I den nya värld vi lever i med både teknologi och COVID-19, blir fler och fler intervjuer över videosamtal. Kandidatupplevelsen prioriteras inte, då många företag anser att kandidater ska vara nöjda att ens få en intervju. Men detta stämmer inte – det är viktigare än någonsin. I vårt webinar från i början av oktober, diskuterar vi hur man ger en positiv kandidatupplevelse på distans och varför det är så viktigt.
Det har förmodligen inte gått förbi dig att COVID-19 har skakat om vår värld och att vi nu är på gränsen till en ekonomisk kris. Nu, som i de flesta ekonomiska kriser, är kandidatupplevelsen vid rekrytering ofta nedprioriterad, då organisationer anser att kandidater borde tycka att de har haft tur nog att bli intervjuad överhuvudtaget.
Men det är inte vad som pågår just nu. Faktiskt så är det viktigare än någonsin att skapa en positiv kandidatupplevelse och att optimera den.
I början av oktober höll Recright i ett webinar om hur man skapar en positiv kandidatupplevelse på distans, tillsammans med Patrik Remann, Henrik Sigvardsson och Jan Söderström. För dig som inte hade möjlighet att delta live, kan du nu se webinaret helt kostnadsfritt här nedanför.
Webinariet handlar om:
Genom webinariet, kommer du höra och lära dig följande från Stefan Begall:
