Vähemmän aikaa ATS:n hallintaan. Enemmän aikaa rekrytointiin.
Tiimeille, jotka tarvitsevat hakijoiden seurantaa ilman raskaan ATS-järjestelmän monimutkaisuutta.
Ongelma
Rekrytointijärjestelmä ei saa hidastaa rekrytointia
Vähemmän aikaa ohjelmistojen hallintaan. Enemmän aikaa oikeiden osaajien palkkaamiseen.
Liikaa hallinnollista työtä
Työpaikkailmoitusten julkaisu, hakemusten läpikäynti ja hakijoiden ajan tasalla pitäminen vievät enemmän aikaa kuin pitäisi.
Rekrytoinnin koordinointi vaikeutuu
Kun palaute ja hakijatiedot ovat hajallaan, yhteistyö hidastuu ja päätöksenteko vaikeutuu.
Liian raskas järjestelmä
Rekrytointijärjestelmän tulisi helpottaa rekrytointia, ei lisätä tiimin päivittäiseen työhön turhaa monimutkaisuutta.
näin se toimii
Työpaikkailmoituksesta rekrytointiin – kaikki yhdessä paikassa.
1
Luo ja julkaise työpaikkailmoitus
Luo työpaikkailmoitus, lisää tehtävän tiedot ja julkaise se urasivullasi.
2
Pidä hakemukset järjestyksessä
Pidä jokainen hakemus järjestyksessä yhdessä paikassa ja seuraa hakijoita koko rekrytointiprosessin ajan.
3
Hakeminen on helppoa
Hakijat hakevat paikkaa yksinkertaisen ja suoraviivaisen prosessin kautta, joka toimii kaikilla laitteilla.
4
Vastaanota hakemukset yhteen paikkaan
Kaikki hakemukset kerätään yhteen paikkaan, mikä antaa selkeän yleiskuvan jokaisesta hakijasta.
5
Tarkastele hakemuksia
Tarkastele hakijaprofiileja, hakemuksia ja arviointeja päättääksesi, kuka etenee prosessissa.
6
Hallitse rekrytointiprosessia
Pidä hakijat, vaiheet ja arvioinnit järjestyksessä, jotta tiimisi tietää aina, mitä seuraavaksi tapahtuu.
7
Viesti hakijoiden kanssa
Pidä hakijat ajan tasalla ja tee lopullinen rekrytointipäätös varmuudella.
MUUHUNKIN KUIN HAKIJOIDEN SEURANTAAN
Aloita ATS-järjestelmällä. Rakenna parempi rekrytointiprosessi.
Hallitse rekrytointiprosessiasi Recrightin ATS:ssä ja laajenna sitä esivalinnalla, videohaastatteluilla ja jäsennellyillä haastatteluilla – kaikki Intelligent Selection – alustassa.
Yksi alusta rekrytoinnin jokaiseen vaiheeseen
Ei enää irrallisia rekrytointityökaluja
Jäsenneltyä rekrytointia silloin, kun olet valmis
USEIN KYSYTYT KYSYMYKSET
Usein kysytyt kysymykset
Onko Recright ATS:n käytön aloittaminen helppoa?
Kyllä. Recright ATS sisältää käyttöönoton, parhaiden käytäntöjen koulutuksen ja Customer Success -tiimimme jatkuvan tuen. Tyypillinen käyttöönotto kestää yhdestä päivästä kahteen viikkoon riippuen ympäristösi laajuudesta.
Voivatko rekrytoivat esihenkilöt tehdä yhteistyötä Recright ATS:ssä?
Kyllä. Rekrytoijat ja rekrytoivat esihenkilöt voivat arvioida hakijoita yhdessä, jättää kommentteja, pisteyttää hakijoita, jakaa hakijaprofiileja ja viestiä koko rekrytointiprosessin ajan yhden alustan kautta.
Voinko käyttää videohaastatteluja Recright ATS:n kanssa?
Kyllä. Recright ATS tukee jatkoon päässeiden hakijoiden kutsumista sekä tallennettaviin että reaaliaikaisiin videohaastatteluihin osana rekrytointiprosessia.
Mitä tukea palveluun sisältyy?
Jokaisella Recright ATS -asiakkaalla on käytössään käyttöönotto, parhaiden käytäntöjen koulutus, jatkuva asiakastuki sekä tukisivusto, joka tarjoaa vaiheittaiset ohjeet. Tuki on saatavilla sekä rekrytoijille että hakijoille.
Voiko Recright laajentua hakijaseurantaa pidemmälle?
Kyllä. Recright ATS on osa laajempaa Intelligent Selection -alustaa. Kun rekrytointiprosessisi kehittyy, voit laajentaa sitä jäsennellyllä esivalinnalla, haastatteluilla ja päätöksenteon tuella.
Oletko valmis nostaaman valinnan tasoa?
Katso, miten Recright sopii prosessiisi – ja ala tehdä rekrytointipäätöksiä, joiden takana voit seistä.
