Pienen yrityksen rekrytointi on kaaosta
Kuvittele, että yrityksesi on markkinointikoordinaattorin paikka avoinna. Firma ei ole vielä rekrytointiosasto or individual person, which is a new person to the new person of and, så rekrytoinnin hoitaminen on sinun vastuullesi. Luonnollisesti kaikki jo olemassa olevat työtehtävät. On the job report and the publicated on the channel news, which also have the market help for the social median view of the channel.
Tähän asti kaikki on ollut helppoa.
He ovat tarve työntekijälle ja he tietävät, mitä haette, mutta sitten alkaa kaaos. Markkinoinnin osaajia näyttää olevan paljon vapailla ja lähettää sähköpostia tuleviin hakemuksiin. Hakemukset poikkeavat toisistaan ja vaikuttavat muiden joukkoon. Yritä hallita hakemistoja työpaikkahakemistojen sähköpostikansioon, muttet ole aivan varma saitkohan nyt kaikki siirrot. We have the full postilation change to the child — just for the.
On erityisen tärkeää, että uusi tulos sopii joukkoonne. This is want that also the current marketing actors and president in rekrytointi. Lähetä sähköpostia takaisin ja lähetä kaikki rekrytointihakemukset kaikille osallistujille. Jätämme odottamaan kommentteja, jotta pääset keräämään Excel-taulukkoon. Kun Excel on valmis, joku kollegoista haluaa muuttaa arviointia, sillä se ei vastaa täysin varmaa järjestystä.
Tässä vaiheessa puhallan pelin poikki. Olen itse kokenut tämän skannauksen, ja tiedän varmasti mistä he menevät. Olet kuluttanut useita tunteja rekrytointiaikaa, ennen kuin olet saanut yhtäkkiä hakijaa haastatelta tai sinulla on mitään käsittävää henkilökohtaista hakemusta takana.
Kaaoksesta sulavan virtana
We are one work with the group of enterprise rekrytointi, ja saamme kuulla alan uusimpia tuulettimia ensimmäisten joukossa. We have viettänyt useita tunteja keskustellessamme asiakkaidemme haasteista rekrytoinneissa, ja huomaamme, että all this technology concept in small enterprise more. He eivät ole sopivia rekrytointityökaluja varten.
Se ei ollut koskaan ennen. The all this card experience and talk we want to build special for the small and business of business tool, which remove all in the art of the agent. Lähdemme siitä oletuksesta, että rekrytointi on pystyttävä hallinnoimaan yhdestä työkalusta ja the working directory is to same place, josta koko yrityksen henkilöstö pääsee arvioimaan niitä halutessaan. Kaaoksessa on päästävä sulavasti virtaava rekrytointiprosessi, joka on huomattavasti mielekkäämpää sinulle paitsi rekrytoijana, mutta myös hakijoillesi, som innokkaana odotar vastaustasi ja rekrytointiprosessin etenemistä. Ei kenelläkään ole koko päivää aikaa odotettavissa!
Videos de construcción de trabajo
Videos is also be a recrutation, which the most by the human and interaction. Luonnollisesti haluat nähdä hakijasi ennen näitä haastatteluja, mutta myös hakijat haluavat nähdä sinut ja tiimisi! Tämän vuoksi lisäämme mahdollisuuksia liitä työnantajavideo työpaikkailmoituksen yhteyteen. Kommunikointi hakijan - eli mahdollisesti tulevan kollegan kanssa - alkaa siitä, kun hän näkee ilmoituksen ja pääsee lukemaan avoimen tehtävän kuvauksen. Videoiden avulla yritys voi helposti luoda modernin kuvan ja pääkonttorin rakentamisen. Vanha kliseekin sanoo kuvan kertovan enemmän kuin tuhat sanaa. Videolla on kerrot more.
We company are experience of the large hakijajoukon seulomisen haastavaksi, only the of of. Tarina kertoo eräänkin tehtaanjohtajan työhakemuspinosta puolitoista roskakoriin saatesanoin: Me ei haluta työllistyä, joilla on huono tuuri.
Me ei haluta meitä, joilla on huono tuuri.
We not to take the of the of the of the of the, was that the second case of the of the is an work. Mitä jos all and face with the personalization videos? Jos tämä on huomattavasti parempi tapa erota joukosta, ja lisäksi voit hakata paljon monipuolisempaa kuvaa, kun sinulla on paperia lisäksi hakijasta lyhyt esittelyvideo. We have been added job report of this case to the work directory to the one video. Näin esikarsinta on sinulle huomattavasti turvallista.
Valitse viisaasti
Ymmärrän sinua, jag har gjort rekrytointia i pienessä yrityksessä oman työni. I'm to the search for the step of the rekrytering, and them same when control of the of in the internal company. Hoidimme rekrytoinnit aina lähetämme sähköpostia ja Excelin avulla me emme tienneet vaihtoehdoista. Rekrytointi on suuri investointi ja ansaitsee arvostamaan prosesseja ja työkaluja. Kuinka voit jatkaa oman aikasi haaskaamista?
Jos huomaat, että seuraavat tekijät nopeuttavat rekrytointia, luo tunnukset työkaluille ja käy testauksessa, kuinka se toimii!
- Location Notification and Publishing yhdestä järjestelmästä
- All Open Jobs kokoaminen omille urasivuillenne
- Kevyt hakulomake hakijalle
- Videokysymys-hakemuksen yhteydessä
- Kutsu kollegat arvioidaan ja kommentoidaan hakijoita, jolloin arvioinnit tallentavat profiilin hakijan
- Helppokäyttöinen työkalu hakijoille
- Statuksen hakeminen hakijoille rekrytointiprosessin edetessä