AI i rekrytering: en praktisk guide till EU AI Act

AI är redan på väg in i rekryteringsarbetet: i screening, intervjuer, anteckningar, sammanfattningar och kandidatkommunikation.

Men när AI används i rekrytering räcker det inte att veta att ett verktyg använder AI. Det avgörande är vad AI:n faktiskt gör. Varje organisation behöver kunna svara tydligt på den här frågan:

Gör AI:n en bedömning av kandidaten, eller hjälper den människan att göra en bättre bedömning?

Den skillnaden spelar roll enligt EU AI Act. AI i rekrytering kan klassas som hög risk. När centrala skyldigheter för många högrisksystem börjar tillämpas från 2026 behöver rekryteringsteam förstå vilken roll deras AI-verktyg har i urvalsprocessen.

Den här praktiska guiden ger en tydlig översikt över AI i rekrytering, högriskklassning, arbetsgivarens ansvar, kandidatkommunikation och vilka frågor du bör ställa till leverantörer.

Ladda ner guiden

Fyll i formuläret och få Recrights AI-guide här.

Det här får du med dig

• När AI i rekrytering kan klassas som hög risk
• Exempel på skillnaden mellan AI som bedömer kandidater och AI som stödjer människor
• Checklistor för arbetsgivarens ansvar och frågor till leverantörer
• Vägledning kring kandidatkommunikation och transparens
• Ett praktiskt sätt att börja använda AI utan att försvaga det mänskliga omdömet

Recrights AI-filosofi

AI kan hjälpa rekryteringsteam att skapa struktur, dokumentera evidens och fatta bättre beslut. Men den ska inte i tysthet ta över människans bedömning.

Det är också grunden i intelligent selection: bättre struktur, tydligare beslutsunderlag och mer konsekventa rekryteringsbeslut.