Så öppnade Eskilstuna kommun flaskhalsen i anställningsprocessen

I webbseminariet kommer vi att prata om Eskilstuna kommuns resa från identifiering av de främsta flaskhalsarna i rekryteringsprocessen till implementering av en bättre, effektivare version och tidsbesparande genom att eliminera onödiga arbetsuppgifter.

Se inspelningen av webbseminariet

× Registrera dig för att titta på inspelning Meddelande: JavaScript krävs för detta innehåll.

Ingen rekryteringsprocess är perfekt — det är alltid möjligt att förbättra, effektivisera och göra processen smidig.

Att förbättra din rekrytering innebär objektiv analys av befintliga processer för att hitta flaskhalsarna som hindrar rekryteringsverksamheten att vara laserfokuserad på att hitta lösningar. Det är inte lätt att hitta och åtgärda rekryteringsflaskhalsar, men det kommer att göra kandidaterna, rekryterarna och cheferna mer nöjda och hjälpa dig att övervinna dina rekryteringsmål. Gör som Eskilstuna kommun.

Eskilstuna identifierade stora flaskhalsar inom två områden: referenstagning och massrekrytering. De har insett att väldigt manuella rekryteringsmetoder gjorde deras anställningsprocess långsam och överväldigande för alla oblandade. Så de började leta efter lösningar.

Resultat? Efter att ha implementerat en mer strömlinjeformad process för bara några månader sedan, har Eskilstuna redan över hundra rekryteringar före föregående år!

Den 15 september när vi slår oss ner med Karolina Borg, rekryteringskonsult i Eskilstuna kommun, för att ta del av kommunens resa från att identifiera de främsta flaskhalsarna i rekryteringsprocessen till implementering av en bättre, effektivare version och tidsbesparing genom att eliminera onödiga arbetsuppgifter.

Webinariet är perfekt för rekryterare, rekryterande chefer och alla som vill strömlinjeforma anställningsprocessen och spara tid för att kunna fokusera på det som är viktigt.

I detta webbseminarium

kommer vi bland annat att

• Hur Eskilstunas rekryteringsprocess såg ut tidigare och varför man började identifiera flaskhalsarna
• Vilka flaskhalsar identifierades
• Hur implementerades den bättre processen och hur ser den ut nu
• Vilka är resultaten och fördelarna med att öppna flaskhalsar i anställningsprocessen
• Hurdan feedback har du fått från rekryterare och kandidater om videointervjuer
• Tips för organisationer i motsvarande läge som har som mål att förbättra processen
• BONUS: Tips om hur man får ihop budgeten och internt köp av nya HR-verktyg

Se inspelningen av webbseminariet

Notera: JavaScript krävs för detta innehåll.

Speaker

Karolina Borg

Rekryteringskonsult i Eskilstuna Kommun

Karolina Borg är rekryteringskonsult i Eskilstuna kommun. Hon har många års erfarenhet av rekrytering, HR, coaching och konsultation. Karolina har förmåga att upptäcka flaskhalsar och är expert på problemlösning i organisationer av varierande storlek.

Jan Söderström

Senior Manager, Recright

Jan har stort intresse och erfarenhet av supersmidiga anställningsprocesser. Jan har fördelen att ha sett en mångfald processer i väldigt olika sorters organisationer ur ett globalt perspektiv.