Volvo Cars är ett företag som syftar till att föra traditionell biltillverkning till en ansluten, hållbar och smart framtid. Sedan 1927 har de varit ett varumärke känt för sitt engagemang för säkerhet och skapande av innovativa bilar som gör livet mindre komplicerat för sina konsumenter.
format_quote“Rekryteringsprocessen skulle ha krävt mer tid av fler människor om vi inte använde Recright.” —Linda Wall, Rekryterare, Volvo Cars
“Rekryteringsprocessen skulle ha krävt mer tid av fler människor om vi inte använde Recright.”
—Linda Wall, Rekryterare, Volvo Cars
Volvo Cars är ett företag med uppdrag att ta traditionell biltillverkning till en förenad, hållbar och smart framtid. Sen 1927 har de varit kända för sin satsning på säkra och innovativa bilar som gör livet mindre komplicerat för deras konsumenter.
Volvo Cars’ Global Graduate Program är skräddarsytt för att hjälpa unga talanger från alla världens hörn att maximera deras potential. Volvo Cars letar efter talanger med framtida ledarskapspotential i deras globala organisation. De som blir anställda får heltidskontrakt från början.
Volvo Cars började använda Recrights videointervjuplattform i December 2019 för att göra ett mer effektivt kandidaturval för deras program.
Bort med tidskrävande urvalsmetoder
Volvo Cars tidigare urvalsprocess bestod av mer manuell CV-genomgång och gruppintervjuer var kandidater presenterade case-uppgifter och träffade varandra.
“Det var bra att träffa kandidaterna personligen, men när vi utvärderade det från ett tids- och hållbarhetsperspektiv, så undrade vi om detta var det bästa sättet”, säger Linda Wall, rekryterare på Volvo Cars.
Rekryteringsteamet använde också telefonintervjuer och Skype-samtal, och delade verbal feedback om kandidaterna med de rekryterande cheferna.
Kristin Lövgren, Seniorrekryterare på Volvo Cars insåg att det fanns ett behov för att effektivisera processen. “Vår dåvarande urvalsprocess var tidskrävande. Vi måste se över hur vi använder vår tid”, berättar Kristin.
I år lanserade de en ny digital rekryteringsstrategi som inkluderade Recright i urvalsprocessen för att hitta de bästa kandidaterna. “Det var en helt ny process för Global Graduate Program i år. I tidigare år har processen krävt mycket mer tid.“Genom att göra hela processen mer digital genom att använda Recright, så fick vi mer flexibilitet för interna intressenter och också för kandidaterna.” säger Linda.
