Yksi rekrytoinnin suurimpia haasteita on tehtävään parhaiten sopivien hakijoiden tunnistaminen nopeasti ja luotettavasti jo prosessin alkuvaiheessa. CV kertoo osan totuudesta, kuten henkilön aiemmasta kokemuksesta ja muodollisesta pätevyydestä, mutta se ei vielä riitä kun arvioidaan hakijan sopivuutta kyseiseen tehtävään, tiimiin ja kulttuuriin.
Entä persoona, asenne ja motivaatio – kuinka arvioida näitä tekijöitä, jotka painavat vaakakupissa nykyään yhtä paljon tai jopa enemmän kuin tietty kompetenssi?Entä kun hakijoita on kymmeniä tai jopa satoja? Miten valitset juuri oikeat henkilöt henkilökohtaiseen haastatteluun, kun aikaa ja resursseja ei ole hukattavaksi? Yhä useammat yritykset ja organisaatiot ovat löytäneet videohaastattelusta toimivan keinon tehostaa rekrytointiaan.
Käymme läpi videohaastattelua rekrytointimenetelmänä, sen merkittävimpiä hyötyjä sekä miten käytännössä voit soveltaa sitä vaikka jo seuraavassa rekrytoinnissasi. Lisäksi jaamme esimerkkejä asiakkailtamme, jotka jo hyödyntävät videohaastattelua menestyksekkäästi omassa työssään.
Head of Sales
Miikka Tuomola on työskennellyt videohaastatteluteknologian parissa jo yli viisi vuotta ja hän on auttanut satoja yrityksiä ympäri maailman hyödyntämään videota rekrytoinnissa ja saavuttamaan sen avulla erinomaisia tuloksia ei ainoastaan rekrytoinnin tehokkuuden parantajana vaan koko organisaation kasvun mahdollistajana.
Head of Marketing
Saara Saalamo on kokenut marketing leader, jonka tehtävänä on auttaa yrityksiä kasvamaan palkkaamalla oikeat ihmiset, oikealla tavalla, nopeasti ja tehokkaasti videorekrytointia hyödyntäen –parhaimmillaan jopa etänä.
