Nokia Growth Partners

Hur Nokia Growth Partners lyckas anställa med videointervjuer

Nokia Growth Partner funderade på att anställa en marknadskommunikationschef. Anställningsteamet och linjecheferna finns i olika länder, spridda över fyra tidszoner, och som vanligt ville de att den valda kandidaten skulle börja så snart som möjligt.

NGP publicerade jobbannonsen på LinkedIn och fick mer än 100 ansökningar. Baserat på granskningen av de sökande valde NGP ut 12 kandidater för intervju med Recright. De utvalda kandidaterna fick en inbjudan till videointervju och hade 4 dagar på sig att skicka in sina svar.

Bo Ilsoe, ansvarig för rekryteringen och partner på NGP, säger:

”Hela processen var mycket effektiv. Vi kunde ta fram frågorna när det passade oss, kandidaterna kunde spela in och granska sina svar på egen tid och vi kunde gå igenom svaren i flera tidszoner oberoende av varandra. Videoinspelningar berättar så mycket mer än en skriftlig ansökan, och vi kunde screena kandidater effektivt genom videon. Det gjorde det möjligt för oss att välja de tre bästa kandidaterna för en personlig intervju och slutföra anställningsprocessen inom tio dagar från att vi fått ansökningarna. Det minimerade också behovet av resor, eftersom vi kunde ordna alla intervjuer ansikte mot ansikte samma dag."

Detta är ett exempel på hur vår ledande lösning hjälpte ett litet men mycket globalt team att hantera en brådskande process effektivt.

"Jag har rekryterat hundratals människor under min karriär, men jag har aldrig sett ett så effektivt verktyg. Det är mycket intuitivt att använda och jag kan varmt rekommendera det i alla rekryteringsfall där kandidaterna förväntas ha viss datorvana. Det vill säga nästan alla tjänster för tjänstemän,” säger Bo Ilsoe.