Seure, även känt som Seure Henkilöstöpalvelut, är ett finskt leasingföretag för arbetskraft som erbjuder arbetsmöjligheter på offentliga skolor, dagis, sjukhus och andra anläggningar i Helsingfors, Esbo, Vanda och omgivande områden.
format_quoteAnvändandet av video har förkortat tiden avsevärt för personliga intervjuer. —Katja Salvisto, rekryteringskonsult, Seure
Användandet av video har förkortat tiden avsevärt för personliga intervjuer. —Katja Salvisto, rekryteringskonsult, Seure
Införandet av ny teknik kan underlätta rekryterarnas arbeta och öka tidsanvändningen.
Nuförtiden är positionen som lärarvikarie högt eftertraktad. Rekryterare får in ett stort antal ansökningar inom loppet av några dagar så fort en tjänst blir ledig. Rekryteringsprocessen blir då oftast tidskrävande och påfrestande. Hur kan man välja de bästa kandidaterna utifrån hundratals sökande?
Seure sökte en lärarvikarie i Helsinki genom deras hemsida mellan september-oktober 2013. Efter bara tre dagar kom det in 129 ansökningar men denna gång skulle rekryteringsprocessen genomföras annorlunda, Seure valde att använda videointervjuer.
“Det är en stor uppgift att rekrytera lärarvikarier. Vi får oftast in över 200 ansökningar”, förklarar Katja Salvisto, rekryteringskonsult på Seures.
format_quote“Vårt mål var att förbättra våra konsulters tidsanvändning och utöka personliga intervjuer och vi lyckades med detta. Man får en bra uppfattning av kandidatens utbildning, erfarenhet och personlighet genom användandet av video som rekryteringsmetod.”, fortsätter Salvisto.
“Vårt mål var att förbättra våra konsulters tidsanvändning och utöka personliga intervjuer och vi lyckades med detta. Man får en bra uppfattning av kandidatens utbildning, erfarenhet och personlighet genom användandet av video som rekryteringsmetod.”, fortsätter Salvisto.
”Förutom sociala färdigheter är det nödvändigt att lärare är bekväma när de talar inför publik. Som lärare interagerar man ständigt med människor, således är attityd och personlighet viktiga faktorer, även i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen.”
“I sin helhet gynnade video rekryteringsprocessen väl. Vi hade mycket kvalificerade kandidater och videointervjuerna hjälpte oss att få en bättre uppfattning om dem tidigt i processen. När vi bjöd in toppkandidaterna till en personlig intervju kunde vi raskt gå in på mer djupare diskussioner. Det fanns inte längre något behov av att lära känna deras personligheter. Istället kunde vi lägga fokus på mer praktiska saker såsom kandidatens preferens angående plats och vilka ämnen de skulle vilja lära ut etc. Detta hjälpte oss att nå vårt mål, våra konsulters tidsanvändning har förbättrats och blivit mer effektivt”.
Seure har sedan tidigare använt videointervjuer när man sökte efter personliga assistenter, städare och köksarbetare. Salvisto menar att videointervjuer hjälper speciellt vid rekrytering av tillfälliga tjänster. Vid en tillfällig tjänst finns det inte mycket tid för genomgång och kandidaten måste därför ha mod, verbala färdigheter samt vara utåtriktad.
“Uppgifterna för en tillfällig anställd är väldigt krävande, därför är det ett krav att vara aktiv och ha en utåtriktad personlighet. Vårt arbete blir mycket lättare när vi får en uppfattning av kandidaten i ett tidigt skede av rekryteringsprocessen”, avslutar Salvisto.
