Skalbar för stora organisationer

Rättvisa och jämförbara intervjuer

AI-insikter du kan lita på

Evidensbaserade beslut

Bra rekrytering kräver struktur. Intelligent Selection fixar det.

Recright gör evidensbaserad rekrytering enkel att använda i praktiken.
Strukturera urvalet, håll smartare intervjuer och fatta beslut du kan lita på.

Boka en demo

Börja i Prepare

Betrodd av rekryteringsteam i hela Europa:

Gör er rekrytering smartare, snabbare och mer strukturerad

Recright används av rekryteringsteam över hela Europa.

96%

av användarna säger att Recright är lätt eller mycket lätt att använda

1 dag

sparas för varje 10 screenade kandidater

10000+

rekryteringsprocesser stöds av Recright varje år

Problemet

Där urvalet brister

De flesta felrekryteringar beror inte på människorna – utan på brist på struktur. Recright ger er den tydlighet som behövs för bättre beslut.

67%

av felrekryteringar hade kunnat undvikas med en bättre process

Otydliga kriterier

När kriterier inte är definierade eller delade blir både screening och intervjuer subjektiva och svåra att jämföra.

Intervjuare tappar strukturen

Även erfarna intervjuare tappar strukturen under tryck – vilket leder till partiskhet och missade signaler.

Svårt att jämföra

Utan ett gemensamt ramverk förlitar sig team på intryck i stället för evidens, vilket gör besluten mindre tillförlitliga.

HUR DET FUNGERAR

The Intelligent Selection Platform, steg för steg

Från första förberedelsen till sista beslutet ger Recright er struktur, tydlighet och insikter som gör urvalet snabbare och mer träffsäkert.

Prepare

Bygg tydliga rollprofiler och intervjuguider på några minuter – så att alla vet hur “bra” ser ut innan första intervjun.

Screen

Bedöm kandidater med strukturerad screening. Jämför svar mot tydliga, konsekventa kriterier i stället för magkänsla.

Interview

Genomför strukturerade, rättvisa intervjuer med guidning som håller dig på rätt spår och samlar jämförbara anteckningar.

Decide

Samla underlaget, jämför kandidater sida vid sida och dokumentera beslut du kan stå bakom.

Improve

Lär av varje rekrytering. Se var strukturen glider, få insikter för coaching och förfina er urvalsprocess över tid.

Gör ert ATS smartare

Recright ersätter inte ert ATS – vi gör det bättre. Lägg till struktur, insikter och beslutsstöd i varje urvalsprocess.

Utforska våra integrationer

Kunder

Varför ledande rekryteringsteam väljer Recright

Från stora organisationer till snabbväxande bolag – team väljer Recright för att genomföra rättvisare intervjuer, minska partiskhet och fatta snabbare och säkrare beslut.

Sparar tid och resurser

”Genom att byta till en digital rekryteringsprocess och använda Recright för att screena kandidater har vi sparat tid, involverat färre personer och i slutändan minskat kostnaderna. Processen skulle ha krävt mer tid från fler personer om vi inte hade använt Recright.”

Linda Vägg

Rekryterare, Volvo Cars

Förbättrad emplyoyer branding

“Recright hjälper oss att visa att vi är ett ledande teknikföretag — och det blir synligt i rekryteringsprocessen.”

Josefine Persson

Global Head of Talent Attraction, NKT

Effektivitet med insikt

"Tids- och resursbesparingarna med videointervjuer är obestridliga. Rekryterare kan träffa många fler kandidater och ofta upptäcka potential som inte syns på papper.”

Maija Kauppinen

HR-chef, Premico

Strukturerad screening i stor skala

”Genom att genomföra videointervjuer kan vi träffa många fler kandidater, samtidigt som vi håller processen effektiv och med hög standard — och väljer bort dem som inte passar bäst.”

Anna Leppäkoski

HR-planerare, Statistikcentralen

Börja smartare — helt kostnadsfritt

Skapa en strukturerad intervjuguide på några minuter och ge teamet en gemensam startpunkt innan rekryteringen drar i gång.

Prova Prepare nu

FAQ

Vanliga frågor

Vad är en Intelligent Selection Platform?

Recright är en Intelligent Selection Platform som hjälper team att fatta strukturerade och evidensbaserade beslut. Den samlar screening, intervjuer och beslutsstöd i ett och samma flöde – så att rekryteringen blir snabbare, rättvisare och mer förutsägbar.

Hur skiljer sig Recright från en ATS?

Ett ATS organiserar kandidater. Recright förbättrar hur du faktiskt utvärderar dem. Vi lägger till struktur, insikter och AI-stöd för screening och intervjuer – och integreras sömlöst med ert befintliga ATS för att göra hela processen smartare och mer konsekvent.

Varför spelar strukturerad rekrytering roll?

Strukturerad rekrytering minskar partiskhet, ökar jämförbarheten och är upp till fyra gånger mer träffsäker än ostrukturerade metoder.Recright gör den strukturen enkel att följa – även för upptagna chefer och intervjuare.

Hur använder Recright AI vid rekrytering?

Recright använder AI för att stödja mänskligt omdöme – aldrig ersätta det.AI hjälper till att skapa rollprofiler, screeningguider och intervjuguider, och ger sammanfattningar och realtidsstöd under intervjuer. Allt sker inom tydliga etiska och transparenta gränser.

Vem är Recright byggt för?

Recright är utvecklat för rekryterare, hiring managers och TA-ledare som behöver konsekvens, rättvisa och förtroende i sina beslut. Det fungerar för allt från små HR-team till stora organisationer.

Vilka problem löser Recright i anställningsprocessen?

Många rekryteringar havererar på grund av otydliga kriterier, inkonsekventa intervjuer och subjektiva beslut.Recright löser detta genom att bygga in struktur, rättvisa och datadrivet beslutsstöd i varje steg av urvalsprocessen.

Förbättrar Recright kandidatupplevelsen?

Ja. En strukturerad process är naturligtvis mer rättvis – kandidater bedöms konsekvent och får tydligare kommunikation genom hela processen. Det skapar en mer transparent och trygg kandidatupplevelse.

Hur kommer jag igång med Recright?

Börja med Recright Prepare – vårt kostnadsfria AI-drivna verktyg som hjälper dig att skapa strukturerade rollprofiler och intervjuguider på bara några minuter.Det är det enklaste sättet att se hur AI-stödd, evidensbaserad rekrytering förbättrar din urvalsprocess.

Redo att höja standarden i ert urval?

Se hur Recright skapar struktur och tydlighet i ert urval – så att ni kan fatta rekryteringsbeslut ni kan lita på.

Kontakta oss

Börja med Prepare