Lägg mindre tid på att administrera ert ATS. Mer tid på att rekrytera.
För team som behöver ett rekryteringsverktyg utan krånglet med tunga ATS-system.
Problemet
Rekryteringen ska inte bromsas av ditt rekryteringssystem
Mindre tid på att hantera mjukvara. Mer tid på att anställa rätt personer.
För mycket administration
Att publicera jobbannonser, granska ansökningar och hålla kandidater uppdaterade tar mer tid än det borde.
Svårkoordinerad rekrytering
När feedback och kandidatinformation är utspridd på olika ställen går samarbetet långsammare och besluten blir svårare att fatta.
System som är krångligare än själva rekryteringen
Ett rekryteringssystem ska förenkla rekryteringen, inte tillföra onödig komplexitet i teamets vardag.
så fungerar det
Från platsannons till anställning – allt på ett ställe.
1
Skapa och publicera er jobbannons
Skapa en jobbannons, lägg till tjänstebeskrivning och publicera den på er karriärsida.
2
Hantera kandidater
Håll alla ansökningar organiserade på ett ställe och följ kandidaterna genom hela rekryteringsprocessen.
3
Kandidaten ansöker
Kandidater ansöker via en enkel och smidig process som fungerar på alla enheter.
4
Ta emot ansökningar på ett ställe där de är lätta att hantera
Alla ansökningar samlas på ett ställe, vilket ger er en tydlig överblick över varje kandidat.
5
Granska ansökningar
Granska kandidatprofiler, ansökningar och utvärderingar för att avgöra vem som går vidare.
6
Hantera rekryteringsprocessen
Håll ordning på kandidater, rekryteringssteg och utvärderingar så att teamet alltid vet vad nästa steg är.
7
Kommunicera med kandidaterna
Håll kandidaterna uppdaterade och fatta välgrundade beslut i er rekryteringsprocess.
BYGGT FÖR MER ÄN BARA KANDIDATHANTERING
Börja med ett ATS. Bygg en bättre rekryteringsprocess.
Hantera er rekryteringsprocess i Recright ATS och utöka den sedan med pre-screening, videointervjuer och strukturerade intervjuer – allt inom vår Intelligent Selection Platform.
En plattform för varje steg i rekryteringen
Inga spridda rekryteringsverktyg
Strukturerad rekrytering när ni är redo
faq
Vanliga frågor
Är det enkelt att komma igång med Recright ATS?
Ja. Recright ATS inkluderar onboarding, utbildning i best practice och löpande support från vårt Customer Success-team. En typisk onboarding tar mellan en dag och två veckor, beroende på er uppsättning.
Kan rekryterande chefer samarbeta i Recright ATS?
Ja. Rekryterare och rekryterande chefer kan utvärdera kandidater tillsammans, lämna kommentarer, betygsätta sökande, dela kandidatprofiler och kommunicera genom hela rekryteringsprocessen från en och samma plattform.
Kan jag använda videointervjuer med Recright ATS?
Ja. Recright ATS har stöd för att bjuda in slutkandidater till både förinspelade och live-videointervjuer som en del av er rekryteringsprocess.
Vilken support ingår?
Alla kunder till Recright ATS har tillgång till onboarding, utbildning i best practice, löpande kundsupport och en supportportal med steg-för-steg-vägledning. Support finns tillgänglig för både rekryterare och kandidater.
Kan Recright växa utöver kandidathantering?
Ja. Recright ATS är en del av den bredare Recright-plattformen. I takt med att er rekryteringsprocess utvecklas kan ni utöka den med ytterligare funktioner som strukturerad gallring, intervjuer och beslutsstöd.
Redo att höja urvalsstandarden?
Se hur Recright passar er process - och börja fatta anställningsbeslut som ni kan stå bakom.
