Mobiltelefon är den nya metoden för att söka jobb i framtiden

‍Digitaliseringen påverkar oss både i privatlivet och i vårt arbetsliv. Företagen är medvetna om att det är en stor ”att göra” och fler workshops, seminarier och artiklar går i digitaliseringens tecken. Organisationer, från styrning av offentliga verksamheter till privata kommunikationer, har börjat se över sina processer. Införandet av nya tekniker inom HR har ökat tempot i den digitala omvandlingen av rekryteringsprocessen. Allt fler arbetsgivare lägger ut annonser på sina egna kanaler på sociala medier. I takt med att fler människor använder sociala medier kan arbetsgivare nå ut till fler kandidater. Det är också ett smidigt sätt för kandidater att hålla sig uppdaterad om jobbmöjligheter och bygga upp ett nätverk online via dator eller mobil.

 Vi på Recright intervjuade personer mellan 20-30 år för att få en uppfattning om vilka metoder den yngre generationen använder för att hitta jobb och vad de anser för att söka lediga tjänster via mobilen?  

”Jag brukar leta efter lediga tjänster via mobilen eller datorn. Mobilen är mer lättillgänglig. När jag söker via datorn tar jag reda på vem som är ansvarig för tjänsten och skickar e-post till personen.” ---- Eva

”Är du oftast på språket som jag är, blir det lättare att söka efter tjänster via mobilen. Jag brukar använda min Linkedin-profil för att söka efter jobb medan jag sitter på tåget. ” — Jouhanna

”Kolla med vänner, vänners vänner etc. Letar igenom mina kontaktnät även om det är någon från lågstadiet. Jag brukar ringa direkt till ställen och skicka inte e-post. Kollar även efter jobb med hjälp av Facebook och grupper på Facebook.” — Nadja Al-Malki

”Jag brukar kolla igenom olika företags hemsidor för att se om de har några lediga tjänster. Att söka jobb via mobilen har både fördelar och nackdelar. Fördelarna är att du kan komma åt annonser var du än är och få uppdateringar om lediga tjänster direkt. Nackdelen är att inte alla företag har ansökningar via mobilen. I detta fall får du öppna flera flikar på nätet för att skicka iväg e-post, bifoga ett CV etc. Då kan det vara lättare att använda datorn. ” — Zubair

”Söker oftast jobb via arbetsförmedlingens hemsida. Att söka jobb via mobilen skulle underlätta processen, med tanke på att du alltid har mobilen med dig vart du än går. På så sätt kan du söka jobb oberoende av tid eller plats. ” — Alexander  

All more information konsumeras genom mobiler och surfplattor. 46% av arbetssökande skulle föredra att ansöka till jobb via mobilen om det var tekniskt möjligt. En attraktiv och enkel karriärsida är en tydlig konkurrensfördel för företag. Dock är endast 66% av alla arbetsgivare rustade för att hantera ansökningar från mobila enheter som smartphones eller surfplattorer.* Karriärsidan bör vara lättnavigerad i mobilen, precis som alla andra appar. En mobilanpassad design ger besökarna en bra kandidatupplevelse och underlättar även ansökningsprocessen. På så sätt kan arbetsgivare attrahera fler sökande för att hitta en toppkandidat för tjänsten.

De flesta kandidater vill inte lägga onödig tid på en enda anställning om inte jobbet verkar tillräckligt attraktivt. Arbetsgivare kan komma att förlora kandidater på grund av att rekryteringsprocessen är utdragen eller komplicerad. Arbetsgivare bör bredda sitt perspektiv och se ansökningsprocessen från kandidatens synvinkel, och i förväg underlätta ansökan.

Många företag har börjat modernisera sina ansökningsprocesser och tillåter kandidater att söka jobb genom deras befintliga profiler i sociala medier. En mobilanpassad karriärsida möjliggör även full mätbarhet av trafiken, arbetsgivare kan då utvärdera alla insatser.

Genom att utforska nya ansökningsmetoder kan sökanden testa vilka plattformar och verktyg som passar dem bäst. Användningen av mobiler och sociala medier som jobbverktyg har gjort det möjligt för kandidater att söka snabbt och effektivt. Var de än är och under dygnets alla timmar. Sökande kan hitta lediga tjänster, få tips och delta i diskussioner som kan leda till framtida jobbbjudningar. Det är uppenbart att de flesta kandidater söker jobb med hjälp av internet. Samtidigt tar telefoner en allt större roll i människors vardag. Den yngre generationen har sagt sitt. Nu gäller det för arbetsgivare att se över sina karriärsidor och sina rekryteringsverktyg för att hänga med i utvecklingen.