Airpro

” Våra erfarenheter var mycket positiva. Recrights videointervjuverktyg påskyndade rekryteringsprocessen och gjorde den mer effektiv.”

—Roope Koskinen, utbildningschef och rekryteringskoordinator, Airpro

Airpro: Videointervjuer hjälpte till att rekrytera sommararbetare

Recright videointervju användes när Airpro rekryterade sommararbetare till säkerhetstjänster. Roope Koskinen var ansvarig för rekryteringsprocessen och han biträddes av säkerhetsenhetschefen Matti Vihermaa, HR-konsult Sari Nylander och HR & kommunikationskoordinator Maria-Liisa Johansson. Säkerhetspersonal måste vara energiska, kundserviceinriktad och ha goda sociala och språkliga färdigheter. Airpro fick 450 ansökningar och så småningom anställdes 20 sökande.

Jobbannonsen innehöll en länk till en videointervju. Efter att ha skickat in den elektroniska ansökan svarade kandidaterna på videointervjufrågor som ställdes av Roope Koskinen. Inspelningen av svaren tog inte mer än 30 minuter.

"När kandidaten anstränger sig för att spela in en videointervju säger det redan något om hans eller hennes motivation", säger Matti Vihermaa.

Videointervjuer gav ett gott intryck av kandidaten som helhet. I kundservice är det viktigt att vara energisk. Videointervjuer gör det också enkelt att utvärdera kandidatens språkkunskaper. Ytterligare frågor ställdes i slutskedet av processen genom intervjuer som genomfördes ansikte mot ansikte.

”Videointervjuer passar perfekt för vår rekryteringsprocess eftersom vi vill vara pionjärer och förbättra processen.”

”Våra erfarenheter var mycket positiva. Recright videointervjuverktyg påskyndade rekryteringsprocessen och gjorde den mer effektiv. Att bygga en videointervju gjorde processen mer intressant för oss också, det var ett trevligt tillskott till vårt eget arbete. Att lägga till en videointervju vid sidan av den skriftliga ansökan gav oss mycket information om sökanden. Det effektiviserade också de personliga intervjuerna — vi pratade främst om avtalsdetaljer och Airpro som företag i personliga intervjuer”, berättar Roope Koskinen.

”Videointervjuer passar perfekt för vår rekryteringsprocess, eftersom vi vill vara pionjärer och förbättra processen. Våra anställda är i genomsnitt 30 år gamla. Vi har många unga sökande, som är vana vid att använda modern teknik. För kandidater är detta ett bra sätt att sticka ut från mängden. De kan sälja sig själva till oss, säger Maria-Liisa Johansson.

Feedbacken från kandidaterna har varit mycket positiv. De upplevde det som en bra, spännande och trevlig metod att söka jobb. Möjligheten att spela in flera tagningar och skicka de som de kände att de lyckades med fick beröm.