Videointervjuer var en ny metod för min del men det tog inte lång tid innan jag insåg fördelarna och hur lätt det var att använda det.
Rekryterare som deltar i Metsähallius intervjuprocesser reser mycket eftersom att de är bosatta i olika delar av landet och organisationen är rikstäckande. Dessutom har kandidater som tidigare blivit inbjudna till personliga intervjuer (enbart baserat på deras ansökningar) inte alltid varit lämpliga för tjänsterna.
format_quoteMetsähallitus, The Parks & Wildlife Finland (tidigare Natural Heritage Services) har använt Recright produkt vid flera rekryteringsprocesser. Det är ett utmärkt verktyg för en rikstäckande organisation som tillåter rekryterare från olika delar av landet att delta i rekryteringsprocessen. Behovet att resa blir bara aktuellt när rekryteringen är i sitt slutskede.
Metsähallitus, The Parks & Wildlife Finland (tidigare Natural Heritage Services) har använt Recright produkt vid flera rekryteringsprocesser. Det är ett utmärkt verktyg för en rikstäckande organisation som tillåter rekryterare från olika delar av landet att delta i rekryteringsprocessen. Behovet att resa blir bara aktuellt när rekryteringen är i sitt slutskede.
format_quote“Vi har kunnat sparat tid tack vare verktyget och fått möjligheten att bjuda in fler kandidater till en första omgång av intervjuer. Vi har även noterat att utan videointervjuerna hade vi tackat nej till flera toppkandidater och bjudit in färre till nästa steg av processen, eller vice versa tacka ja till olämpliga kandidater till en första personlig intervju. Denna produkt har varit en bidragande faktor för vår succé inom rekryteringen.“ “Intrycken vi fick under videointervjuerna stämde väldigt bra överens med vår uppfattning av kandidaterna och deras färdigheter när vi väl träffade dem personligen.” —Päivi Rosqvist som är kommunikationschef på Metsähallitus naturarv.
“Vi har kunnat sparat tid tack vare verktyget och fått möjligheten att bjuda in fler kandidater till en första omgång av intervjuer. Vi har även noterat att utan videointervjuerna hade vi tackat nej till flera toppkandidater och bjudit in färre till nästa steg av processen, eller vice versa tacka ja till olämpliga kandidater till en första personlig intervju. Denna produkt har varit en bidragande faktor för vår succé inom rekryteringen.“ “Intrycken vi fick under videointervjuerna stämde väldigt bra överens med vår uppfattning av kandidaterna och deras färdigheter när vi väl träffade dem personligen.”
—Päivi Rosqvist som är kommunikationschef på Metsähallitus naturarv.
Metsähallitus är ett statligt företag som förvaltar mer än 12 miljoner hektar statsägd mark och vattenområden i Finland.
Förra sommaren började Maija Riipinen arbeta som förvaltningschef för Asuntoverstas Yhtiöt Oy. Hennes första uppgift gick ut på att anställa en ny Specialist inom finans under ett hektiskt schema. Rekryteringsprocessen var redan en svår utmaning och eftersom att Maja själv var ansvarig för HR, blev det nästan omöjligt för henne att lämna över ansvaret till någon annan. Dessutom närmade sig snabbt en semesterresa för Maijas del.
format_quote“Jag hade erfarenhet av RecrRights rekryteringsverktyg tack vare mitt förra jobb och jag ville ta vara på den kunskapen. Jag kunde väldigt enkelt och effektivt hitta de bästa kandidaterna utifrån en stor skara. När jag rekryterade en Specialist inom finans slutade det med att jag enbart bjöd in en kandidat till en personlig intervju och hon blev anställd för den utannonserade tjänsten. Under den här perioden (slutet av augusti) hade det varit omöjligt att hitta en lämplig kandidat utan videointervjuerna. Jag tror inte att jag kommer att rekrytera Administrativa Specialister utan videointervjuer.” – Maija Rippinen, Förvaltningschef för Asuntoverstas Yhtiöt Oy.
“Jag hade erfarenhet av RecrRights rekryteringsverktyg tack vare mitt förra jobb och jag ville ta vara på den kunskapen. Jag kunde väldigt enkelt och effektivt hitta de bästa kandidaterna utifrån en stor skara. När jag rekryterade en Specialist inom finans slutade det med att jag enbart bjöd in en kandidat till en personlig intervju och hon blev anställd för den utannonserade tjänsten. Under den här perioden (slutet av augusti) hade det varit omöjligt att hitta en lämplig kandidat utan videointervjuerna. Jag tror inte att jag kommer att rekrytera Administrativa Specialister utan videointervjuer.”
– Maija Rippinen, Förvaltningschef för Asuntoverstas Yhtiöt Oy.
Trots att julen precis var runt hörnet reste Juha Ryödi mycket i jobbet, och de pågående rekryteringarna behövdes hållas aktiva.
Eftersom Juha reste så pass mycket i jobbet var det svårt att planera de olika rekryteringsprocesserna. Dessutom låta linjechefer involveras i rekryteringen från utlandet föll sig vara knepigt.
format_quoteVideointervjuer var en ny metod för min del men det tog inte lång tid innan jag insåg fördelarna och hur lätt det var att använda det. Vi kunde mer enkelt planera vår rekryteringsprocess och även hålla oss till schemat då videointervjuer är oberoende av tid och plats. Tjänsten är mycket smidig och nu kan jag utnyttja min restid genom att titta på kandidaternas svar via min mobiltelefon eller surfplatta – Juha Ryödi, Företagsledare, Witron On Site Services GmbH, Finland.
Videointervjuer var en ny metod för min del men det tog inte lång tid innan jag insåg fördelarna och hur lätt det var att använda det. Vi kunde mer enkelt planera vår rekryteringsprocess och även hålla oss till schemat då videointervjuer är oberoende av tid och plats. Tjänsten är mycket smidig och nu kan jag utnyttja min restid genom att titta på kandidaternas svar via min mobiltelefon eller surfplatta
– Juha Ryödi, Företagsledare, Witron On Site Services GmbH, Finland.
