Ehdokaskeskeisen rekrytoinnin rakentaminen vuonna 2022

Tässä live-istunnossa keskustelemme kiireellisestä tarpeesta rakentaa ehdokaskeskeisempi rekrytointiprosessi, miten se tehdään ja miksi on tärkeää aloittaa heti.

Katso tallennus

× Rekisteröidy katsomaan nauhoitusta Huomautus: Tähän sisältöön vaaditaan JavaScript.

Työvoimapulasta ja kykyjen sovittamisesta puhutaan paljon - molemmat valtavia globaaleja haasteita. Yritykset ja organisaatiot kamppailevat houkutellakseen ja palkkaamaan tarvitsemiaan kykyjä useista syistä. Yksi niistä on se, että rekrytointi on muuttumassa ehdokaskeskeisemmäksi.

Tämä muutos painostaa yrityksiä paitsi investoimaan enemmän työnantajabrändiinsä ja ehdokkaiden kokemukseensa, myös harkitsemaan uudelleen rekrytointiprosessiaan kokonaisuutena.

Nykyaikainen rekrytointiprosessi vaatii uusia menetelmiä ja työkaluja, jotka sekä poistavat kitkan hakijapuolelta että auttavat rekrytointitiimejä arvioimaan ehdokkaita kattavammin kuin esimerkiksi perinteisessä CV-seulonnassa.

Istumme alas Markus Tuonenjoki ja Bastian Boucht alkaen Joukkuetailor ja keskustele esteistä, joita monet yritykset kohtaavat palkkaamisessaan, kuten riittämättömästi pätevien ehdokkaiden puuttumisesta, ehdokkaiden menettämisestä kilpailijoille, kyvyttömyydestä arvioida ehdokkaita oikein heidän todellisen potentiaalinsa suhteen tai päivittäiset rekrytointioperaatiot ovat kaoottisia ja väsyttäviä. Keskitymme esittelemään parhaita kokeiltuja menetelmiä ja työkaluja, joiden avulla voimme siirtyä kohti ehdokaskeskeisempiä rekrytointeja.

Suomen maajohtajalla Markusilla on yli 15 vuoden kokemus rekrytointipäällikkönä (ja yli 20 vuoden kokemus myynnistä), kun taas Senior Sales ja Business Developer Bastian on auttanut satoja asiakkaita menestymään rekrytoinnissaan, jota ehdokkaat arvostavat ja rakastavat. Isäntämme, Janne Suihkonen Recrightiltä, on kouluttanut rekrytoijia ja palkkaamisjohtajia ehdokkaiden ystävällisistä tavoista palkata vuodesta 2016 lähtien.

Live-istunnon lopussa sinulla on kourallinen konkreettisia työkaluja ja käytännön tapoja kehittää rekrytointiprosessiasi ehdokkaiden keskeisempään suuntaan, joka edistää rekrytoijan hyvinvointia, parantaa ehdokkaiden kokemusta ja lopulta vapauttaa yrityksen kasvua.

Tässä webinaarissa

Puhumme siitä, miksi yritysten tulisi investoida enemmän ehdokkaidensa asettamiseen etusijalle ja kehittää parempia rekrytointiprosesseja:

• Miksi yritysten on muutettava palkkaamistaan (jotkut menetelmät ovat vielä 1950-luvulta)
• Mitä tarkoittaa olla ehdokaskeskeinen?
• Mitä yksinkertaisia työkaluja ja menetelmiä on, jotka tukevat ehdokaskeskeistä rekrytointia?
• Käytännön vinkkejä muutoksen tekemiseen sujuvaksi ja hauskaksi

Katso nauhoitus!

Huomautus: Tätä sisältöä varten tarvitaan JavaScript.

Kaiuttimet

Bastian Boucht

Vanhempi myynti- ja liiketoimintakehitys, TeamTailor

Työskentelen Teamtailorilla Senior Sales & Business Developer -kehittäjänä, ja motivoituneena on myynnissä työskentely ja sopimusten tekeminen! Kollegani kuvailisivat minua kunnianhimoiseksi, ahkeraksi kaveriksi, joka on aina valmiina auttamaan muita saavuttamaan tavoitteensa.

Markus Tuonenjoki

Maapäällikkö, Suomen myyntipäällikkö, TeamTailor

Minulla on yli 15 vuoden kokemus rekrytointipäällikkönä ja yli 20 vuoden kokemus myynnistä. Rekrytoinnilla ja myynnillä on monia yhdistäviä tekijöitä, joista tärkeimpiä ovat vahvan luottamuksen luominen ja kiinnostuksen liekin sytyttäminen.

Janne Suihkonen

Asiakasasiantuntija

Minulla on laaja tausta videorekrytoinnista, erityisesti valmiiksi nauhoitetuista videohaastatteluista aina asiakastuen parissa työskentelystä (kun kukaan ei tiennyt videorekrytoinnista lähes mitään) nykyiseen myynnin ja asiakasmenestyksen tehtävään. Jokainen, joka tuntee minut, voi taata, että olen erittäin intohimoinen tarjoamaan vain parhaan kokemuksen kaikille asiakkaillemme.