Boka ett möte
Från CV-gissningar till strukturerad videoscreening.
Recright hjälper dig att bedöma kandidater utifrån kompetenser, inte CV-gissningar. Spara timmar samtidigt som du ger varje sökande en rättvis chans.
Problemet
Ett CV ger inte hela bilden
Magkänsla leder processen
Rekryterare förlitar sig på första intryck i stället för på tydliga kriterier. Resultatet? Omedveten partiskhet smyger in redan innan intervjuerna börjar
Ostrukturerade anteckningar
Feedback hamnar i inkorgar och lösa dokument vilket gör det svårt att sammanställa. Det gör besluten långsammare och mindre försvarbara.
Kandidater tappar fart
Manuell screening tar tid och högkvalitativa kandidater hinner tappa intresset – eller försvinner helt – innan intervjuerna ens kommer igång.
Ramverket i praktiken
Kriterier från Prepare styr urvalet
Samla in svar via video eller strukturerade frågor
Få automatiska utskrifter och sammanfattningar
Prioritera dina toppkandidater snabbare
Så funkar det
Så fungerar Recright videoscreening
Använd förinspelade videofrågor för att genomföra en strukturerad första urvalsrunda. Kandidaterna svarar när det passar dem, och teamet granskar jämförbara svar i en gemensam vy och beslutar vilka som går vidare till nästa intervju.
01
Skapa dina frågor
Välj vad ni vill bedöma och lägg till korta video- eller textfrågor kopplade till era kriterier. Håll frågorna fokuserade så att svaren blir enklare att granska och jämföra.
02
Bjud in kandidater
Skicka en inbjudan från Recright eller via ert ATS. Kandidaterna får tydliga instruktioner och svarar före sista svarsdatum.
03
Kandidaterna svarar via video
Kandidaterna spelar in sina svar när det passar dem. Alla svarar på samma frågor, vilket ger teamet ett mer konsekvent underlag i det första urvalet än enbart CV:n eller korta telefonsamtal.
04
Granska tillsammans
Titta på svaren, läs transkriberingar eller sammanfattningar, lägg till kommentarer och utvärdera kandidaterna i en gemensam vy.
05
Välj vilka som går vidare till nästa intervju
Lär av varje omgång. Se var ni tappar strukturen, få konkreta råd och utveckla er urvalsprocess.
resultat
Vad du får med strukturerad screening
Spara tid på tidig filtrering
Lika chans för alla sökande
Säkrare urval – färre missa och mindre partiskhet
Fungerar sömlöst med din ATS
Resultat i siffror
75%
mindre tid läggs på tidig filtrering
4x
högre träffsäkerhet för att förutsäga faktisk prestation
3-5x
genomsnittlig kostnad för en felrekrytering
Byggd för att fungera
med ert ATS
Recright kopplas direkt till ert ATS och ger er mer struktur, bättre insikter och ökad transparens – utan ännu ett verktyg.
FAQ
Vanliga frågor
Vad är strukturerad screening?
Strukturerad screening innebär att kandidater utvärderas mot tydliga, fördefinierade kriterier istället för intuition. Med Recright definierar du kompetenser, färdigheter och framgångskriterier redan från start, så att varje kandidat screenas konsekvent och rättvist.
Hur fungerar Recright Screening?
Recright kombinerar AI-sammanfattningar, kompetensbaserad poängsättning och strukturerade utvärderingsmallar. Rekryterare och anställningschefer kan jämföra kandidater i en vy med hjälp av videosvar, AI-genererade insikter och kompetensmatchning – allt samlat och lätt att följa.
Hur minskar strukturerad screening partiskhet?
Partiskhet uppstår när screening saknar struktur. Recright förankrar utvärderingen i objektiva kriterier: alla kandidater får samma frågor och bedöms enligt samma ramverk. Denna standardisering minskar subjektiva bedömningar och stärker rättvisa och konsekventa beslut.
Vilka är fördelarna med AI-driven screening?
Recright använder AI för att stötta – inte ersätta – rekryterare. AI transkriberar, sammanfattar och lyfter fram nyckelsignaler, vilket gör jämförelser snabbare och mer transparenta. Alla AI-funktioner är utformade för att vara etiska, kompatibla och centrerade kring mänskligt omdöme.
Kan Recright Screening integreras med vår ATS?
Ja. Recright integreras med de flesta ATS-plattformar och stärker arbetsflödet med strukturerad utvärdering och beslutsstöd. Det gör ditt ATS smartare – inte mer komplext.
Hur förbättrar Recright Screen anställningshastigheten?
Recright automatiserar sammanfattningar, poängsättning och kandidatjämförelser, vilket minskar screeningtiden med upp till 75 %. Du får snabbare utvalda kandidater, mindre administration och beslut av högre kvalitet.
Hur upplever kandidater strukturerad screening?
Kandidater uppskattar rättvisa och tydlighet. Recright säkerställer att alla får samma frågor, samma förväntningar och en konsekvent utvärdering – vilket skapar en mer förutsägbar, professionell och respektfull upplevelse.
Hur kan vi börja använda Recright Screen?
När du har definierat kompetenser i Recright Prepare kan du starta strukturerad screening direkt. Skicka dina fördefinierade frågor till kandidater och låt Recright fånga, sammanfatta och skapa insikter ur svaren.
Så fungerar strukturerad screening
Upptäck hur Recright hjälper er att fatta snabbare, rättvisare och mer konsekventa beslut redan i screeningfasen.
