Varaa kokous
Uusi standardi tasapuoliselle, näyttöön perustuvalle rekrytoinnille.
Rekrytointiprosessi hajoaa, kun päätökset perustuvat intuitioon. Intelligent Selection korjaa sen – rakenteella, vertailukelpoisella näytöllä ja jatkuvalla kehittämisellä.
Ongelma
Valinta pettää silloin, kun sillä on eniten merkitystä.
Paineen alla parhaatkin tiimit sortuvat luottamaan pelkkään intuitioon. Recright varmistaa, että päätökset ovat aina oikeudenmukaisia ja faktoihin pohjautuvia.
85%
prosenttia rekrytointipäätöksistä perustuu intuitioon, ei näyttöön.
Rekrytoijilla ei ole yhteistä näkemystä.
Ilman yhteistä määritelmää siitä, miltä "hyvä" näyttää, hakijoiden tasavertainen vertailu on mahdotonta.
Rakenne katoaa paineen alla
Ilman selkeitä rakenteita haastatteluista tulee jäsentymättömiä ja epäjohdonmukaisia.
Näyttö on hajallaan
Muistiinpanot, ensivaikutelmat ja palaute leviävät eri työkaluihin – tehden objektiivisesta vertailusta mahdotonta.
ominaisuuksia
Tätä on Intelligent Selection
Intelligent Selection tuo selkeyttä, oikeudenmukaisuutta ja luottamusta jokaiseen rekrytointipäätökseen.
Se perustuu kolmeen perusperiaatteeseen.
Se perustuu kolmeen perusperiaatteeseen.
Näyttöön perustuva
Rekrytointipäätösten tulisi perustua aitoon dataan, ei intuitioon. Validoidut esivalinnat, jäsennellyt haastattelut ja vertailukelpoinen pisteytys auttavat sinua luottamaan siihen, mikä todella ennustaa menestystä – sen sijaan, että valitsisit sen, joka sattuu tekemään vaikutuksen juuri sillä hetkellä.
Rakenne ratkaisee
Rekrytointiprosessi noudattaa johdonmukaista, ennalta määriteltyä muotoa. Samat vaiheet, samat kysymykset, samat arviointikriteerit – tämä antaa jokaiselle hakijalle reilun mahdollisuuden ja jokaiselle haastattelijalle selkeän tavan tehdä oikeudenmukaisia ja luottavaisia päätöksiä.
Ihmisen johtama, tekoälyn tukema
Tekoäly tukee harkintaa - se ei korvaa sitä. Tekoäly tekee taustatyön: se selkeyttää tietoa, nostaa esiin olennaiset yhteydet ja karsii vinoumia. Näin ihmiset voivat keskittyä tärkeimpään – ihmisten ymmärtämiseen.
NÄIN se toimii
Periaatteista käytäntöön
Intelligent Selection -menetelmä muuttaa rakenteen jokapäiväiseksi tavaksi, joka mahdollistaa rekrytoinnin ammattilaisten ja rekrytoivien esimiesten yhteistyön jaetun, näyttöön perustuvan lähestymistavan avulla.
vaihe 1
Määritellään, mitä menestys oikeasti on: lyödään lukkoon ne konkreettiset tulokset, osaamiset ja taidot, joilla on eniten merkitystä.
vaihe 2
Tee ehdokkaiden esivalinta samoilla, yhteisillä kriteereillä: näin vähennät puolueellisuutta ja rakennat johdonmukaisuutta sekä luotettavuutta – isossakin mittakaavassa.
vaihe 3
Esitä rakenteellisia kysymyksiä ja taltioi vertailukelpoista tietoa jokaisesta ehdokkaasta ja heidän todellisesta käytöksestään.
vaihe 4
Arvioi ehdokkaat rinnakkain käyttäen yhteisiä ja ennalta määriteltyjä kriteerejä keskittyen faktoihin luottamuksen lisäämiseksi päätöksentekoon.
vaihe 5
Käy tulokset läpi jokaisen haastattelun jälkeen ja taltioi opitut asiat. Muuta aidot oivallukset sekä prosessin että henkilökohtaisten taitojen parannuksiksi.
Älykkään valinnan perusta
Rasmus Nyberghin kirja käsittelee Intelligent Selection -ajattelua: sitä, miten rakenne, näyttö ja reiluus voivat mullistaa rekrytoinnin. Recright toteuttaa sen käytännössä.
Näin se toimii
Hyödyt Recrightista
Recright vie älykkään valinnan (Intelligent Selection) teoriasta käytäntöön. Se tarjoaa rekrytoijille ja esihenkilöille yhden yhtenäisen alustan, jossa voi määrittää, millainen osaaminen on tavoitteena, suorittaa jäsenneltyjä haastatteluja ja tehdä faktoihin perustuvia päätöksiä.
Miksi rekrytoijat valitsevat Recrightin
Organisaatioille
Rakenna jäsennellyt roolinkuvaukset ja haastatteluohjeet ennen aloittamista.
Johtajille
Läpinäkyvyys esivalintaan ja haastatteluihin, vastuullisuus jokaisessa päätöksessä.
Hakijoille
Reilu, ennakoitava, inhimillinen kokemus
Lähestymistapamme tekoälyyn
Tekoälyn ei tule korvata ihmisen harkintakykyä. Sen tulee parantaa sitä.
Recrightin tekoäly on osa Älykästä Valintaprosessia (Intelligent Selection). Se auttaa ihmisiä tekemään reiluja, johdonmukaisia ja näyttöön perustuvia päätöksiä – ei nopeampia arvauksia.
Tekoäly järjestää epäselvän tiedon, korostaa olennaisen ja yhdistää signaaleja, jotka muuten jäisivät huomaamatta. Se ei ota harkintavaltaa itselleen, vaan antaa sille rakenteen. Ihmiset päättävät edelleen, mutta paremman tiedon ja selkeämmän perustelun pohjalta.
Oikein käytettynä tekoäly tekee palkkaamisesta läpinäkyvämpää ja paremmin perusteltavissa olevaa. Se tukee valintaprosessin inhimillistä puolta (keskittymistä, reiluutta ja seurantaa) ja oppii jatkuvasti todellisista tuloksista. Rakennamme tekoälyä asiantuntijuuden parantamiseksi, emme sen automatisoimiseksi. Tarkoituksena on auttaa ammattilaisia tekemään sitä, missä he ovat parhaita: näkemään potentiaalin, vertailemaan reilusti ja valitsemaan luottavaisin mielin
Koska käytäntö voittaa teorian ja näyttö voittaa intuition. Siitä Älykkäässä Valinnassa (Intelligent Selection) on kyse.
Recrightin tekoäly on osa Älykästä Valintaprosessia (Intelligent Selection). Se auttaa ihmisiä tekemään reiluja, johdonmukaisia ja näyttöön perustuvia päätöksiä – ei nopeampia arvauksia.
Tekoäly järjestää epäselvän tiedon, korostaa olennaisen ja yhdistää signaaleja, jotka muuten jäisivät huomaamatta. Se ei ota harkintavaltaa itselleen, vaan antaa sille rakenteen. Ihmiset päättävät edelleen, mutta paremman tiedon ja selkeämmän perustelun pohjalta.
Oikein käytettynä tekoäly tekee palkkaamisesta läpinäkyvämpää ja paremmin perusteltavissa olevaa. Se tukee valintaprosessin inhimillistä puolta (keskittymistä, reiluutta ja seurantaa) ja oppii jatkuvasti todellisista tuloksista. Rakennamme tekoälyä asiantuntijuuden parantamiseksi, emme sen automatisoimiseksi. Tarkoituksena on auttaa ammattilaisia tekemään sitä, missä he ovat parhaita: näkemään potentiaalin, vertailemaan reilusti ja valitsemaan luottavaisin mielin
Koska käytäntö voittaa teorian ja näyttö voittaa intuition. Siitä Älykkäässä Valinnassa (Intelligent Selection) on kyse.
usein kysyttyjä kysymyksiä
Usein kysytyt kysymykset
Mitä on Intelligent Selection?
Intelligent Selection tarkoittaa rakenteen, datan, tekoälyn ja tieteellisesti tuettujen käytäntöjen hyödyntämistä parempien rekrytointipäätösten tekemiseen. Recright auttaa tiimejä soveltamaan osaamispohjaisia menetelmiä, keräämään vertailukelpoista näyttöä ja parantamaan toimintaa jatkuvasti – muuttaen näyttöön perustuvan rekrytoinnin jokapäiväiseksi käytännöksi.
Miksi valintaprosessi usein epäonnistuu?
Rekrytointi jumittuu, kun rakenne hajoaa – kriteerit vaihtelevat, muistiinpanot katoavat ja päätöksistä tulee subjektiivisia. Älykäs valinta korjaa tämän tekemällä jokaisesta vaiheesta – esivalinnasta, haastattelusta ja päätöksenteosta – johdonmukaisen, reilun ja mitattavan, siirtäen rekrytoinnin intuitiosta oivalluksiin.
Miten Intelligent Selection parantaa palkkaamisen oikeudenmukaisuutta?
Oikeudenmukaisuus syntyy jäsennellystä ja läpinäkyvästä arvioinnista. Recright standardoi ehdokkaiden arviointitavan, jotta kaikkia verrataan samoilla kriteereillä. Tämä vähentää puolueellisuutta ja vahvistaa DEI:tä (monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja inkluusiota), säännösten noudattamista sekä yleistä luottamusta.
Mikä rooli tekoälyllä on Intelligent Selectionissa?
Recright käyttää tekoälyä parantamaan ihmisen arvostelukykyä. Tekoäly luo rooliprofiileja, rakentaa jäsenneltyjä haastatteluoppaita, tiivistää vastaukset, ja tuo esiin oivalluksia, joita ihmiset saattavat unohtaa. Tuloksena on nopeampi analyysi, oikeudenmukaisemmat vertailut ja eettinen, läpinäkyvä tekoälyn tuki.
Miten Intelligent Selection eroaa perinteisestä rekrytoinnista?
Perinteinen rekrytointi luottaa nopeuteen ja intuitioon. Intelligent Selection asettaa etusijalle rakenteen, oikeudenmukaisuuden ja näytön. Sen sijaan, että kysyttäisiin "Kuka tuntuu oikealta?", se kysyy "Kuka täyttää kriteerit – ja miten tiedämme sen?", mikä johtaa varmempiin ja johdonmukaisempiin rekrytointeihin.
Kuka hyötyy eniten Intelligent Selectionista?
Rekrytoijat saavat selkeyttä ja automaatiota. Palkkaavat esimiehet saavat opastusta ja johdonmukaisuutta. Talent Acquisition- ammattilaiset saavat näkyvyyttä, säännösten noudattamista ja parempaa päätöksenteon laatua. Intelligent Selection linjaa ihmiset, prosessit ja teknologian koko rekrytointitiimissä.
Miten todistetaan, että jäsennelty valinta toimii?
Jäsennellyt haastattelut ennustavat menestystä jopa neljä kertaa paremmin kuin vapaamuotoiset. Rekrytointitiimit, jotka hyödyntävät jäsenneltyjä haastatteluita, saavat vähemmän virherekrytointeja, monimuotoisempia tuloksia ja korkeamman luottamuksen päätöksiin. Intelligent Selection tuo tämän todistetun rakenteen täysin käytäntöön.
Kuinka voimme aloittaa Intelligent Selectionin käytön?
Rakenna perusta ilmaisella Recright Prepare -tekoälytyökalulla, joka auttaa sinua luomaan osaamismäärittelyt, jäsennellyt haastatteluoppaat ja reilut arviointikriteerit. Täydennä prosessi myöhemmin Screen-, Interview- ja Decide-moduuleilla ja toteuta täysin älykäs valintajärjestelmä.
Oletko valmis nostamaan valinnan tasoa?
Tutustu, miten Recright tehostaa prosessiasi – tee varmoja rekrytointipäätöksiä.
