Tekoäly valmistelee.
Ihmiset päättävät.
Tekoäly vähentää manuaalista työtä, parantaa johdonmukaisuutta ja helpottaa näytön tarkastelua. Rekrytointipäätökset pysyvät aina ihmisillä.
Vastuullinen tekoäly
Tekoälyn käyttötavalla on merkitystä
Sama teknologia voi ratkaista hyvin erilaisia ongelmia. Ehdokkaita arvioivaan tekoälyyn liittyy eri vastuut kuin tekoälyyn, joka auttaa rekrytoijia valmistelemaan ja jäsentämään tietoa.
Ymmärrä käyttämäsi tekoäly
Jokaisen työssään tekoälyä käyttävän tulisi ymmärtää, mitä järjestelmä tekee ja missä sen rajat kulkevat.
Pidä vastuu ihmisillä
Tekoäly voi valmistella tietoa. Ihmiset arvioivat ehdokkaat ja tekevät rekrytointipäätökset.
Valitse rekrytointiin suunnitellut työkalut
Yleiskäyttöiset tekoälytyökalut ja rekrytointiin suunniteltu tekoäly eivät ole sama asia. Järjestelmän rakenne määrittää sen tarkoituksen ja vastuut.
Tekoäly Recrightissa
Vastuullinen tekoäly on sisäänrakennettu.
Näin Recright hyödyntää tekoälyä käytännössä. Jokainen tekoälyominaisuus on suunniteltu vähentämään manuaalista työtä ja antamaan rekrytoijille jäsennellymmän pohjan rekrytointipäätöksille.
1
Tekoäly esivalinnassa (Tove)
Tove analysoi ja tiivistää ehdokkaiden vastaukset suhteessa määriteltyihin kriteereihin. Näin tiimi saa selkeän ja johdonmukaisen pohjan päätökselle siitä, ketkä etenevät prosessissa.
2
Tekoäly videohaastatteluissa
Tekoäly luo yhteenvedot ja litteroinnit automaattisesti. Näin ehdokkaiden vastausten läpikäynti ja seuraavaan rekrytointivaiheeseen valmistautuminen helpottuvat.
3
Tekoäly jäsennellyissä haastatteluissa
Tekoäly auttaa tallentamaan muistiinpanot ja luomaan yhteenvedot, jotta haastattelija voi keskittyä ehdokkaaseen muistivihkon sijaan. Se voi myös jäsentää havaintoja kriteerien mukaan, jolloin rekrytoijan arvion ja tekoälyn kokoamien havaintojen vertailu helpottuu.
4
Tekoälyavusteinen haastattelupalaute
Saat tekoälyn tuottamaa palautetta haastattelun rakenteesta, puheajan jakautumisesta, osioiden kestosta ja kysymysten kattavuudesta. Se auttaa haastattelijoita kehittämään työtään ajan myötä.
Lähestymistapamme
Tekoäly vähentää työkuormaa. Vastuu pysyy ihmisillä.
Tekoäly valmistelee, järjestää, tiivistää ja jäsentää tietoa. Ihmiset arvioivat kerätyn näytön, tekevät päätökset ja kantavat vastuun jokaisesta rekrytoinnista.
Tekoäly tukee rekrytoijia. Se ei koskaan korvaa heitä.
Tekoäly jäsentää tietoa. Se ei arvioi ehdokkaita.
Tekoäly auttaa ihmisiä tekemään parempia päätöksiä. Se ei tee päätöksiä heidän puolestaan.
Usein kysytyt kysymykset
Usein kysytyt kysymykset
Käyttääkö Recright tekoälyä ehdokkaiden arviointiin tai pisteyttämiseen?
Ei. Recright käyttää tekoälyä rekrytoijien tukena: tiivistelmien, litterointien, haastattelumuistiinpanojen ja muun jäsennellyn tiedon tuottamiseen. Rekrytoijat ja rekrytoivat esihenkilöt tekevät aina lopullisen arvioinnin ja rekrytointipäätöksen.
Onko Recright EU:n tekoälysäädöksen mukainen?
Recright on suunniteltu EU:n tekoälysäädöksen 6 artiklan 3 kohdan periaatteiden mukaisesti. Tekoälymme tekee valmistavia tehtäviä, jotka auttavat rekrytoijia tekemään tietoon perustuvia päätöksiä. Se ei arvioi ehdokkaita eikä aseta heitä automaattisesti paremmuusjärjestykseen.
Miten Recright käyttää tekoälyä rekrytoinnissa?
Recright hyödyntää tekoälyä aikaa vievissä tehtävissä, kuten haastattelujen yhteenvedoissa, litteroinneissa, muistiinpanoissa, jäsennellyssä haastattelupalautteessa ja ehdokasvastausten tiivistämisessä. Näin rekrytoijat voivat keskittyä ehdokkaisiin hallinnollisen työn sijaan.
Tekeekö tekoäly rekrytointipäätöksiä Recrightissa?
Ei. Tekoäly ei koskaan päätä, kuka etenee rekrytointiprosessissa tai kuka palkataan. Jokaisen rekrytointipäätöksen tekevät ihmiset prosessin aikana kerätyn jäsennellyn tiedon pohjalta.
Saavatko ehdokkaat tietää, milloin tekoälyä käytetään?
Kyllä. Recright kannustaa avoimeen viestintään tekoälyn käytöstä koko rekrytointiprosessin ajan. Ehdokkaille tulisi kertoa, miten tekoälyä käytetään, ja tehdä selväksi, että rekrytointipäätökset tekevät aina ihmiset.
Käyttääkö Recright tekoälyä videohaastatteluissa?
Kyllä. Tekoäly voi tuottaa litterointeja, tiivistelmiä ja haastatteluhavaintoja asynkronisista videohaastatteluista ja jäsennellyistä haastatteluista. Tarkoitus on auttaa rekrytoijia käymään haastattelut läpi tehokkaammin – ei arvioida ehdokkaita automaattisesti.
Miksi Recright ei pisteytä ehdokkaita tai aseta heitä paremmuusjärjestykseen tekoälyn avulla?
Koska rekrytointipäätösten tulee pysyä ihmisten käsissä. Tekoäly on tehokas jäsentämään tietoa, dokumentoimaan haastatteluja ja vähentämään toistuvaa työtä, mutta ehdokkaiden arviointi on rekrytoijien ja rekrytoivien esihenkilöiden vastuulla.
Korvaako tekoäly rekrytoijat?
Ei. Tekoäly muuttaa rekrytoijien työtä vähentämällä manuaalisia tehtäviä ja parantamalla johdonmukaisuutta, mutta ammatillinen harkinta on edelleen välttämätöntä. Recrightin toimintatapa on yksinkertainen: tekoäly valmistelee, ihmiset päättävät.
Opi käyttämään tekoälyä vastuullisesti.
Ymmärrä ero rekrytoijia tukevan tekoälyn ja ehdokkaita arvioivan tekoälyn välillä – ja mitä se tarkoittaa EU:n tekoälysäädöksen näkökulmasta.
