Intuitiosta näyttöön perustuviin päätöksiin.

Näyttöön perustuva rekrytointi tarkoittaa intuition sijasta dataan perustuvien päätösten tekemistä. Recrightin avulla jokainen esivalinta ja haastattelu noudattavat jäsenneltyä, vertailukelpoista menetelmää - tämä johtaa oikeudenmukaisiin, luottavaisiin ja perusteltavissa oleviin rekrytointipäätöksiin.

Recright kerää kompetenssit, osaamiset, esivalintatiedot ja haastatteluarvioinnit ja kokoaa ne yhdeksi näkymäksi. Tiimit voivat vertailla ehdokkaita rinnakkain, tunnistaa vahvuudet ja tehdä avoimia, tietoon perustuvia päätöksiä yhdessä.

Kun päätökset perustuvat muistiin tai intuitioon, puolueellisuus kasvaa ja vertailukelpoisuus katoaa. Recright poistaa tämän riskin tuomalla rakennetta valintoihin alusta loppuun. Täten luodaan jäljitettävän ja reilun päätöksentekoprosessin, joka vähentää kalliita virherekrytointeja.

Recright tarjoaa rekrytoijille yhteisen arviointinäkymän, joka sisältää jäsennellyt muistiinpanot, arvioinnin ja yhteenvedot. Läpinäkyvyys auttaa tiimejä linjaamaan nopeasti näkemyksensä, välttämään vaikutelmiin perustuvia väittelyitä ja varmistamaan, että päätökset ovat dokumentoituja ja tasapuolisia.

Recrightin tekoäly koostaa ja analysoi haastattelut, muistiinpanot ja arvioijien antamat tiedot löytääkseen niistä toistuvia kaavoja ja mahdollisia kehityskohteita. Se tehostaa ihmisten arviointikykyä tuomalla prosessiin lisää rakennetta, tietoa ja selkeyttä. Näin tekoälyn käyttö pysyy eettisenä, perusteltuna ja inhimillistä työtä tukevana.

Kyllä. Recright tuottaa automaattisesti yhteenvedot arvioinneista ja kirjaa päätökset, dokumentoiden näin prosessin alusta loppuun. Tämä parantaa sääntöjenmukaisuutta, tekee päätöksistä perusteltuja ja varmistaa läpinäkyvän rekrytoinnin.

DEI paranee, kun subjektiivisuus korvataan rakenteella. Recright auttaa vertailemaan ehdokkaita johdonmukaisilla, osaamispohjaisilla kriteereillä, vähentäen puolueellisuutta ja vahvistaen reiluutta, monimuotoisuutta ja luottamusta jokaiseen rekrytointiin.

Rakenteellisenn esivalinnan ja haastatteluiden jälkeen Recright luo päätöksentekoon valmiin näkymän. Tiimit voivat näin viimeistellä rekrytoinnin selkeiden todisteiden ja tasapuolisten vertailujen perusteella.