Aalto -universitetet grundades 2010 som en sammanslagning av tre ledande finska universitet, Helsingfors tekniska universitet, Helsingfors handelshögskola och Konstuniversitetet och Design Helsinki. Idag har Aalto sex skolor med nästan 11 000 elever och 4000 anställda varav närmare 400 är professorer.
format_quote“Recright representerar ett modernt tänkande inom rekrytering och användandet av det hjälper människor att få rätt uppfattning om Aalto Universitet. Vi vill vara moderna, flexibla arbetsgivare och användandet av Recright stöder vårt arbetsgivarvarumärke.” —Martti Rahkila, HR-system Chef, Aalto Universitet
“Recright representerar ett modernt tänkande inom rekrytering och användandet av det hjälper människor att få rätt uppfattning om Aalto Universitet. Vi vill vara moderna, flexibla arbetsgivare och användandet av Recright stöder vårt arbetsgivarvarumärke.” —Martti Rahkila, HR-system Chef, Aalto Universitet
Aalto universitetet som har gått i spetsen för reformen av det finska universitetssystemet strävar efter att vara innovativa föregångare inte bara i undervisning och forskning men även i rekrytering. För ett tvärvetenskapligt universitet som arbetar på internationell nivå är det naturligt att dra nytta av de senaste tekniska innovationerna. Även i rekryteringsprocesser, där olika tidszoner och geografiska begränsningar ofta bromsar upp processen i sin helhet.
”Vi har kunnat minska kostnaderna, t.ex. resekostnader genom att använda Recright. Detta gäller särskilt i internationella rekryteringar. Dock har ännu mer betydande besparingar gjorts när det kommer till tid och arbetsbelastning.” förklarar Aalto universitetets HR-system chef, Martti Rahkila.
Rahkila berättar att Recright har fungerat mycket bra i de rekryteringsprocesser där den använts. Aalto Universitetets HR-tjänster har även upplevt att processen i sin helhet har förbättrats, ibland kräver processen att personer från olika delar av organisationen deltar och dessa arbetsgrupper kan komma att bli riktigt stora. Det har därför varit en utmaning att skapa en tidsplan som fungerar för alla, för att inte tala om att addera kandidaternas schema till ekvationen
format_quote”Rekrytering är en process, denna typ av verktyg kan verkligen hjälpa oss. Den bästa funktionen är själva konceptet i sin helhet, Recright gör exakt vad som behövs. Användarupplevelsen är trevlig och smidig, att använda verktyget tar mindre än en minut. Detta ger Aalto universitetet extra värde i att använda funktionen”, förklarar Rahkila.
”Rekrytering är en process, denna typ av verktyg kan verkligen hjälpa oss. Den bästa funktionen är själva konceptet i sin helhet, Recright gör exakt vad som behövs. Användarupplevelsen är trevlig och smidig, att använda verktyget tar mindre än en minut. Detta ger Aalto universitetet extra värde i att använda funktionen”, förklarar Rahkila.
Enligt Rahkila, har utvärderingen av användandet av verktyget varit positivt både från kandidaternas och rekryterarnas sida.
Det första vi oftast hör är “detta var faktiskt ganska lätt.” Även om användaren initialt upplever att det är konstigt att prata med kameran så släpper nervositeten rätt snabbt. Ofta beskriver kandidaterna att de blir positivt överraskade och beskriver vidare att videointervjun var ett enkelt och intressant sätt att söka jobb på – det erbjuder något nytt och fräscht till en värld av akademisk rekrytering.
Arbetsgivarvarumärket är mycket viktigt för Aalto universitetet. Även med sitt arbetsgivarvarumärket vill de innovativa universiteten sticka ut från en i mängden.
