Boka ett möte
Från magkänsla till evidensbaserade beslut.
Recright förvandlar fragmenterade åsikter till en strukturerad, datastödd beslutsgrund du kan lita på.
Problemet
Vanliga problem i beslutsfasen
Subjektiva diskussioner och internpolitik
När beslut bygger på åsikter i rummet i stället för tydliga kriterier blir det svårt att enas – och lättare för partiskhet att styra.
Otydliga kriterier
Utan gemensamma skalor bedömer alla olika. Det blir svårt att jämföra kandidater rättvist och att motivera beslutet i efterhand.
Bristfällig dokumentation
När resonemanget inte finns nedskrivet är det svårt att förklara varför en kandidat valdes – både internt och gentemot kandidaterna.
Från gissningsarbete till grundade beslut
Samla intervjumaterialet
Enas om kriterier och viktning
Jämför kandidater sida vid sida
Dokumentera det slutliga beslutet
resultat
Vad du får med strukturerade beslut
Mindre partiskhet i sluturvalet
Trygghet för rekryterare och chefer
Starkare anställningar, snabbare tillsättning
Dokumenterade beslut som du kan bevisa och försvara
”Recright sparar våra rekryterare värdefull tid. Det handlar inte bara om att vi kan hoppa över telefonintervjuer, vi når också rätt kandidater snabbare och förbättrar vår träffsäkerhet i slutsteget.”
Josefine Persson
Global chef för talangattraktion, NKT
vanliga frågor
Vanliga frågor
Vad är evidensbaserad rekrytering?
Evidensbaserad rekrytering innebär att beslut bygger på strukturerade intervjuer, tydliga kriterier och dokumenterade bedömningar – inte på magkänsla eller enstaka intryck.
Hur stöttar Recright bättre anställningsbeslut?
Recright samlar intervjuer, bedömningar och anteckningar i en tydlig vy. Du ser hur varje kandidat står sig mot samma kriterier, vilket gör det enklare att enas om ett beslut som känns rättvist och väl underbyggt.
Varför är ostrykturerade beslut riskabla?
När kriterierna är otydliga ökar risken för partiskhet, missförstånd och felrekryteringar. Det blir också svårt att förklara varför en kandidat valdes framför en annan.
Hur hjälper Recright team att enas om ett slutligt beslut?
Alla ser samma data: intervjusvar, betyg och kommentarer kopplade till gemensamma kriterier. Det ger ett gemensamt språk för att diskutera kandidater och komma fram till ett beslut som alla kan stå bakom.
Hur används AI i beslutsfasen?
AI hjälper till att strukturera anteckningar, lyfta fram mönster och föreslå sammanfattningar. Men själva beslutet fattas alltid av människor – AI är ett stöd, inte en ersättare.
Kan Recright hjälpa oss att dokumentera och motivera beslut?
Ja. Recright samlar bedömningar och beslutsmotiveringar på ett ställe, så att ni enkelt kan visa hur ni resonerat om en kandidat – vid behov, även långt efter avslutad process.
Hur förbättrar strukturerat beslutsfattande mångfald och rättvisa?
DEI förbättras när struktur ersätter subjektivitet. Recright jämför kandidater med hjälp av konsekventa, kompetensbaserade kriterier, minskar partiskhet och stärker rättvisa, mångfaldsresultat och förtroende för varje anställning.
Hur kommer vi igång med Recright i beslutsfasen?
Börja med att koppla era rollprofiler och intervjuguider till beslutsvyn i Recright. Vi hjälper er att sätta upp kriterier, viktning och ett enkelt arbetssätt för slutmötena.
Se strukturerad screening i praktiken.
Se hur Recright hjälper dig att sålla kandidater strukturerat, stärka underlaget inför beslutsmötet och fatta anställningsbeslut du kan stå för.
