Så hanterar du AI-optimerade ansökningar — utan att erbjuda kandidatupplevelsen

Allt fler kandidater använder AI för att skapa perfekta, optimerade ansökningar. Det ställer nya krav på oss som rekryterare: hur hittar vi snabbt och säkert rätt personer utan att kompromissa med kandidatupplevelsen?

×

I det här webinaret gick vi igenom praktiska perspektiv på hur vi kan möta denna utveckling, på ett sätt som är både effektivt, rättvist och mänskligt. Tillsammans med Hanna Ström, HR-chef på Eurofins NSC, och Nybergh, Rasmus, VD på Recright, gick vi igenom tre centrala teman:

• Effektivitet vs kandidatupplevelse: Praktiska metoder för att effektivisera screeningprocessen utan att tappa kandidaternas engagemang och intresse.
• AI-utmaningar: Hur genomskådar vi ”perfekta” ansökningar och identifierar de kandidater som faktiskt passar bäst för roll och organisation?
• Jämställdhet och rättvisa: Tekniken kan både hjälpa och stötta. Hur ser vi till att vår screeningprocess förblir rättvis, human och fri från omedvetna fördomar?

Varför ska du titta på inspelningen?

• Få konkreta tips om hur du balanserar effektivitet och kandidatupplevelse
• Lär känna igen äkta kandidater bakom AI-optimerade ansökningar
• Ta del av goda exempel och praktiska tips som du kan implementera direkt i rekryteringsprocessen.
• Möjlighet att ställa frågor direkt till våra talare och få svar på era specifika utmaningar.

Lämna din e-post så skickar vi dig inspelningen — goda tips och nya verktyg för en smartare, rättvisare screeningprocess.

Högtalare

Hanna Ström

HR-chef, Eurofins NSC

Hanna är en erfaren HR-chef som brinner för att HR på riktigt skapar mervärde i verksamheten. Detta gör vi genom att skapa förutsättningar för en företagskultur där vi trivs, är engagerade och gör vårt jobb med hög yrkesstolthet TILLSAMMANS.

Nybergh, Rasmus

VD, Recright

Rasmus mission är att överbrygga klyftan mellan teknik och affärsverksamhet. Framgång handlar om att göra det komplicerat lätt att förstå, för alla parter.