Så hanterar du AI-optimerade ansökningar – utan att offra kandidatupplevelsen

Allt fler kandidater använder AI för att skapa perfekta, optimerade ansökningar. Det ställer nya krav på oss som rekryterare: hur hittar vi snabbt och träffsäkert rätt personer, utan att kompromissa med kandidatupplevelsen?

I det här webinaret gick vi igenom praktiska perspektiv på hur vi kan möta den här utvecklingen, på ett sätt som både är effektivt, rättvist och mänskligt. Tillsammans med Hanna Ström, HR Manager på Eurofins NSC, och Rasmus Nybergh, VD på Recright, gick vi igenom tre centrala teman:

Effektivitet vs kandidatupplevelse: Praktiska metoder för att effektivisera screeningprocessen utan att tappa kandidaternas engagemang och intresse.
AI-utmaningen: Hur genomskådar vi ”perfekta” ansökningar och identifierar de kandidater som faktiskt passar bäst för rollen och organisationen?
Jämställdhet och rättvisa: Teknologin kan både hjälpa och stjälpa. Hur säkerställer vi att vår screeningprocess förblir rättvis, human och fri från omedvetna fördomar?

Varför ska du titta på inspelningen?

Få konkreta tips på hur du balanserar effektivitet och kandidatupplevelse
Lär dig känna igen genuina kandidater bakom AI-optimerade ansökningar
Ta del av goda exempel och praktiska tips som du kan implementera direkt i er rekryteringsprocess.
Möjlighet att ställa frågor direkt till våra talare och få svar på era specifika utmaningar.

Lämna ditt email så skickar vi dig inspelningen – goda tips och nya verktyg för en smartare, rättvisare screeningprocess.

Speakers

Hanna Ström

HR Manager, Eurofins NSC

Hanna är en erfaren HR chef som brinner för att HR på riktigt skapar mervärde i verksamheten. Detta gör vi genom att skapa förutsättningar för en företagskultur där vi trivs, är engagerade och gör vårt jobb med hög yrkesstolthet TILLSAMMANS.

Rasmus Nybergh

VD, Recright

Rasmus mission är att överbrygga klyftan mellan teknik och affärsverksamhet. Framgång handlar om att göra det komplicerade lätt att förstå, för alla parter.