Miten Tukholman kaupunki lyhentää rekrytointiprosessiaan jopa kahdella viikolla automaattisella referenssitarkastuksella

Tässä webinaarissa keskustelemme siitä, kuinka Tukholman kaupunki mullisti rekrytointiprosessinsa, säästi aikaa ja paransi vuokrauksen laatua automaattisella referenssitarkastuksella.

Katso tallennus

× Rekisteröidy katsomaan nauhoitusta Huomautus: Tähän sisältöön vaaditaan JavaScript.

Oletko kyllästynyt viettämään lukemattomia tunteja perinteisiin referenssitarkistusmenetelmiin? Lue, miten Tukholman kaupunki lyhensi rekrytointiprosessiaan jopa kahdella viikolla.

Tukholman kaupunki on tehnyt rekrytointiprosessistaan tehokkaamman ja turvallisemman käyttämällä digitaalista referenssitarkistusohjelmistoa Grade Refensa elokuusta 2020 lähtien. Tämä on antanut heille mahdollisuuden keskittyä osaamiseen perustuvaan rekrytointiin ja vähentää subjektiivisten arviointien ja harhojen riskiä.

Meidän vieraamme, Karin Toll Lane, on kokenut asiantuntija ja Tukholman kaupungin rekrytointiosaston johtaja, ja hän hoitaa yhdessä tiiminsä kanssa noin 15% kaupungin rekrytointiprosesseista.

Karin vie meidät matkalle Refensan pilotoinnista vuonna 2019 täydelliseen käyttöönottoon vuonna 2020. Perinteisistä referenssitarkastuksista luopumalla rekrytointiprosessin tehokkuus on parantunut merkittävästi ja säästetty 1-2 viikkoa! Ei ole yllätys, että hänen osastonsa sai myös taivaallisen asiakastyytyväisyysasteen 9,57:stä kymmenestä referenssitarkistusprosessissa Tukholman kaupungissa.

Tule mukaan tulevaan webinaariimme ja tutustu siihen, miten Tukholman kaupunki on tehostanut heidän työtään digitaalisten vertailutarkastusten avulla. Jaamme myös sisäpiirivinkkejä siitä, miten voit muuttaa rekrytointiprosessiasi digitaalisen referenssitarkistuksen avulla.

Tässä webinaarissa

Voit odottaa keskustelua aiheista, kuten:

• Digitaalisen referenssitarkastuksen kriittinen rooli nykyaikaisessa rekrytoinnissa
• Menetelmät tarkkojen, mielekkäiden näkemysten keräämiseksi viitteistä
• Strategiat datapohjaisten oivallusten käyttämiseksi parempien palkkaamispäätösten tekemiseksi
• Kuinka virtaviivaistaa rekrytointiprosessia ja säästää arvokasta aikaa

Katso nauhoitus!

Huomautus: Tätä sisältöä varten tarvitaan JavaScript.

Kaiuttimet

Karin maksullinen kaista

Rekrytointipäällikkö, Tukholman kaupunki

Kokenut henkilöstöhallinnasta, rekrytoinnista ja valinnasta, yritysvalmennuksesta, johtoryhmien kehittämisestä, kyvykkyysarvioinneista sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. Sertifioitu useissa kykytesteissä ja persoonallisuuskyselyissä.

Martin Heden Lindgren

Perustaja, Refensa

Martin Heden Lindgren on Refensan, automatisoidun digitaalisen referenssitarkistuksen, perustaja. Yritys häiritsee rekrytoinnin maailmaa digitaalisesti jäsennellyllä referenssiotolla, joka säästää aikaa ja rahaa samalla kun priorisoi referenssitarkastusten laadun ja turvallisuuden.

Anni Keloharju

Asiakkaan menestyspäällikkö, Recright

Anni on kokenut asiakasmenestyksen johtaja, jolla on vuosikymmenen kokemus teknologiayrityksistä. Ainutlaatuisen kykynsä ymmärtää asiakkaiden tarpeita, hän on sitoutunut parantamaan asiakaskokemusta ja auttamaan asiakkaita saavuttamaan tavoitteensa. Hänen vahva intohimonsa oppimiseen ja kykyyn -asenne tarkoittaa, että hän etsii aina uusia mahdollisuuksia oppia ja haastaa itseään.