Tiimiin sopiva työntekijä on tärkeä osa toimivaa yrityskulttuuria. Erinomainen tapa esitellä omaa yrityskulttuuria ja parantaa työnantajamielikuvaa on tehdä video.
Tiimiin sopiva työntekijä on elintärkeä osa toimivaa yritystoimintaa ja -kulttuuria. Kun tarvittavat taidot kohtaavat jouhevasti tarvittavat työtehtävät, asiat sujuvat vaivatta, ilman suurempia viivytyksiä tai mutkia. Tiimiin sopiva työntekijä soljahtaa mukaan yritykseen ammatillisen osaamisensa lisäksi työkulttuuriin sopivalla persoonallaan. Hän toisin sanoen edustaa juuri sitä, mitä teillä arvostetaan, mihin teillä tähdätään ja miten teillä tehdään töitä.
Kun tiimi koostuu sopivista ammattilaisista, se toimii tehokkaasti, avoimesti ja motivoituneesti. Hyvä työilmapiiri, jossa kaikki ovat itselleen ominaisissa rooleissa itselleen sopivassa ympäristössä, edesauttaa työhyvinvointia, joka puolestaan lihottaa yrityksen kukkaroa. Pelkästään Suomessa työpahoinvointiin kuluva menetys on noin 25 miljardia euroa per vuosi (Lähde: YLE Uutiset). Motivoitunut positiivinen vire valuu suoraan asiakkaille antaen yrityksestänne ja sen toiminnasta positiivisen mielikuvan. Juuri näillä positiivisilla mielikuvilla ja oikeanlaisilla, sitoutuneilla työntekijöillä luodaan menestystarinoita.
Miten sitten saada remmiinsä juuri ne henkilöt, jotka sopivat sinne parhaiten? Olemalla avoin, rehellinen ja läsnä. Nämä kolme kulmakiveä sopivat sekä työnantajamielikuvan kehittämiseen, että avoimeen yrityskulttuuriin, jonka avulla avoimia työpaikkoja hakevat rautaiset ammattilaiset saadaan kiinnostumaan juuri teistä. He haluavat tietää, millaista teillä on työskennellä ja mitä osaamista teillä arvostetaan.
Erinomainen tapa esitellä avoimesti ja helposti lähestyttävästi omaa yrityskulttuuria ja parantaa työnantajamielikuvaa on tehdä teistä video. Videon ei tarvitse olla kliininen ja tylsä opetusvideo, vaan videolla voidaan näyttää rehellisesti arkipäiväistä toimintaanne – esimerkiksi vaikka suoralähetyksenä internetissä tietokoneen nettikameran kautta (avoimen työpaikan hakuajan ajan). Jos suoralähetys ei istu teidän toimintaanne, voitte jalkautua haastattelemaan työntekijöitänne, kuvata toimintaanne, esitellä vastuualueita, korostaa arvojanne ja näyttää millaisessa ympäristössä teillä tehdään tuloksia. Välittömyys ja rehellisyys ovat videon tärkeimmät pointit, muutoin vain mielikuvitus on rajana videon toteutuksessa.
Esimerkkejä työnantajamielikuvan rakentamisesta videon avulla: 1. Suoralähetys toimistoltanne 2. Esittelyvideo toiminnastanne 3. Videohaastattelu avoimeen työpaikkaan liittyen
Kun viestit todenmukaisesti itsestäsi, niin oikeat henkilöt kiinnostuvat sinusta. Tällöin te molemmat saatte sitä, mitä tarvitsette ja haluatte, ja yhteistyö tulee olemaan sitä, mitä odotetaan. Takana ovat ajat, jolloin kasvottomalla ilmoituksella haettiin kasvottomaan firmaan pelkkää työvoimaa. Nykyisin menestyvät he, jotka ovat omassa toiminnassaan avoimia ja joiden yrityskulttuuri ja työnantajamielikuvat herättävät positiivisia tunteita. Tämä on erityisen tehokasta puhtaasti siitäkin syystä, että työmarkkinoilla jylläävät nyt ja lähitulevaisuudessa Milleniaanit eli 1980-2000-luvulla syntyneet. Tämän ikäpolven työntekijöille ei riitä pelkkä vakaa palkka vakaassa paikassa, vaan he haluavat työskennellä yritykselle, joka on toiminnassaan reilu, avoin, ystävällinen ja kunnioittava sekä työntekijöitään, että asiakkaitaan kohtaan. Se, joka ymmärtää tämän ja osaa myös viestiä sen ulospäin, kuorii tuoreista ammattilaisista parhaimmat omaan tiimiinsä.
Tiedätkö mitä kaikkea sinun on huomioitava työnantajamielikuvan rakentamisessa? Lue tuore Työnantajamielikuva Rekrytoinnin Apuna -käsikirja, josta saat parhaat vinkit ja mallit työhösi.
