Jag är en rekryterare. Varför skulle jag prova på videorekrytering.
Det låter intressant, men jag tror inte att mitt företag är redo för det.
Jag tror inte att det passar våra processer.
Det fungerar förmodligen för enklare positioner, men sådana har vi inte lediga just nu.
Jag kan tänka mig att prova, men det är en så stor process att jag borde tala med vår IT avdelningen innan.
Jag är HR specialist, inte en nörd. Jag skulle inte kunna använda systemet själv.
Där har vi dem. De 5 vanligaste argumenten vi får höra av HR specialister när vi berättar om videointervjuer för första gången. Och gissa vad? Största delen har blivit våra kunder efter att de provat videointervjuerna. Det är mycket lättare än du tror.
Ifall du inte gillar vårt verktyg så finns det absolut inga förpliktelser. Är det inte det som gratis prövning innebär? För att hjälpa er att fokusera på det väsentliga i rekryteringen har vi skapat ett flödesschema för HR specialister och rekryterare som ännu inte testat vårt verktyg.
Det är helt enkelt vettigt.
Ladda ner guiden Video som ett rekryteringsverktyg om du vill veta mer om effektivering av rekryteringsprocessen med hjälp av videointervjuer.
