Me olemme Recright.

Vuonna 2010 visionääriset perustajamme halusivat ymmärtää työnhakijoita CV:n tarjoamia tietoja syvemmin. He huomasivat, etteivät perinteiset CV:t avanneet intialaisten sovelluskehittäjien todellista potentiaalia. Tähän haasteeseen vastatakseen he kehittivät MobileCV:n, videohaastattelualustan, jonka avulla voimme nähdä hakijoiden persoonaa, motivaatiota ja asennetta.

Vuonna 2012 Recruitby.net, kuten meidät tuolloin tunnettiin, omaksui sloganin ”Hire people who click” -periaatteen, mikä kuvasti sitoutumistamme merkityksellisten suhteiden edistämiseen niin työnantajien kuin hakijoidenkin välillä. Tämä periaate puhutteli tuolloin ja tekee niin edelleen tänä päivänä.

Vuonna 2015 Recrightin oma ATS-järjestelmä julkaistiin, ja se oli suunnattu kaikenkokoisille organisaatioille, joilla oli tarve vastaanottaa hakemuksia. Samoihin aikoihin Recrightilla ryhdyimme keräämään hakijapalautetta. Tähän mennessä yli 300 000 hakijaa on antanut palautteensa vahvistaen videohaastattelujen positiivisista kokemuksista eri-ikäisten keskuudessa.

Vuoteen 2017 mennessä Recright oli vakiinnuttanut asemansa alan johtajana luoden integraatiot yli 20:een suosituimpaan ATS:ään. Uudelleenbrändäys Recrightiksi merkitsi uutta lukua matkallamme, korostaen jälleen sitoutumistamme innovaatioon ja vahvaan sopeutumiskykyyn.

Vuosina 2020-2021 aikarajoitetut videohaastattelut otettiin käyttöön auttaen rekrytoijia arvioimaan hakijoiden taitoja todellisissa arjen tilanteissa ilman valmistautumismahdollisuutta. COVID-19:n myötä tämä uusi menetelmä muutti paitsi perinteisiä rekrytointikäytäntöjä myös osoittautui arvokkaaksi mm. yliopistojen ja korkeakoulujen pääsykokeissa, jotka oli nyt tehtävä täysin etänä.

Vuonna 2022 Recright saavutti ISO-27001 -sertifikaatin, mikä osoittaa vahvaa sitoutumistamme asiakkaiden ja hakijoiden tietoturvaan ja yksityisyyteen. Vuonna 2022 lanseerattiin myös Recrightin uusi brändi-ilme kaikissa kanavissa.

Vuonna 2023 Recright edistyi Ruotsin julkisella sektorilla laajentuen menestyksestään Suomessa. Yhtiöstä tuli merkittävä toimija Ruotsin kuntien rekrytoinneissa, kuten Eskilstunassa ja Linköpingissä, käyttämällä ennalta nauhoitettuja videohaastatteluja tehostamaan suurten volyymien rekrytointeja. Recright lanseerasi perehdytysalustansa beetaversion, joka kattaa nyt koko rekrytointiprosessin.

Vuonna 2025 Recright esitteli Intelligent Selection -alustan, joka toi seulonnan, haastattelut ja päätöksenteon tuen yhteen järjestelmään. Julkaisu merkitsi selkeää siirtymistä videovetoisesta työkalusta laajempaan, näyttöön perustuvaan alustaan, mikä on ratkaiseva askel Recrightin siirtymisessä uuteen aikakauteen. Se myös kohdisti tuotteen ja yrityksen jäsennellymmän ja kestävämmän tavan tukea rekrytointitiimejä.