Boka ett möte
Från ostrukturerade chattar till evidensbaserade intervjuer.
Recright hjälper dig hålla varje intervju på rätt spår – med strukturerade guider, AI-assisterade anteckningar och tydliga bedömningskriterier. Mindre partiskhet, färre missar, tryggare beslut.
Problemet
Varför intervjuer misslyckas idag
Otydliga kriterier
Utan tydliga bedömningskriterier blir intervjuerna svåra att jämföra – och nästan omöjliga att motivera i efterhand.
Ostrukturerade frågor
Frågorna varierar. Särkilt under tidspress blir det lätt spontana följdfrågor som styr svaren och ökar risken för partiskhet.
Svårt att jämföra kandidater
Intervjuer skapar starka intryck. Men utan struktur kommer anteckningarna spreta och omöjliga ett rättvist slutligt urval.
Struktur i rummet, utan att tappa tempo
Följ en strukturerad intervjuguide
Samla anteckningar automatiskt
Få utskrifter och sammanfattningar
Bedöm kandidater sida vid sida
resultat
Vad du får med strukturerade intervjuer
3-4x högre träffsäkerhet
Automatiserade anteckningar och AI-insikter
Kandidater känner sig respekterade och engagerade
Fungerar sömlöst med ert ATS
"Videointervjuer gör det möjligt för alla inblandade att fokusera och vara aktivt engagerade under processen. Det hjälper oss att identifiera de mest kvalificerade kandidaterna för nästa omgång, samtidigt som vi sparar värdefull tid, både för kandidaterna och för vårt team.”
Marja Rekorius
HR-utvecklingschef, Fortum
vanliga frågor
Vanliga frågor
Vad är en strukturerad intervju?
En strukturerad intervju följer samma frågor, samma ordning och samma bedömningskriterier för alla kandidater. Det gör svaren jämförbara, minskar partiskhet och ger ett tydligare beslutsunderlag.
Hur stödjer Recright strukturerade intervjuer?
Recright ger dig färdiga eller skräddarsydda intervjuguider, bedömningsskalor och AI-assisterade anteckningar. Allt samlas i en tydlig vy där du kan jämföra kandidater per kompetens.
Hur förbättrar Recright våra rekryteringsbeslut?
Med tydliga kriterier och bättre dokumentation blir besluten mer förankrade i fakta. Det gör det enklare att motivera vem som går vidare – både internt och gentemot kandidaterna.
Hur används AI i Recrights intervjuer?
AI stöttar intervjun genom att samla och strukturera anteckningar, lyfta fram viktiga teman och föreslå sammanfattningar. Själva bedömningen och beslutet ligger alltid hos dig och ditt team.
Kan Recright hjälpa till att minska partiskhet i intervjuer?
Ja. Genom att alla kandidater får samma frågor, samma tid och bedöms mot samma kriterier minskar utrymmet för magkänsla och godtyckliga jämförelser.
Hur passar intervjumodulen in i resten av vår process?
Intervjuerna kopplas till samma rollprofiler och kriterier som ni använder i Prepare- och Screen-stegen. På så sätt hänger krav, urval och beslut ihop genom hela processen.
Vad är skillnaden mellan Recright och rena videointervjuverktyg?
Recright är mer än ett rent videointervjuverktyg. Andra lösningar fokuserar på att spela in samtal; Recright fokuserar på struktur, bedömningskriterier och AI-stöd som gör utvärderingen rättvis och jämförbar. Det är en plattform för intervjuinformation, byggd för bättre beslut – inte bara bättre video.
Hur kan vi börja köra strukturerade intervjuer med Recright?
Börja med en pilot på en eller två roller. Vi hjälper er att sätta upp rollprofiler, intervjuguider och bedömningskriterier – och stöttar er i att få med anställningscheferna.
Se strukturerad screening i praktiken.
Se hur Recright hjälper dig att sålla ansökningar strukturerat, lyfta fram rätt kandidater och ge intervjuerna ett bättre utgångsläge.
