Boka ett möte
Den nya standarden för rättvis och evidensbaserad rekrytering.
Rekryteringsbeslut går fel när processen saknar struktur. Intelligent Selection löser det – med tydliga kriterier, jämförbara bevis och kontinuerlig förbättring.
Problemet
Urvalet brister just när besluten ska fattas
När pressen ökar faller även erfarna team tillbaka på magkänsla. Recright håller urvalet strukturerat, rättvist och evidensbaserat.
85%
av rekryteringsbeslut tas på magkänsla i stället för data.
Teamet är inte samspelt
Utan en gemensam bild av vad “bra” innebär blir rättvis jämförelse omöjlig.
Strukturen faller bort under press
När guider saknas blir intervjuer snabbt ostrukturerade och inkonsekventa.
Underlaget är utspritt
Anteckningar, intryck och feedback finns i olika system – vilket gör det svårt att jämföra kandidater objektivt.
funktioner
Det här är Intelligent Selection
Intelligent Selection ger tydlighet, rättvisa och trygghet i varje rekryteringsbeslut – byggt på tre grundläggande principer.
Evidensbaserad
Rekryteringsbeslut ska bygga på verkliga data, inte på magkänsla. Validerade bedömningar, strukturerade intervjuer och jämförbara insikter hjälper dig att se vad som verkligen förutsäger framgång – inte vem som råkar imponera just i stunden.
Struktur som standard
Urvalsprocessen följer ett konsekvent, fördefinierat format: samma steg, samma frågor, samma utvärderingskriterier. Det ger varje kandidat en rättvis chans – och varje intervjuare ett tydligt sätt att fatta säkra beslut.
Människoledd, AI-assisterad
Teknik ska stödja omdöme, inte ersätta det. AI hjälper till att organisera insikter, lyfta fram mönster och minska partiskhet, så att människor kan fokusera på det de gör bäst: att förstå människor.
Hur det fungerar
Från principer till praktik
Intelligent Selection förvandlar struktur till en vardaglig vana, ett sätt för rekryterare och chefer att arbeta tillsammans utifrån ett gemensamt, evidensbaserat förhållningssätt.
etapp 1
Definiera vad framgång betyder
Enas om vilka resultat, kompetenser och beteenden som verkligen spelar roll för er verksamhet.
Enas om vilka resultat, kompetenser och beteenden som verkligen spelar roll för er verksamhet.
etapp 2
Screena konsekvent
Screena kandidater med samma kriterier för att minska partiskhet, öka jämförbarhet och bygga tillförlitlighet.
Screena kandidater med samma kriterier för att minska partiskhet, öka jämförbarhet och bygga tillförlitlighet.
steg 3
Intervjua strukturerat
Ställ samma frågor, fånga samma typer av insikter och dokumentera beteenden hos varje kandidat.
Ställ samma frågor, fånga samma typer av insikter och dokumentera beteenden hos varje kandidat.
etapp 4
Utvärdera mot tydliga standarder
Bedöm kandidater sida vid sida med definierade kriterier – och basera besluten på fakta, inte intryck.
Bedöm kandidater sida vid sida med definierade kriterier – och basera besluten på fakta, inte intryck.
etapp 5
Förbättra kontinuerligt
Granska resultaten efter varje rekrytering och omvandla insikter till små förbättringar i processen.
Granska resultaten efter varje rekrytering och omvandla insikter till små förbättringar i processen.
Grunden till
Intelligent Selection
Rasmus Nyberghs bok utforskar idén om Intelligent Selection – hur struktur och insikter kan förändra rekryteringen. Recright gör metoden praktisk i vardagen.
Vad det innebär
Vad du får med Recright
Recright förvandlar Intelligent Selection från ett ramverk till vardaglig praxis.Een plattform där rekryterare och chefer tillsammans kan definiera vad framgång betyder, genomföra strukturerade intervjuer och fatta evidensbaserade beslut.
Varför team väljer Recright
För organisationer
Skapa tydliga rollprofiler och strukturerade intervjuguider innan processen drar igång – och bygg ett gemensamt, rättvist arbetssätt.
För ledare
Få transparens, konsekvens och ansvarstagande i varje beslut – utan att själv vara rekryteringsexpert.
För kandidater
En rättvis, förutsägbar och mänsklig process där alla bedöms på samma kriterier.
Vår inställning till AI
AI ska inte ersätta mänskligt omdöme. Det ska förstärka det. I Recright är AI en del av Intelligent Selection: ett sätt att hjälpa människor fatta rättvisa, konsekventa, evidensbaserade beslut - inte snabbare gissningar.
AI organiserar det som är rörigt, belyser det som är viktigt och knyter ihop signaler som annars går förlorade. Det tar inte över bedömningen; det ger den struktur. Människor fattar fortfarande besluten, med bättre information och tydligare resonemang.
När AI används rätt blir urvalet mer transparent, jämförbart och försvarbart. Det stöttar den mänskliga sidan av rekrytering: fokus, rättvisa och lärande över tid. Vi bygger AI för att stärka expertis, inte ersätta den. För att hjälpa proffs göra det de gör bäst: se potential, jämföra rättvist och välja med förtroende.
För att övning slår teori, och bevis slår intuition. Det är kärnan i Intelligent Selection.
AI organiserar det som är rörigt, belyser det som är viktigt och knyter ihop signaler som annars går förlorade. Det tar inte över bedömningen; det ger den struktur. Människor fattar fortfarande besluten, med bättre information och tydligare resonemang.
När AI används rätt blir urvalet mer transparent, jämförbart och försvarbart. Det stöttar den mänskliga sidan av rekrytering: fokus, rättvisa och lärande över tid. Vi bygger AI för att stärka expertis, inte ersätta den. För att hjälpa proffs göra det de gör bäst: se potential, jämföra rättvist och välja med förtroende.
För att övning slår teori, och bevis slår intuition. Det är kärnan i Intelligent Selection.
FAQ
Vanliga frågor
Vad är Intelligent Selection?
Intelligent Selection innebär att man använder struktur, data, AI och vetenskapligt förankrade metoder för att fatta bättre anställningsbeslut. Recright hjälper team att tillämpa kompetensbaserade metoder, samla jämförbara insikter och kontinuerligt förbättra processen — och därmed förvandla evidensbaserad anställning till vardaglig praxis.
Varför misslyckas urvalsprocessen ofta?
Urval misslyckas när strukturen glider: kriterierna skiljer sig åt, anteckningar saknas och beslut blir subjektiva. Intelligent Selection åtgärdar detta genom att göra varje steg — screening, intervjuer och beslut — konsekvent, rättvist och mätbart, och genom att flytta anställningen från intuition till insikt.
Hur förbättrar Intelligent Selection rättvisa vid anställning?
Rättvisa uppstår genom strukturerad och transparent utvärdering. Recright säkerställer att kandidater bedöms på samma kriterier och med samma frågor, vilket minskar partiskhet och stärker DEI, efterlevnad och förtroende i processen.
Vilken roll spelar AI i Intelligent Selection?
Recright använder AI för att förstärka – inte ersätta – mänskligt omdöme. AI hjälper till att skapa rollprofiler, bygga strukturerade intervjuguider, sammanfatta svar och lyfta fram insikter som människor lätt missar.
Resultatet är snabbare analys, konsekventare jämförelser och etiskt, transparent AI-stöd som gör besluten rättvisare.
Resultatet är snabbare analys, konsekventare jämförelser och etiskt, transparent AI-stöd som gör besluten rättvisare.
Hur skiljer sig Intelligent Selection från traditionell rekrytering?
Traditionell rekrytering lutar ofta på intuition, tidspress och varierande kriterier. Intelligent Selection prioriterar struktur, rättvisa och bevis. Istället för “Vem känns rätt?” utgår processen från“Vem uppfyller kriterierna – och hur vet vi det?” Det leder till mer förutsägbara och konsekventa beslut i varje anställning.
Vem tjänar mest på Intelligent Selection?
Rekryterare får tydlighet, automatisering och ett mer konsekvent arbetssätt. Anställningschefer får vägledning, struktur och tryggare beslut utan att vara rekryteringsexperter. TA-ledare får ökad transparens, efterlevnad och starkare beslutskvalitet.
Vilka bevis finns det för att strukturerat urval fungerar?
Strukturerade intervjuer är upp till fyra gånger mer förutsägbara än ostrukturerade. Team som arbetar strukturerat rapporterar färre felanställningar, starkare mångfaldsresultat och högre beslutskvalitet.
Intelligent Selection operationaliserar denna struktur från början till slut.
Intelligent Selection operationaliserar denna struktur från början till slut.
Hur kan vi börja tillämpa Intelligent Selection?
Börja med Recright Prepare – vårt kostnadsfria AI-verktyg för rollprofiler, strukturerade intervjuer och rättvisa utvärderingsguider. Bygg sedan vidare med modulerna Screen, Interview och Decide för att skapa en sammanhängande Intelligent Selection-process från första screening till slutligt beslut.
Redo att höja standarden
i ert urval?
Se hur Recright skapar struktur och tydlighet i ert urval – så att ni kan fatta rekryteringsbeslut ni kan lita på.
