15 tips till rekryterare vid videointervjuer

Det finns inget rätt sätt att göra videointervjuer på. Du har all frihet att göra din intervju på det sätt du vill, oavsett om du vill göra det informellt eller i en mer formell stil. Oavsett vad du bestämmer dig för inför dina videointervjuer, så kan dessa 15 tips och tricks hjälpa dig att göra det på ett framgångsrikt sätt!

Att förbereda sig inför videointervjun:

• • Se till att belysningen är bra. Naturligt ljus kommer att ge dig bästa resultat, så utnyttja detta om du kan. Om du använder artificiellt ljus, håll dig borta från lampor över huvudet för att minimera risken för skuggor i ansiktet.
  • Hitta ett tyst rum med en bra bakgrund där ingen kan störa dig. Neutrala bakgrunder är ofta ett bra val, då du vill att uppmärksamheten ska ligga på dig - inte din bakgrund.
  • Klä dig så som du skulle göra till en riktig intervju. En bra regel är att undvika starka designer eller mönster som kan vara distraherande.
  • Testa din kamera och mikrofon, samt se till att du har en stabil internetuppkoppling för att undvika tekniska svårigheter.
  • Förbered dina frågor. Försök att tänk på några intressanta frågor i förväg och tänk på ett sätt där du kan hålla dig inför dina kandidater.

Under videointervjun

• • Inte brådska. Ta din tid och prata högt och tydligt.
  • Kolla in kameran när du pratar. Det är samma sak som att hålla ögonkontakt med en person du konverterar med. Du kan också kolla en liten bit nedställd kamera om det känns bekvämare. Försök undvika att kolla runt i rummet eller kolla ner dina anteckningar så mycket som möjligt.
  • Le. Det är underförstått att en lärare är extremt viktig i vilket intervjusammanhang som helst. Att de är ett bra sätt att visa vänlighet och tillgänglighet, så ha det i åtanke.
  • Var inte överdrivet inställd eller seriös. Jobbintervjuer är redan tillräckligt skrämmande för kandidaterna, så genom att visa att du inte är så tuff som dina kandidater kan vara oroliga över skapar du en atmosfär där dina kandidater känner sig mer avslappnade och mindre stressade.
  • Uppmana dina kandidater att ställa frågor. Genom att ge kandidaterna en chans att ställa frågor visar det inte bara att du bryr dig om deras åsikter - det hjälper dig också att identifiera kandidater som står ut. Att få frågeställda frågor är en viktig del där kandidater får chansen att skilja sig från konkurrensen.

Efter videointervjun

• • Kom ihåg att göra en uppföljning. Skicka ett tackmail till dina kandidater, informera dem vad som kommer att hända nu och håll dem uppdaterade i rekryteringsprocessen. Visa dina kandidater att du värderar deras tid genom att aktivt kommunicera med dem, det kommer att förbättra deras kandidatupplevelse.
  • Ge och ta emot feedback. Att ge konstruktiv kritik inom en rimlig tid är ett enkelt sätt att visa att du bryr dig om en kandidats framgång och det lämnar ett positivt intryck av ditt företag. Kom ihåg att rekrytering är en tvåvägsprocess, så se till att fråga kandidaten om deras upplevelse och få deras åsikter om saker du kan tänka dig behöva förbättra. Oavsett om feedbacken är positiv eller negativ, tacka alltid kandidaten för att dela med sig av sina tankar.

Bonustips för förinspelade videointervjuer

Tipset ovan kan appliceras på vilken typ av videointervjuer som helst, men det finns några fler saker att tänka på när du genomför förinspelade videointervjuer. Förinspelade videointervjuer är en intervjumiljö, där rekryterare och kandidater inte behöver vara tillgängliga samtidigt för att intervjun ska ske. Det behövs inte bestämmas en tid, utan rekryterare kan spela in sina frågor när det passar dem, liksom att kandidaterna kan svara på frågor när det passar dem. Du kan läsa om skillnaden mellan förinspelade och liveintervjuer här.

Här är våra rekommendationer för rekryterare som genomgått förinspelade videointervjuer:

• • Spela i tre till fem frågor. Då videointervjuer syftar till att göra rekryteringsprocessen effektivare för både rekryterare och kandidater, så anser vi att mindre är bättre.
  • Förklara dina förväntningar. Videointervjuer hjälper till att skapa en smidig kandidatupplevelse så länge du gör dina förväntningar tydliga. Ge kandidaterna enkla riktlinjer och förklara vilken längd du förväntar dig. Du kan göra det antingen i videorna där du spelar in dina frågor eller i en separat välkomstvideo.
  • Skapa en ”Välkommen” och/eller en ”Tack” -video. I din välkomstvideo kan du ge dina kandidater en rundtur på kontoret eller presentera teamet. I din tackvideo kan du överväga att informera dina kandidater om vad de kan förvänta sig efter intervjun är klar. Använd denna möjlighet för att stå ut från dina konkurrenter och marknadsföra din företagskultur.

Dessa tips är de grundläggande principerna för att genomföra lyckade videointervjuer. Om du vill lära dig mer om hur du kan förbättra din rekryteringsprocess med videointervjuer, ladda ner vår kostnadsfria e-bok Video som rekryteringsverktyg — eller kontakta oss och vi går igenom metoden och verktyget med dig.