Tuhansien hakijoiden esivalinta etenee vaikka nukkuessasi.
Lopeta puutteellisten hakemusten perässä juokseminen. Tove haastattelee, kerää, tarkentaa ja jäsentää hakijatietoa ympäri vuorokauden. Sinun tarvitsee vain kirjautua sisään ja tehdä päätökset.
Recrightin tiimin kehittämä.
Toven taustalla on Recright, johon sadat organisaatiot Pohjois-Euroopassa luottavat. Alustamme tukee kymmeniä tuhansia rekrytointiprosesseja vuosittain.
300+
Enterprise-asiakasta
50,000+
Esivalintaa vuodessa
ISO 27001
Sertifioitu tietoturva
Ongelma
Rekrytoijasi hukkuvat esivalintapuheluihin.
Tiimisi täytyy päästä nopeammin eteenpäin. Samalla et voi tinkiä compliancesta tai hakijakokemuksesta.
67%
virherekrytoinneista olisi voitu ehkäistä paremmalla prosessilla
Aikaa kuluu jokaiseen hakijaan
Jokainen esivalintapuhelu vie vähintään 30 minuuttia rekrytoijan aikaa. Kun hakijoita on satoja, tiimi käyttää viikkoja pelkän perustiedon keräämiseen.
Hakemukset vaativat jatkoselvitystä
Jopa 30 % hakemuksista on puutteellisia tai epäselviä. Rekrytoijat käyttävät päivänsä puuttuvien tietojen jahtaamiseen sen sijaan, että arvioisivat hakijoita.
Hakijat keskeyttävät prosessin
Hitaat vastaukset ja heikko viestintä saavat lähes joka neljännen hakijan jättämään prosessin, myös vahvat hakijat, joilla on muita vaihtoehtoja.
Compliance huolettaa
Tekoälyn käyttöä rekrytoinnissa tarkastellaan yhä tarkemmin. Monet automaatiotyökalut tekevät prosessista vaikeamman ymmärtää ja perustella, mikä lisää juridista riskiä sen sijaan, että vähentäisi sitä.
TUTUSTU TOVEEN
24/7-assistentti alkuvaiheen esivalintaan.
AI-assistentti, joka hoitaa rekrytoinnin alkuvaiheen esivalintakeskustelut. Kerää ja jäsentää hakijatietoa chatissa ja puhelimitse. Toimittaa selkeät, järjestetyt profiilit ihmisen päätöksenteon tueksi.
Kerää tarvitsemasi tiedot
Tove kohtaa hakijat chatissa tai puhelimitse, esittää kysymyksiä, kerää tietoa, tarkentaa epäselviä vastauksia ja täyttää puuttuvat kohdat ilman rekrytoijan osallistumista.
Selvittää puuttuvat tiedot
Kun tietoa puuttuu, Tove esittää oikeat jatkokysymykset. Ei enää sähköpostipallottelua tai vastaamattomia ääniviestejä. Saat vastaukset niihin asioihin, joihin tarvitset vastaukset.
Toimittaa päätöksentekoon valmiit profiilit
Jokainen hakijakeskustelu tiivistetään neutraalilla ja faktoihin perustuvalla kielellä, selkeillä linkeillä näyttöön. Näet täsmälleen, mitä hakija on sanonut, omien kriteeriesi mukaan jäsennettynä.
Noudattaa esivalintasääntöjä johdonmukaisesti
Sinä määrittelet kyllä/ei-kriteerit. Tove luokittelee hakijat niiden perusteella: läpinäkyvästi, johdonmukaisesti ja täysin jäljitettävästi. Ei piilotettuja algoritmeja.
NÄIN SE TOIMII
Hakemuksesta päätöksenteon tueksi – automaattisesti.
1
Yhdistä ATS-järjestelmäsi
Tove integroidaan rekrytointijärjestelmääsi. Kun uusia hakemuksia saapuu, Tove alkaa analysoida hakemusta, CV:tä ja muuta dataa löytääkseen puuttuvan tiedon.
2
Tove ottaa yhteyttä
Hakijat saavat esivalintakutsun chatissa tai puhelimitse. Heille kerrotaan selkeästi, että he keskustelevat automatisoidun assistentin kanssa.
3
Luontevat keskustelut
Tove esittää esivalintakysymyksesi, tarkentaa epäselviä vastauksia ja kerää tiedot, jotka olet määritellyt tärkeiksi, hakijalle sopivalla kielellä.
4
Luo profiili
Luo profiili, jotta jokaisen hakijan tiedot pysyvät helposti hallinnassa.
5
Poimi datapisteet
Tunnista arvokkaat datapisteet sekä mahdolliset puutteet ja niihin liittyvä näyttö.
6
Rakenteiset yhteenvedot
Jokaisen hakijan vastaukset tiivistetään linkeillä näyttöön. Näet selkeästi, kuinka täydelliset tiedot ovat, ja sääntöpohjaiset merkinnät lisätään silloin, kun ne on määritelty.
7
Tarkastele hakijoita
Saat nopean yleiskuvan tai täydellisen profiilin jokaisesta hakijasta ja voit helposti lisätä omia muistiinpanoja tiimin kanssa jaettavaksi.
8
Sinä päätät muutamalla klikkauksella
Kirjaudu sisään ja tarkastele valmiita hakijaprofiileja. Hyväksy hakija videohaastatteluun, varaa livehaastattelu tai lähetä hylkäysviesti muutamalla klikkauksella.
COMPLIANCE ALUSTA ALKAEN
Valmis uusiin tekoälyvaatimuksiin rekrytoinnissa.
Tove on suunniteltu toimimaan turvallisesti sekä nykyisten että tulevien tekoälysääntöjen mukaan. Compliance ei ole jälkikäteen lisätty ominaisuus, vaan periaate, jonka varaan Tove on rakennettu.
Ihminen tekee aina päätöksen
Tove kerää ja järjestää tietoa. Tove ei arvioi, pisteytä eikä suosittele hakijoita. Jokainen rekrytointipäätös pysyy täysin ihmisen tekemänä.
Läpinäkyvä ja jäljitettävä logiikka
Kaikki sääntöpohjainen suodatus perustuu selkeisiin kyllä/ei-kriteereihin, jotka määrittelet ja hallitset itse. Ei koneoppimista, ei piilotettuja painotuksia, ei ajan myötä muuttuvia algoritmeja.
Jokainen interaktio kirjataan
Kaikki kysymykset, vastaukset, säännöt ja toimenpiteet dokumentoidaan. Valmiina sisäiseen tarkasteluun tai viranomaistarkastukseen.
Hakija tietää, mitä tapahtuu
Jokainen hakija saa selkeän tiedon siitä, että hän keskustelee automatisoidun järjestelmän kanssa ja että ihmiset tarkastelevat hänen vastauksensa.
.webp)
HAKIJAKOKEMUS
Hakijat pitävät Toven kanssa keskustelemisesta.
Pitkät odotusajat ja heikko viestintä ovat yleisimpiä syitä siihen, että hakijat keskeyttävät rekrytointiprosessin. Tove vastaa heti, ympäri vuorokauden.
Välitön vastaus
Hakijoiden ei tarvitse odottaa päiviä esivalintapuhelua. He voivat vastata silloin, kun se sopii heille, myös aikaisin aamulla tai myöhään illalla.
Kunnioittavat keskustelut
Tove on kärsivällinen, selkeä eikä kiirehdi. Hakijat voivat vastata omaan tahtiinsa ja pyytää tarvittaessa tarkennuksia.
Tuki useille kielille
Tove käyttää hakijalle sopivaa kieltä, mikä poistaa esteitä ja tekee kokemuksesta saavutettavamman.
Täysi läpinäkyvyys
Hakijoille kerrotaan aina, että he keskustelevat automatisoidun assistentin kanssa ja että ihminen tarkastelee heidän vastauksensa.
INTEGROITUU SUJUVASTI
Toimii nykyisen ATS-järjestelmäsi kanssa.
Tove yhdistetään rekrytointijärjestelmääsi, lukee hakemuksia ja liitteitä ja kirjoittaa jäsennettyä dataa takaisin, jotta kaikki pysyy synkronoituna.
Tuki REST API:lle ja webhookeille
Lukee hakijaprofiileja, hakemuksia ja CV:itä
Kirjoittaa hakijadataa takaisin ATS-järjestelmääsi
Vielä parempi Recrightin kanssa
Tove integroidaan suoraan Recrightin videohaastattelu- ja rakenteisten haastattelujen ratkaisuihin, jolloin ensimmäisestä kontaktista lopulliseen päätökseen syntyy sujuva kokonaisuus.
faq
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on Intelligent Selection Platform?
Intelligent Selection Platform auttaa rekrytointitiimejä jäsentämään valintaa, keräämään vertailukelpoista näyttöä ja tekemään johdonmukaisempia päätöksiä. Recright keskittyy esivalintaan, haastatteluihin ja päätöksenteon tukeen, eli niihin kohtiin, joissa rekrytoinnin laatu usein ratkaistaan.
Miten Recright eroaa ATS-järjestelmästä?
ATS auttaa hallitsemaan hakemuksia ja rekrytoinnin työnkulkuja. Recright auttaa parantamaan itse valintaa: miten hakijoita esivalitaan, haastatellaan, vertaillaan ja arvioidaan. Recright voidaan integroida nykyiseen ATS-järjestelmääsi ja vahvistaa prosessia, jota jo käytät.
Miksi rakenteellinen rekrytointi on tärkeää?
Rakenne auttaa arvioimaan hakijoita samojen kriteerien perusteella. Se vähentää mutu-tuntumaa, puolueellisuutta ja vaihtelevia haastatteluja, ja tekee päätöksistä helpompia ymmärtää, vertailla ja perustella.
Miten Recright käyttää tekoälyä rekrytoinnissa?
Recright käyttää tekoälyä tiedon keräämiseen, jäsentämiseen ja tiivistämiseen, ei päätösten tekemiseen puolestasi. Ihmiset vastaavat aina rekrytointipäätöksistä, kun taas tekoäly auttaa tiimiä työskentelemään johdonmukaisemmin ja näyttöön perustuen.
Kenelle Recright sopii?
Recright sopii rekrytointitiimeille, jotka haluavat tehdä valinnasta rakenteellisempaa, reilumpaa ja skaalautuvampaa. Se on erityisen hyödyllinen organisaatioille, joilla on paljon hakijoita, useita rekrytoivia esihenkilöitä tai korkeat vaatimukset dokumentaatiolle ja compliancelle.
Mitä ongelmia Recright ratkaisee rekrytointiprosessissa?
Recright auttaa vähentämään manuaalista seurantatyötä, luomaan vertailukelpoisempia hakijaprofiileja ja pitämään paremman rakenteen esivalinnassa ja haastatteluissa. Tuloksena on johdonmukaisempi valinta ja päätökset, joiden takana on helpompi seistä.
Parantaako Recright hakijakokemusta?
Kyllä. Hakijat saavat selkeämpiä kysymyksiä, nopeampaa viestintää ja johdonmukaisemman prosessin. Toven avulla hakijat voivat myös täydentää tietojaan silloin, kun heille sopii, ilman että heidän täytyy odottaa manuaalista seurantaa.
Miten pääsen alkuun Recrightin kanssa?
Varaa esittely, niin käymme läpi rekrytointiprosessisi, tarpeesi ja sen, miten Recright voisi sopia nykyiseen työnkulkuusi. Sen jälkeen tiimimme auttaa käyttöönotossa, onboardingissa ja parhaiden käytäntöjen soveltamisessa.
Tutustu tekoälyavusteiseen esivalintaan käytännössä.
Katso, miten Tove auttaa keräämään, tarkentamaan ja jäsentämään hakijatietoa, jotta rekrytoijat voivat keskittyä päätöksiin.
