Intervjutips — videointervjuer i rekryteringsprocessen

” Jag kan utvärdera 20 videointervjuer inom loppet av en timme istället för att använda timmen för några enstaka telefonsamtal”

---- Simon Levanto, HR4-lösningar

Videointervjuer har snabbt blivit ett användbart verktyg för rekryterare. Vad är fördelen med videointervjuer för en legitimerad bedömningspsykolog? I den här bloggen diskuterar Simon Levanto från HR4 Solution några av hans erfarenheter av den nya metoden.

RecRights videointervjuer används i första omgången som ett screeningverktyg på kandidaterna. Intervjuaren får möjlighet att ge fler kandidater möjlighet att visa sina färdigheter, enklare hitta de bästa kandidaterna och dela resultatet med sina kollegor i ett övertygande format. De slutliga intervjuerna sker därefter personligen.

F: Hur har du använt videointervjuer i din rekrytering?

S: Vi har använt videointervjuer som screeningverktyg efter att ha utvärderat ansökningar och CV. Jag har även använt verktyget för att förse kunden med ett första intryck av toppkandidaterna de kommer att möta. Vi använder också videointervjuer som en del av våra egna rekryteringsprocesser i syfte att få en första bild av kandidaten och involvera vår anställde chef i den första intervjumgången (en kort företagspresentation och några av frågorna i intervjun spelas in av vår chef).

F: Vilka är de huvudsakliga fördelarna för dig?

S: Möjligheten att få mer information än vad ett CV eller ett personligt brev ger från ett stort antal sökanden. Oftast ger inte den formella skriftliga tonen i ett CV och i det personliga brevet någon kunskap om individens personlighet och förmåga att interagera. Jag tycker att videointervjuerna är ett bra substitut för telefongranskning eftersom det sparar mycket tid. På en timme kan jag utvärdera 20 videointervjuer istället för att använda timmen för några enstaka telefonsamtal.

F: Hur har dina kunder hittat det nya sättet att presentera kandidater på, dvs via videointervjuer?

S: Våra kunder anser att Recright har varit ett mycket användbart verktyg som dessutom är roligt att använda. De uppskattar möjligheten att få ett gott första intryck av ett brett urval av kandidater.

F: Har du fått kommentarer från de intervjuade kandidaterna?

S: Jag har mestadels fått positiva kommentarer och de flesta kandidater har ansett att det är ett intressant och nytt sätt att genomgå en första intervjuomgång på.

F: Det främsta målet med intervjuer är att förutse en kandidats potential att lyckas med det nya jobbet. Kan du dela med dig av din åsikt om användbarheten av videointervjuer genom att besvara frågan?

S: Jag tror att en personlig intervju är nödvändig för att få en god förståelse av sökandens personlighet och motivation, faktorer som är viktiga för att kunna förutsäga om hans eller hennes förmåga att lyckas. Recright är ett utmärkt verktyg för att få ett första intryck av kandidatens personlighet och presentationsteknik. Det hjälper mig att hitta de kandidater som jag vill lära känna bättre och hjälper mig att undvika onödiga intervjuer med kandidater som verkar vara ett bra träff på papper men inte är det i verkligheten.

Videointervjuer är också till stor hjälp när du vill bilda dig en uppfattning om kandidaternas presentationsteknik och kunskaper i ett främmande språk genom att låta dem svara på en eller flera intervjufrågor på detta språk.

F: Kan du rekommendera videointervjuer till andra rekryterare?

S: Jag kan varmt rekommendera videointervjuer. Det sparar mycket tid och tid när du väl har vunnit användningen och kan integrera verktyget i rekryteringsprocessen. Videointervjuer är särskilt bra när det gäller att utvärdera en stor mängd kandidater som på papper uppfyller grundkriterierna och där det krävs många intervjuer för att generera de slutliga toppkandidaterna.

F: Slutligen, vad är dina favoritfrågor som ställs under en videointervju?

S: Jag föredrar att hålla frågorna enkla och på en relativt allmän nivå, så jag måste svara att de mer traditionella frågorna är mina favoriter.” Berätta om dig själv?” Vad var det som fick dig att söka det här jobbet?” och ”Vad skulle ditt mest karaktäristiska bidrag vara till detta företag/för denna position”?

Är du intresserad av hur andra kandidater förhåller sig till videointervjuer som en del av jobbsökningen. Ladda här en kostnadsfri e-bok, där vi har intervjuat jobbsökande:

Kandidatundertsökning — Jobbsökande & videointervjuer