Vi är Recright.

Under 2010 såg visionärerna bakom Bravedo behovet av att gå utöver vanliga CV och förstå kandidater bättre. De insåg att standard-CV inte helt visade upp en indisk utvecklares potential. För att ta itu med detta kom de med MobileCV, ett unikt verktyg som använder videor för att avslöja kandidaternas personligheter, motivationer, attityder och språkkunskaper.

År 2012 tog Recruitby.net, som företaget hette då, fasta på devisen ”hire people who click” – ett uttryck för plattformens fokus på att skapa verkliga matchningar mellan arbetsgivare och kandidater. Den idén var stark då, och är det fortfarande idag.

År 2015 började Recright använda rekryteringssystem (ATS) för att effektivisera rekryteringen och säkerställa datasäkerhet och regelefterlevnad (till exempel inför GDPR 2018). Samtidigt började vi samla in kandidatfeedback på videointervjuer och såg tydligt positiva upplevelser. Över 300 000 kandidater har lämnat feedback – med goda erfarenheter från olika åldersgrupper.

År 2017 stärkte Recright sin position i branschen genom integrationer med över 20 ledande rekryteringssystem (ATS). Ommärkningen till Recright markerade ett nytt kapitel och betonade företagets fokus på innovation och anpassningsförmåga.

Under 2020–2021 lanserade Recright tidsbestämda intervjuer för att hjälpa rekryterare att bedöma kandidaters färdigheter i mer verklighetstrogna scenarier. Under covid-19 gjorde förinspelade och tidsbestämda intervjuer det möjligt för företag att fortsätta rekrytera trots nedstängningar och påskyndade omställningen till mer strukturerade processer. Flera universitet började också använda Recright för antagning och vissa prov under den här perioden.

År 2022 blev Recright ISO 27001-certifierat inom informationssäkerhet. Tillsammans med GDPR-efterlevnad från start bekräftade det vårt starka fokus på att skydda kundernas information – särskilt att kandidat- och kunddata lagras och behandlas säkert. Samma år lanserade vi också en uppdaterad varumärkesidentitet för Recright, över både plattformen och våra övriga kanaler.

År 2023 tog Recright nästa steg inom svensk offentlig sektor och byggde vidare på sin framgång i Finland. Företaget blev en viktig aktör inom kommunal rekrytering, bland annat i Eskilstuna och Linköping, genom att använda förinspelade videointervjuer för att effektivisera rekryteringar med hög volym. Recright lanserade också betaversionen av sin onboarding-plattform, vilket gjorde det möjligt att stötta hela rekryteringsprocessen.

År 2025 lanserade Recright Intelligent Selection Platform och samlade screening, intervjuer och beslutsstöd i ett och samma system. Det markerade skiftet från ett videodrivet verktyg till en bredare, evidensbaserad plattform, ett viktigt steg in i en ny era för Recright. Samtidigt anpassades produkt och företag ännu tydligare kring ett mer strukturerat och hållbart sätt att stötta anställningsteam.