Hur Stockholms stad minskar sin rekryteringsprocess med upp till 2 veckor med automatiserad referenskontroll                                        

I det här webbseminariet diskuterar vi hur Stockholms stad revolutionerade sin anställningsprocess, sparade tid och förbättrade anställningskvaliteten med automatiserad referenskontroll.                    

                                                          Titta på inspelning                      

× Registrera dig för att titta på inspelning Meddelande: JavaScript krävs för detta innehåll.

Är du trött på att spendera otaliga timmar på traditionella referenskontrollmetoder? Läs om hur Stockholms stad har minskat sin rekryteringsprocess med upp till 2 veckor.

Stockholms stad har gjort sin rekryteringsprocess effektivare och säkrare genom att använda den digitala referenskontrollprogramvaran Grade Refensa sedan augusti 2020. Detta har gjort det möjligt för dem att fokusera på kompetensbaserad rekrytering och minska risken för subjektiva bedömningar och fördomar.

Vår gäst, Karin Tollbana, är en erfaren expert och chef för rekryteringsavdelningen på Stockholms stad, och tillsammans med sitt team hanterar hon cirka 15% av stadens rekryteringsprocesser.

Karin tar oss igenom deras resa från att pilotera Refensa 2019 till full implementering 2020. Genom att avstå från traditionella referenskontroller har de sett betydande förbättringar i effektiviteten i rekryteringsprocessen och sparat 1-2 veckor! Det är ingen överraskning att hennes avdelning också fick en skyhög kundnöjdhet på 9,57 av 10 för referenskontrollprocessen i Stockholms stad.

Följ med på vårt webinar och upptäck hur Stockholms stad har effektiviserat sitt arbete med hjälp av digitala referenskontroller. Vi delar också insidertips om hur du kan förändra din anställningsprocess med digital referenskontroll.

I det här webbinariet

Du kan förvänta dig diskussion om ämnen som:

• Den avgörande roll som digital referenskontroll spelar i modern rekrytering
• Metoder för att samla in korrekta, meningsfulla insikter från referenser
• Strategier för att använda datadrivna insikter för att fatta bättre anställningsbeslut
• Hur du effektiviserar din anställningsprocess och sparar värdefull tid

‍

                       Titta på inspelningen!            

Notera: JavaScript krävs för detta innehåll.

       Talare        

Karin Toll Lane                        

Rekryteringschef, Stockholms stad

Har erfarenhet av personalhantering, rekrytering och urval, Business Coaching, Executive Team Development, Capability Reviews från både privat och offentlig sektor. Certifierad i flera förmågstester och personlighetsfrågeformulär.

‍

Martin Heden Lindgren                        

Grundare, Refensa

Martin Heden Lindgren är grundare av Refensa, den automatiska digitala referenskontrollen. Företaget stöttar rekryteringsvärlden med en digitalt strukturerad referenstagning som sparar tid och pengar samtidigt som kvaliteten och säkerheten i referenskontrollerna prioriteras.

Anni Keloharju                        

Recright

Anni är en erfaren kundframgångsledare med ett decennium av erfarenhet inom teknikföretag. Med sin unika talang för att förstå kundernas behov har hon åtagit sig att förbättra kundupplevelsen och hjälpa kunderna att uppnå sina mål. Hennes starka passion för lärande och can-do-attityd innebär att hon alltid söker nya möjligheter att lära sig och utmana sig själv.