Varaa kokous
Arvailusta kohti jäsenneltyä ja oikeudenmukaista esivalintaa.
Recrightin avulla teet esivalinnan osaamisen, etkä pelkän CV-arvailun perusteella. Säästät tunteja aikaa ja varmistat samalla jokaiselle hakijalle tasapuolisen mahdollisuuden.
Ongelma
CVs don’t give you the full picture
Valinta perustuu intuitioon
Rekrytoijat luottavat ensivaikutelmiin strukturoitujen kriteerien sijasta, jolloin puolueellisuus pääsee vaikuttamaan jo ennen haastattelujen aloitusta.
Epäselvät muistiinpanot, hajallaan olevat työkalut
Muistiinpanot ovat hajallaan eri paikoissa, jolloin päätösten vertailu tai perusteleminen on vaikeaa.
Hakijoiden kiinnostus laantuu
Koska esivalinta on hidasta, hakijoiden mielenkiinto lopahtaa, ja parhaat hakijat menettävät kiinnostuksensa jo ennen haastatteluvaihetta.
Puitteet käytännössä
Valmisteluoppaan kriteerit ohjaavat prosessia.
Kerää vastaukset videon tai jäsenneltyjen kysymysten avulla
Automaattiset litteroinnit ja yhteenvedot
Rajoita suosikkilistaasi nopeammin
HOW IT WORKS
How Recright Video screening works
Use pre-recorded video questions to run a structured first selection round. Candidates answer asynchronously, your team reviews comparable responses in one shared view, and you can decide who should move forward to the next interview.
01
Create your questions
Choose what you want to assess and add short video or text questions connected to your criteria. Keep it focused, so every response is easier to review and compare.
02
Invite candidates
Send candidates an invitation from Recright or through your ATS workflow. Candidates receive clear instructions and answer before the deadline.
03
Candidates answer on video
Candidates record their answers in their own time. Everyone answers the same questions, giving your team a more consistent first-round view than CVs or quick phone calls alone.
04
Review together
Watch responses, read transcripts or summaries when enabled, add comments, and evaluate candidates in one shared view.
05
Shortlist for the next interview
Learn from each round. Identify where structure slips, get coaching insights, and refine your selection process.
etuja
Mitä saat jäsennellystä esivalinnasta
Säästetyt tunnit alkuvaiheen esivalinnassa
Yhdenvertainen mahdollisuus jokaiselle hakijalle
Luottamus valintoihin, vähemmän virherekrytointeja ja puolueellisuutta
Toimii saumattomasti ATS:n kanssa
Todisteet numeroina
75%
ajansäästö.
4x
parempi ennustamaan todellista suorituskykyä
3-5x
virherekrytoinnin keskimääräiset kustannukset
Rakennettu toimimaan ATS-järjestelmäsi kanssa – prosessin jokaisessa vaiheessa.
Recright integroituu sujuvasti ATS-järjestelmään ja tarjoaa täyden ketjun esivalinnasta, haastatteluihin ja päätöksiiin. Rekrytoijat saavat tarvitsemansa näkyvyyden, vaatimustenmukaisuuden ja prosessien noudattamisen - lisäämättä monimutkaisuutta.
usein kysyttyjä kysymyksiä
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on jäsennelty esivalinta?
Strukturoitu esivalinta tarkoittaa hakijoiden arviointia selkeiden ja ennalta määritettyjen kriteerien perusteella intuition sijasta. Recrightin avulla määrität osaamisen, taitojen ja menestyksen vertailuarvot varhaisessa vaiheessa - ja jokainen ehdokas seulotaan johdonmukaisesti ja oikeudenmukaisesti.
Miten Recrightin esivalinta toimii?
Recright yhdistää tekoälyn yhteenvedot, osaamiseen liittyvät pisteytykset ja jäsennellyt arviointimallit. Rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt voivat verrata ehdokkaita videovastausten, tekoälyn luomien muistiinpanojen ja osaamispisteytyksen avulla - kaikki yhdessä näkymässä.
Kuinka jäsennelty esivalinta vähentää puolueellisuutta?
Puoluellisuus syntyy, kun seulonnasta puuttuu rakenne. Recright ankkuroi arvioinnin objektiivisiin kriteereihin: jokainen ehdokas saa samat kysymykset ja arvioidaan samoin perustein. Tämä standardointi vähentää subjektiivista arviointia ja vahvistaa oikeudenmukaista päätöksentekoa.
Mitä hyötyä on tekoälypohjaisesta esivalinnasta?
Recright käyttää tekoälyä rekrytoijien tukena, ei heidän korvaajanaan. Tekoäly litteroi, tekee yhteenvetoja ja nostaa esiin keskeisiä signaaleja, mahdollistaen nopeammat ja läpinäkyvämmät vertailut. Kaikki tekoälyominaisuudet on rakennettu pysymään eettisinä, säännösten mukaisina ja ihmisen harkintakykyä vahvistavina.
Voiko Recright esivalinnan integroida ATS: ään?
Kyllä. Recrightin voi integroida useisiin ATS-järjestelmiin. Se tekee ATS:stäsi älykkäämmän parantamalla työnkulkuasi jäsennellyllä arvioinnilla ja päätöksenteon tuella.
Kuinka Recrightin esivalinta nopeuttaa rekrytointia?
Recright automatisoi yhteenvedot, pisteytyksen ja ehdokkaiden vertailut lyhentämällä seulonta-aikaa jopa 75%. Saat nopeammin shortlistan, teet vähemmän paperityötä ja turvaat korekalaatuisemmat päätökset.
Kuinka hakijat kokevat jäsennellyn esivalinnan?
Hakijat arvostavat tasapuolisuutta ja selkeitä pelisääntöjä. Recrightin avulla kaikki hakijat saavat samat kysymykset, selkeät odotukset ja johdonmukaisen arvioinnin. Näin rakennat luotettavamman ja taspuolisemman hakijakokemuksen.
Kuinka voin aloittaa Recright Screening -alustan käytön?
Jos olet määrittänyt osaamiset Recright Prepare -työkalussa, voit aloittaa jäsennellyn esivalinnan käyttämisen heti. Lähetä ehdokkaille ennalta määritellyt videokysymykset ja anna Recrightin tallentaa, tehdä yhteenvetoja ja tehdä kuvauksia – tuottaen oikeudenmukaisuutta, nopeutta ja tarkkuutta heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
Tutustu jäsenneltyyn esivalintaan käytännössä.
Katso, miten Recright sopii prosessiisi - ja aloita rekrytointipäätösten tekeminen, jonka takana voit seisoa.
