Kekkilä-BVB on Euroopan johtava harraste- ja ammattiviljelyn kasvualustojen valmistaja. Muut toimialat ovat kierrätyspalvelut, kompostointituotteet, ja eläinkuivikkeet. Kekkilä tarjoaa tuotteita ja palveluja ammattimaisille kasvihuoneviljelijöille, kuluttajille ja viherrakentajille yli 100 maahan ympäri maailmaa.
format_quote”Videohaastattelu on hyvä ja nopea keino karsia hakijoita pienempään joukkoon.” —Milla Suominen, henkilöstöpäällikkö, Kekkilä
”Videohaastattelu on hyvä ja nopea keino karsia hakijoita pienempään joukkoon.”
—Milla Suominen, henkilöstöpäällikkö, Kekkilä
Kekkilä Group käytti videohaastattelutyökalua hakiessaan markkinointiassistenttia ja markkinointisuunnittelijaa. Rekrytointiin osallistui henkilöstöpäällikkö Milla Suomisen lisäksi esimies- ja asiantuntijaryhmä.
”Videohaastattelu on hyvä ja nopea keino karsia hakijoita pienempään joukkoon. Videohaastattelujen avulla esimiehet eri paikkakuntien toimipisteistä pääsevät osallistumaan rekrytointiprosessiin tehokkaammin, eikä aikaa kulu tarpeettomaan matkustamiseen”, henkilöstöpäällikkö Milla Suominen sanoo.
Aikataulu henkilöiden valitsemiseksi varsinaiseen haastatteluun oli tiukka, vain kaksi päivää. Hakemuksia tehtäviin oli saapunut runsaasti.
Hakijoiden esikarsinta tehtiin kirjallisten hakemusten perusteella. Videohaastattelukutsu lähettiin kaikille potentiaalisille hakijoille. Videohaastattelujen lähettäminen suurelle joukolle osoittautui hyväksi ratkaisuksi. Näin moni hakemuksensa perusteella ehkä-kategoriaan luokiteltu hakija nousi kyllä-listalle ja päinvastoin.
Jokainen rekrytoivan ryhmän jäsen pystyi katsomaan hakijoiden videot itselleen sopivalla ajalla, kommentoimaan yksittäisten hakijoiden vastauksia sekä pisteyttämään heidät. Kommenttien avulla oli helppoa ja nopeaa arvioida yhdessä, ketkä kutsutaan haastatteluun paikan päälle.
Kekkiläläiset kysyivät, millaisia vahvuuksia hakijat näkivät itsessään hakemaansa tehtävään liittyen. He kiinnittivät vastauksissa erityistä huomiota siihen, kuinka hyvin haastateltava osasi keskittyä tehtävän kannalta olennaisiin vahvuuksiin.
Kun kysyttiin mistä työtehtävästä hakija on viimeksi innostunut työssään, rekrytoijat katsoivat, osasivatko he kertoa myös mahdollisiin tuleviin työtehtäviin liittyvistä innostuksen hetkistä.
Toisessa tehtävässä arvioitiin hakijoiden visuaalista silmää. Erityisesti näissä haastatteluissa rekrytoijat kiinnittivät huomiota videohaastattelun ulkoasuun. Vastauksista sai hyvän käsityksen hakijan persoonasta ja esiintymistavasta, aivan kuin henkilökohtaisissa haastatteluissa. Videohaastattelussa saatu ensivaikutelma täsmäsi myös kasvokkaishaastatteluissa.
Suominen arvosti erityisesti mahdollisuutta merkitä kysymyksiä omiksi suosikeikseen, joita voi käyttää myöhemmin uudelleen tulevissa videohaastatteluissa.
