Screena tusentals kandidater medan du sover.
Sluta jaga ofullständiga ansökningar. Tove intervjuar, samlar in, förtydligar och strukturerar kandidatinformation dygnet runt. Allt du behöver göra är att logga in och fatta beslut.
Skapad av teamet bakom Recright
Tove är framtagen av Recright, som används av hundratals organisationer i Nordeuropa. Plattformen stödjer tiotusentals rekryteringsprocesser varje år.
300+
Enterprisekunder
50,000+
Screeningar per år
ISO 27001
Certifierad säkerhet
Problemet
Dina rekryterare drunknar i screeningsamtal
Ni behöver komma framåt snabbare. Men ni har inte råd att tumma på vare sig compliance eller kandidatupplevelse.
67%
av felrekryteringar hade kunnat förhindras med en bättre process
Tidstapp per kandidat
Varje screeningsamtal tar minst 30 minuter av en rekryterares tid. Multiplicera det med hundratals sökande, så lägger teamet veckor på att bara samla in grundläggande information.
Ansökningar behöver följas upp
Upp till 30 % av ansökningarna är ofullständiga eller otydliga. Rekryterarna lägger dagarna på att jaga saknade uppgifter istället för att utvärdera kandidater.
Kandidater hoppar av
Långsamma svar och bristande kommunikation gör att nästan var fjärde kandidat lämnar processen – även starka kandidater med andra alternativ.
Oro kring compliance
AI i rekrytering granskas allt hårdare. Många automatiseringsverktyg gör processen svårare att förstå, dokumentera och försvara, och skapar därmed juridisk risk istället för att minska den.
MÖT tove
Din assistent för första urvalet, dygnet runt
En AI-assistent som hanterar tidiga screeningdialoger. Samlar in och strukturerar kandidatinformation via chatt och röst. Levererar kompletta, organiserade profiler som är redo för mänskligt beslutsfattande.
Samlar in informationen du behöver
Tove möter kandidater via chatt eller telefon, ställer frågor, samlar in information, förtydligar oklara svar och fyller luckor – utan att rekryteraren behöver vara involverad.
Följer upp saknade detaljer
När information saknas ställer Tove rätt följdfrågor. Inget mer mejlpingis eller röstmeddelanden som aldrig besvaras. Du får svar på det du ska ha svar på.
Levererar beslutsredo profiler
Varje kandidatdialog sammanfattas i ett neutralt och faktabaserat språk, med tydliga länkar till evidens. Du ser exakt vad kandidaten har sagt, organiserat efter era kriterier.
Följer konsekvent era egna screeningregler
Ni definierar era ja/nej-krav. Tove taggar sedan kandidaterna utifrån dem – transparent, konsekvent och med full spårbarhet. Inga dolda algoritmer.
så funkar det
Från ansökan till beslutsunderlag – automatiskt
1
Koppla ditt ATS
Tove integreras med ert rekryteringssystem. När nya ansökningar kommer in börjar Tove analysera ansökan, CV:t och annan data för att hitta information som saknas.
2
Tove tar kontakt
Kandidater får en screeninginbjudan via chatt eller röst. De får tydlig information om att de pratar med en automatiserad assistent.
3
Naturliga samtal
Tove ställer era screeningfrågor, följer upp otydliga svar och samlar in den information ni har definierat som viktig – på valfritt språk.
4
Skapa en profil
Skapa en profil för att hålla koll på varje kandidat.
5
Identifiera datapunkter
Identifiera relevanta datapunkter, eventuella informationsluckor och tillhörande evidens.
6
Strukturerade sammanfattningar
Varje kandidats svar sammanfattas med länkar till evidens. Det framgår tydligt hur komplett informationen är, och regelbaserade etiketter läggs till där det är definierat.
7
Granska kandidater
Få en snabb överblick eller en fullständig profil för varje kandidat, och lägg enkelt till egna anteckningar som kan delas med teamet.
8
Du beslutar med några klick
Logga in och granska kompletta kandidatprofiler. Godkänn kandidaten för videointervju, boka en liveintervju eller skicka ett avslag – med bara några klick.
byggd för compliance
Redo för nya krav på AI i rekrytering
Tove är framtagen för att fungera tryggt under både dagens och kommande AI-regler. Compliance är inte något som lagts på i efterhand, utan en grundprincip i hur Tove fungerar.
Människan fattar alltid beslut
Tove samlar in och organiserar information. Tove utvärderar inte, poängsätter inte och rekommenderar inte kandidater. Varje rekryteringsbeslut är fortsatt helt mänskligt.
Transparent och spårbar logik
All regelbaserad filtrering bygger på tydliga ja/nej-kriterier som ni själva definierar och styr. Ingen maskininlärning, inga dolda vikter, inga algoritmer som förändras över tid.
Varje interaktion loggas
Alla frågor, svar, regler och åtgärder dokumenteras. Klart för intern granskning eller regulatorisk audit.
Kandidaten vet vad som händer
Varje kandidat får tydlig information om att de interagerar med ett automatiserat system och att deras svar granskas av människor.
.webp)
kandidatupplevelse
Kandidater gillar faktiskt att prata med Tove
Långa väntetider och bristande kommunikation är bland de vanligaste skälen till att kandidater hoppar av rekryteringsprocesser. Tove svarar direkt, dygnet runt.
Direkt respons
Kandidater får svar utan att behöva vänta på att en rekryterare hinner följa upp. Tove kan samla in information när det passar kandidaten – även utanför kontorstid.
Respektfulla samtal
Tove är tålmodig och ställer tydliga frågor, följer upp på ett sakligt sätt och håller tonen professionell genom hela dialogen.
Stöd för flera språk
Kandidater kan svara på det språk som passar dem bäst, vilket gör processen enklare, tydligare och mer tillgänglig.
Full transparens
Kandidater vet alltid att de pratar med en automatiserad assistent och att deras svar kommer att granskas av en människa.
integreras smidigt
Fungerar med ert befintliga ATS
Tove kopplas till ert rekryteringssystem, läser kandidatansökningar och bilagor, och skriver tillbaka strukturerad data – så att allt hålls synkat.
Stöd för REST API och webhooks
Läser kandidatprofiler, ansökningar och CV:n
Skriver tillbaka kandidatdata till ert ATS
Ännu bättre med Recright
Tove integreras direkt med Recrights lösningar för videointervjuer och strukturerade intervjuer, vilket skapar ett smidigt flöde från första kontakt till slutligt beslut.
faq
Frequently Asked Questions
Vad är en Intelligent Selection Platform?
En Intelligent Selection Platform hjälper rekryteringsteam att strukturera urvalet, samla jämförbar evidens och fatta mer konsekventa beslut. Recright fokuserar på screening, intervjuer och beslutsunderlag – där kvaliteten i rekryteringen ofta avgörs.
Hur skiljer sig Recright från ett ATS?
Ett ATS hjälper dig att hantera ansökningar och rekryteringsflöden. Recright hjälper dig att förbättra själva urvalet: hur kandidater screenas, intervjuas, jämförs och bedöms. Recright kan integreras med ert ATS och stärka processen ni redan använder.
Varför är strukturerad rekrytering viktigt?
Struktur gör det lättare att bedöma kandidater utifrån samma kriterier. Det minskar risken för magkänsla, bias och spretiga intervjuer, och gör besluten lättare att förstå, jämföra och försvara.
Hur använder Recright AI i rekrytering?
Recright använder AI för att samla in, strukturera och sammanfatta information, inte för att fatta beslut åt er. Människor ansvarar alltid för rekryteringsbeslutet, medan AI hjälper teamet att arbeta mer konsekvent och evidensbaserat.
Vilka passar Recright för?
Recright passar rekryteringsteam som vill göra urvalet mer strukturerat, rättvist och skalbart. Det är särskilt relevant för organisationer med många kandidater, flera hiring managers eller höga krav på dokumentation och compliance.
Vilka problem löser Recright i rekryteringsprocessen?
Recright hjälper team att minska manuellt uppföljningsarbete, skapa mer jämförbara kandidatunderlag och hålla bättre struktur i screening och intervjuer. Resultatet blir ett mer konsekvent urval och beslut som är lättare att stå bakom.
Förbättrar Recright kandidatupplevelsen?
Ja. Kandidater får tydligare frågor, snabbare återkoppling och en mer konsekvent process. Med Tove kan kandidater dessutom komplettera information när det passar dem, utan att behöva vänta på manuell uppföljning.
Hur kommer jag igång med Recright?
Boka en demo så går vi igenom ert rekryteringsflöde, era behov och hur Recright kan passa in i er process. Därefter hjälper vårt team er med uppstart, onboarding och bästa praxis.
Så fungerar AI-stödd screening i praktiken.
Se hur Tove hjälper er samla in, förtydliga och strukturera kandidatinformation, så att rekryterarna kan fokusera på besluten.
