Din inkorg är full av perfekta CV - men är de äkta?

Du öppnar din inkorg och börjar skumma igenom ansökningarna till en viktig tjänst. Inom några minuter ser du ett mönster: varje CV är perfekt formaterat, varje personligt brev är välformulerat.

Men något känns fel.

Ansökningarna låter som om de skrivits av samma person - eller samma algoritm.

Och trenden växer. Enligt en undersökning från ResumeBuilder tar allt fler unga jobbsökare med hjälp av AI-verktyg, framförallt inom åldersspannet 18—34 år. En annan studie som Forbes skriver om visar att 46% av jobbsökarna använder generativ AI för att förbättra sina CV och personliga brev.

Resultat? Ansökningarna ser bättre ut än någonsin - men det betyder inte att kandidaterna är bättre lämpade för jobbet.

Att identifiera AI-genererade ansökningar: En växande utmaning för rekryteringsteamet

Dagens jobbsökare vet exakt vad rekryterare är ute efter — och AI gör det enkelt att skapa en perfekt ansökan. AI används ofta för att:

• Skräddarsydd CV och personligt brev efter jobbpost.

• Lyft fram prestationer och erfarenheter för att sticka ut.

• Finslipa språk, ton och tydlighet för att ge ett professionellt intryck.

• Skriv en övertygande introduktion som perfekt kopplar kandidatens färdigheter till rollen.

• Optimera ansökan om rekryteringssystem (ATS) genom att använda rätt nyckelord.

Det här är en utmaning för alla rekryterare, men inom kommuner och större organisationer blir den ännu tuffare. Där gör den höga ansökningsvolymen, de strikta rekryteringsreglerna och kravet på rättvisa utvärderingar det avgörande att bedöma kandidater utanför deras AI-genererade ansökningar.

Men hur?

Varför dagens metoder för att upptäcka AI-genererade ansökningar inte tar lång tid

Många rekryterare har börjat anpassa sina rutiner för att identifiera AI-skapade ansökningar. Men de flesta metoder fungerar dåligt.

Problemet med det ”för perfekta” CV:t

En vanlig strategi är att leta efter överdrivet slipad text och för mycket nyckelord som tecken på AI-användning.

Vid första anblicken låter det logiskt.

Men det finns en hake: starka kandidater kan också vara bra skribenter.

Om vi automatiskt misstänker välskrivna ansökningar riskerar vi att filtrera bort kvalificerade sökande.

AI-detekteringsverktyg: En bristfällig lösning

Vissa företag använder AI-detekteringsverktyg som GPTZero eller Originality.AI för att analysera textmönster och identifiera AI-genererat innehåll.

Men dessa verktyg har begränsningar:

Falska positiva: Äkta ansökningar skrivna av människor flaggas felaktigt som AI-genererade.
Falska negativa: AI-genererade ansökningar som fått lite mänsklig handpåläggning går igenom.

Detta innebär att rekryteringsgruppen ändå måste granska ansökningar manuellt - vilket skapar mer arbete istället för att effektivisera processen.

Att kräva specifika svar i ansökan

Vissa arbetsgivare kräver att kandidaterna svarar på specifika frågor i ansökningsformuläret.

Det kan fungera - men bara till viss del. Kandidater kan fortfarande använda AI för att förbättra sina svar, vilket gör det svårt att avgöra vad som är äkta.

Manuell granskning — en tidskrävande fälla

Eftersom det inte finns en säker metod för att upptäcka AI-genererade ansökningar, måste många rekryterare granska CV manuellt.

Problem? Det tar alldeles för mycket tid.

Rekryterare har redan fullt upp med att hantera ansökningar. Att dessutom behöva analysera varje CV i detalj för att avgöra om AI har använts gör processen ännu långsammare.

What is solution?

Trots alla svårigheter slår AI-genererade ansökningar igenom:

• Riktiga kandidater flaggas felaktigt som AI-genererade.
• AI-utvecklade ansökningar är obemärkta
• Rekryterare slösar tid på CV-granskning.

Dags att tänka på: Missa riktiga färdigheter genom förinspelade videointervjuer

Fler och fler rekryteringsteam väljer att fokusera mindre på CV och mer på förinspelade videointervjuer.

Genom att låta kandidater visa sina färdigheter och kommunikationsförmåga via video får rekryteraren en mer autentisk bild av personen bakom ansökan.

För kommuner och stora organisationer, där rättvisa, efterlevnad och transparens är avgörande, erbjuder videointervjuer en standardiserad och strukturerad urvalsprocess. Det minskar risken för partiskhet och säkerställer lika möjligheter för alla kandidater.

Se hur videointervjuer kan förändra din rekryteringsprocess. Boka en demo idag!

Kundcase: Så rekryterar ledande företag smartare med videointervjuer

Företag som Unilever, Volvo Cars, JYSK och Finnair har redan gått över till videointervjuer för att effektivisera sina rekryteringsprocesser:

• Unilever använde AI-drivna videointervjuer och gamifierade tester - vilket ökade effektiviteten och mångfalden i rekryteringen.
• Volvo Personvagnar digitaliserade rekryteringen till Global Graduate Program och kunde effektivisera sin process med videointervjuer. Av 4 200 ansökningar valdes 300 kandidater ut, och slutligen gick 100 vidare till final.
• JYSK Sverige införde videointervjuer för att standardisera kandidatbedömningar, minska bias och förbättra effektiviteten.
• Finnair har använt videointervjuer sedan 2014 för att rekrytera kabinpersonal i stor skala — samtidigt som de har säkerställt full GDPR-efterlevnad.

Se våra kundcase och upptäck hur videointervjuer kan hjälpa ditt team att hitta rätt talare - snabbare och smartare.

Framtidens rekrytering handlar om människor, inte AI

AI-genererade ansökningar blir allt vanligare, men rekryterare behöver inte vara berusade i dem.

Lösningen är inte heller att lägga mer tid på att identifiera AI-genererade ansökningar - utan att byta fokus tillbaka till riktiga färdigheter och rätt potential.

Behöver vi ett CV längre?

För många jobb är svaret nej. En stor del av den information som rekryterare behöver finns redan — på LinkedIn, i arbetsprover och på sociala medier. Istället för att granska dokument bör rekryterare fokusera på hur kandidater tänker och kommunicerar.

På Recright tror vi på människocentrerad rekrytering. Förinspelade videointervjuer ger rekryteraren en ofiltrerad och äkta bild av kandidater, vilket leder till bättre anställningsbeslut - med mindre gissning.

AI kan ta hand om det repetitiva: första kontakten, schemaläggning och uppföljningar. Det frigör tid för rekryterare att fokusera på det som verkligen gör skillnad - mänskliga interaktioner.

För även om AI förändrar rekryteringsbranschen, är det fortfarande rekryterare och chefer — inte algoritmer — som ska ha kontroll.

Så hittar ledande företag rätt talare - med videointervjuer.

FAQ: Vanliga frågor om AI och videointervjuer i rekrytering

Allt fler AI-genererade ansökningar gör att rekryteringsteamet letar efter bättre sätt att bedöma kandidater. Här är några vanliga frågor om AI i rekrytering - och hur videointervjuer kan hjälpa.

1. Hur kan rekryterare upptäcka AI-genererade ansökningar?
   AI-genererade ansökningar har ofta felfria grammatiska och generiska formuleringar. AI-detekteringsverktyg kan hjälpa till att avslöja detta, men den mest effektiva lösningen är att använda videointervjuer, där kandidater måste visa sin faktiska kunskap.

2. Varför är videointervjuer bättre än traditionell CV-granskning?
   Videointervjuer gör det möjligt att bedöma kandidater utanför ett CV. De ger insikter om kommunikationsförmåga och hur väl kandidaten passar in i teamet - egenskaper som textbaserade ansökningar inte kan förmedla.
3. Hjälper videointervjuer att minska bias i rekrytering?
   Ja! Standardiserade videointervjuer skapar en konsekvent och rättvis urvalsprocess där alla kandidater bedöms utifrån samma kriterier. Detta minimerar omvänd bias och gör rekryteringen mer inkluderande.
4. Kan AI fortfarande vara ett användbart verktyg för rekrytering?
   Absolut. AI kan effektivisera processer som schemaläggning och kommunikation, men det bör komplettera - inte ersätta - mänskliga beslut. Videointervjuer säkerställer att AI inte rensar bort starka kandidater bara för att de saknar specifika nyckelord.
5. Hur gör videointervjuer rekryteringsprocessen snabbare och smidig?
   Videointervjuer påskyndar anställningsprocessen genom att låta rekryterare förhandsgranska kandidater. Förinspelade svar kan granskas när som helst, vilket gör det möjligt för flera beslutsfattare att samarbeta asynkront.
   

Se hur videointervjuer kan förändra din rekryteringsprocess. Boka en demo idag!