Tämän blogitekstin aihe syntyi Twitter-keskustelussa. Keskustellessamme hyvin tehdyn työpaikkailmoituksen ja huolella kirjoitettujen CV:iden tärkeydestä, Milla Kansonen (@millakansonen) tiivisti paljon oleellista rekrytointiprosessista twiittiinsä: Sekä työn tarjoaminen että hakeminen ovat markkinointia parhaimmillaan.
Mitä työnantaja voi sitten tehdä toteuttaakseen tätä markkinointisuunnitelmaa mahdollisimman tehokkaasti? Yksinkertaisesti asettaa itsensä hakijan asemaan.
Oletko pyrkinyt tekemään työpaikkailmoituksestasi mahdollisimman mielenkiintoisen ja houkuttelevan? Äläkä vain sano, että työpaikkasivusi koostuu pääosin täytettävistä lomakkeista.
Jos hakija ei voi luottaa sanaasi hakuprosessin aikana, annatko mielestäsi hyvän kuvan itsestäsi työnantajana tai mahdollisena tulevana esimiehenä?
Nykyään työnhakijalle muukin on tärkeää kuin palkkakuitin viivan alle jäävä summa.
Mikä ikinä vahvuutesi onkaan, sinun täytyy viestiä se hakijoille. Äläkä odota työhaastatteluun asti, vaan viesti tämä mieluummin jo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Tästä päästäänkin jouhevasti viimeiseen aiheeseen.
Hyvä vaikutelma tehoaa puolin ja toisin. Sekä työn tarjoaminen että hakeminen ovat markkinointia parhaimmillaan. Jos olet huippuosaaja jolla on useampi vaihtoehto mistä valita, laittaisitko nimesi sopimukseen, jonka esittäneen johtajan kehonkieli viestii kiireestä ja välinpitämättömyydestä sinua kohtaan? Vai valitsisitko mieluummin sellaisen yrityksen tarjouksen, joka osallisti koko tulevan tiimisi mukaan rekrytointiprosessiin ja olet nähnyt heidät jo vähintäänkin videon välityksellä?
Lopullinen päätös on luonnollisesti hakijan, ja siihen vaikuttaa paljon muitakin tekijöitä kuin tässä listatut. Mutta hyvän työnantajakuvan ja hakijakokemuksen luomisesta ei takuulla koidu sinulle ikinä haittaa.
Kiinnostaako sinua lukea työnhakijoiden kokemuksista videohaastattelusta osana työnhakua? Jos kiinnostaa, lataa alta ilmainen e-kirja. Tulos saattaa yllättää sinut.
Kuinka kehittää työnantajamielikuvaa ja jalkauttaa se rekrytointiin? Käytännönläheinen käsikirja tarjoaa sinulle konkreettisia malleja nykyisen yrityskulttuurin kartoittamiseen sekä työnantajamielikuvan kehittämiseen.
Helpota työnantajamielikuvan kehittämistä ja lataa käsikirja!
