikkansa käytännössä itse valitseva Full-Stack –devaaja tekisi samoin?
Tai mikä pahempaa, mitä jos tätä Full-Stack –devaajaa on aikoinaan kohdeltu välinpitämättömästi hänen ollessaan samassa yrityksessä kesätöissä kiinteistönhuoltajana?
Yrityskulttuuri ilmenee siinä, mitkä yrityksen arvot ja tavoitteet ovat, ja miten ne heijastuvat arkipäivän toimintaan. Jos yritys korostaa ihmisläheisyyttä, ei jokavuotiset YT-neuvottelut toimi kovinkaan hyvänä työnantajamielikuvan luojana. Jos tavoitteena on olla edelläkävijä myynnin ja markkinoinnin suhteen, rikkoutuu tämä illuusio kätevästi ulkopuolisen toimijan soittamilla kylmäpuheluilla, johon ei ole edes viitsitty selvittää taustatietoja kunnolla. Mikäli yritys korostaa hyvää yhteishenkeä ja välittämistä, yksinäiseksi itsensä tuntevan työntekijän toimittama puskaradio on työnantajamielikuvalle suoranaista myrkkyä.
Onko yrityskulttuuri hienoja ja iloisia valokuvia, brändättyjä videoita ja viehättäväksi muotoiltuja työpaikkailmoituksia? On se niitäkin. Mutta enemmän se on sitä, miten yrityksesi arvojaan konkreettisilla teoilla ilmentää. Työpaikkailmoituksesi tulisi ilmentää yrityksesi tavallista työpäivää, tai muutoin ilmoituksessa piirretty kuva ideaalityöpaikasta luhistuu kuin korttitalo kun arki koittaa. Työnantajamielikuvalla voit luonnostella raamit yrityksesi arjesta, mutta yrityskulttuuri määrää sen, millaiseksi näiden raamien sisään muodostuva kuva piirtyy.
Työnantaja- mielikuva rekrytoinnin apuna. Lataa työnantajamielikuva-käsikirja
*Alta voit ladata tutkimuksen tuloksineen, miten videohaastattelun koetaan työnhakijoiden mielestä vaikuttavan hakijakokemukseen ja työnantajamielikuvaan.
Haluatko lukea, mitä työnhakijat ajattelevat videohaastattelusta? Me haastattelimme heitä. Lataa tästä ilmainen e-kirja:
Hakijatutkimus – työnhakijat & videohaastattelu
