”Att ge alla kandidater exakt samma uppgift hjälpte oss att se skillnaderna tydligare — det bidrog verkligen till urvalsprocessen."

—Outi Sortino,‎Manager, Employer Branding & Leadership Development, Stora Enso.

Stora Enso förbättrar sin trainee-rekrytering med videointervjuer

Stora Enso driver ett globalt traineeprogram med 27 platser på olika orter. Programmet marknadsfördes via företagets egen traineewebbplats och flera externa kanaler — och intresset var stort. Totalt tog Stora Enso emot 2 700 ansökningar.

Recright videointervju-verktyg användes som ett av verktygen för att säkerställa en rättvis process och välja ut de 27 praktikanterna.

"Efter att ha mottagit ansökningarna startade vi en urvalsprocess som bestod av sex olika steg, inklusive online-testning, CV-screening, videointervju och en slutintervju. I varje steg minskades antalet kandidater." berättar Outi Sortino, chef för Employer Branding & Leadership Development på Stora Enso.

Videointervjun användes för 300 kandidater. För vissa positioner fanns det upp till 20 kandidater kvar, medan det för andra var betydligt mindre.

Vid denna tidpunkt i urvalsprocessen fick kandidaterna
— En begäran om att lösa ett business case
— Inbjudan till videointervju

I videointervjun ombads kandidaterna att presentera sitt business case på tre minuter och svara på ytterligare två frågor relaterade till deras ledarskapserfarenhet och karriärambitioner.

”Det var fantastiskt att se hur kandidaterna tog sig an caseuppgiften. Genom att ge alla samma uppgift fick vi ett mycket tydligare underlag för att jämföra dem, säger Outi Sortino.

När videointervjuerna var genomförda kunde de rekryterande cheferna gå igenom kandidaternas presentationer och välja vilka de ville träffa i person. Att cheferna fick se kandidatens casepåverkan och personliga framtoning redan innan intervju sparade mycket tid och gav ett bättre beslutsunderlag.

”Sammantaget gjorde videointervjuer det möjligt för oss att genomföra ett stort globalt traineeprogram på ett effektivt, strukturerat och rättvist sätt.”