Rekrytointitrendit vuonna 2023

Tähän webinaariin liittyy neljä rekrytointiasiantuntijaa Ruotsista, Tanskasta ja Isosta-Britanniasta, jotka keskustelevat kaikesta sosiaalisista kysymyksistä, kuten etätyön ongelmista, nykyaikaisten rekrytoijien tekniikkapinoihin

Katso tallennus

× Rekisteröidy katsomaan nauhoitusta Huomautus: Tähän sisältöön vaaditaan JavaScript.

Tämä vuosi on ollut kaikkea muuta kuin sujuvaa. Miten voimme valmistautua paremmin seuraavaan?

Taantuma koputtaa kaikkien oville, elinkustannuskriisi leviää kulovalkean tavoin, ja Twitterin kaltaiset teknologiajätit haastavat etätyön normina.

Samaan aikaan on runsaasti uutta rekrytointitekniikkaa ja hakijoiden kysyntä muuttuu massiivisesti oikeudenmukaisempiin, monipuolisempiin ja avoimempiin rekrytointiprosesseihin.

Miten se vaikuttaa rekrytointiprosesseihin? Mitä voit HR-/kykyjenhankinnan asiantuntijana tehdä valmistautuaksesi vielä myrskyisämpään vuoteen 2023?

Tähän webinaariin osallistuvat Simon Werner-Zankl ja Sarah-Emily Oades puhuvat äärimmäisestä paluusta toimistoon ja lomautuksista; David Näsström puhuu tulevaisuuden taidoista ja teknologiapakoista rekrytoijien tulisi omaksua; ja Heidi Wassini tutkii.

Tässä webinaarissa

Käsittelemme aiheita, kuten:

• Äärimmäisten ”paluu toimistoon” -käytäntöjen käsittely
• Yritysten ja ehdokkaiden suhtautuminen joukkolomautuksiin
• Kuinka navigoida palkkaamisessa nousevien elinkustannusten kanssa
• Rekrytoijan tulevaisuuden taidot ja käyttäytyminen
• Tulevaisuuden rekrytointiprosessi ja teknologiapino
• Vahvan työnantajabrändin rakentaminen, joka kestää

Katso nauhoitus!

Huomautus: Tätä sisältöä varten tarvitaan JavaScript.

Kaiuttimet

Simon Werner-Zankl

Toimitusjohtaja, Trustcruit

Trustcruit.comin perustaja, jolla on yli 10 vuotta henkilöstöhallinnon ja kykyjen hankinnan alalla. Rakastaa dataa ja inhimillistä näkökulmaa rekrytoinnissa.

Roman Pikalenko

Kasvumarkkinoija, Recright

Jakaa tuoreita ehdokkaiden näkökulmia sekä yritysten strategioita ja käyttäytymistä vahvan työnantajabrändin rakentamisessa. Toimii webinaarin moderaattorina.

David Näsström

Osaomistaja, Refapp

Yli 10 vuoden kokemuksen jälkeen Ruotsin suurimman henkilöstöyrityksen rekrytoinnista ja rekrytointiprosessista vastaamisen jälkeen David halusi kehittää tehottomimman prosessivaiheen — referenssitarkistuksen. Refapp on viimeisen viiden vuoden aikana häirinnyt tätä prosessivaihetta, ja nyt digitaalinen viittaus on yleistä Pohjoismaissa. Kun Refapp avasi myyntikonttorin Dubliniin viime keväänä ja Singaporessa viime viikolla, on nyt edustettuna 33 maassa yli 900 asiakasta.

Sarah Emily Oades

Kansan varapuheenjohtaja, SEON

Palauttava asianajaja. Todistettu henkilöstö-, lahjakkuus- ja henkilöstöjohtaja useissa startup-yrityksissä, laaja-alaisissa yrityksissä ja verkkokauppayrityksissä, kuten SEON, Uber, Thread, Booking.com, Yoox.Kulttuuri- ja lahjakkuusohjelmien rakentaja, DEI-allianssi, kehittämismestari, johtamisen neuvonantaja ja henkilöstöskaalare.Nopea liikkuva, käytännöllinen, empaattinen, operatiivinen johtaja auttaa organisaatioita rakentamaan oikeita tiimejä, palkkaamaan ja pitämään huippuosaajia ja varmistamaan yrityksen ja asiakkaiden menestymisen.

Heidi Wassini

Lahjakkuuden hankinta- ja työnantajabrändievankelista, Heartfelt.biz

Intohimoinen DEI-keskeisen kykyjenhankinnan ja aidon Employer Branding -strategian luomiseen, joka parantaa ehdokkaiden kokemusta ja ajaa liiketoiminnan tavoitteita Puhuja puolueettomasta rekrytoinnista, hyperkasvun skaalauksesta, aitosta työnantajabrändäyksestä, mukaan lukien CVP - Candidate Value Proposition (TM), ja ehdokkaiden kokemuksesta.