Från gissning till strukturerad, rättvis screening.

Strukturerad screening innebär att kandidater utvärderas mot tydliga, fördefinierade kriterier istället för intuition. Med Recright definierar du kompetenser, färdigheter och framgångskriterier redan från start, så att varje kandidat screenas konsekvent och rättvist.

Recright kombinerar AI-sammanfattningar, kompetensbaserad poängsättning och strukturerade utvärderingsmallar. Rekryterare och anställningschefer kan jämföra kandidater i en vy med hjälp av videosvar, AI-genererade insikter och kompetensmatchning – allt samlat och lätt att följa.

Partiskhet uppstår när screening saknar struktur. Recright förankrar utvärderingen i objektiva kriterier: alla kandidater får samma frågor och bedöms enligt samma ramverk. Denna standardisering minskar subjektiva bedömningar och stärker rättvisa och konsekventa beslut.

Recright använder AI för att stötta – inte ersätta – rekryterare. AI transkriberar, sammanfattar och lyfter fram nyckelsignaler, vilket gör jämförelser snabbare och mer transparenta. Alla AI-funktioner är utformade för att vara etiska, kompatibla och centrerade kring mänskligt omdöme.

Ja. Recright integreras med de flesta ATS-plattformar och stärker arbetsflödet med strukturerad utvärdering och beslutsstöd. Det gör ditt ATS smartare – inte mer komplext.

Recright automatiserar sammanfattningar, poängsättning och kandidatjämförelser, vilket minskar screeningtiden med upp till 75 %. Du får snabbare utvalda kandidater, mindre administration och beslut av högre kvalitet.

Kandidater uppskattar rättvisa och tydlighet. Recright säkerställer att alla får samma frågor, samma förväntningar och en konsekvent utvärdering – vilket skapar en mer förutsägbar, professionell och respektfull upplevelse.

När du har definierat kompetenser i Recright Prepare kan du starta strukturerad screening direkt. Skicka dina fördefinierade frågor till kandidater och låt Recright fånga, sammanfatta och skapa insikter ur svaren.