50 ei kiitos -viestin sävy

Rekrytointiviestintä on merkittävä osa työnantajamielikuvan luomista. Surullisen rekrytoijat thường väheksyvät tätä kiirettä. Every rekrytointi tulee vastaan vaihe, jossa hakijalle olisi kommunikoitava ovatko he mukana jatkovaiheissa, mutta onko kyse siitä. Rekrytointiviestintä on paljon muuta kuin ei kiitos -kirje, mutta keskitymme tässä kirjoituksessa vain tähän vaiheeseen.

Työnantajamielikuvaan liittyy tuhat muutosehdotukseen kuin yksi hylkäyskirja. Usein se voi kuitenkin olla hakijalle viimeisen ja lähtemättömän mielikuvan luoja. Duunitorin tuoreena rekrytointitutkimus on, enligt vastuu työnantajamielikuvasta, pääsääntöisesti yhdessä HR:llä ja viestinnällä. We are impact on the of the rekrytointiviestinnältö, joka hakijoille jää työnhakuprosessin päätökseen.

Hakijat haluavat tietää valinnasta

Scan for the source age for the migration scan; hakija ei saa käännettyä, kiitos -viestiä. Karmea moka! Rekrytoija tekee yritykselle mielikuvan murentumisen plus karhunpalveluksen. Hakijat haluavat luonnollisesti tietää, mitä heidän hakemuksensa kuuluu. Yksi ottaa puhelimen käteen, toinen lähettää sähköpostia. Kolmas on niin pettynyt, että jostakin asiasta ilmenee. Tästä johtuen kunnon syntyminen sosiaalisen median paskamyrsky.

Seuraava, ja varmasti yleisin tapa on kiinteämuotoinen ei kiitos -sähköposti.

Kiitos hakemuksestasi. Saamme valtavasti hyviä hakemuksia, ja ilmoitamme tässä vaiheessa, että et ole jatkossakin päässeiden joukossa. Hyvää kesää!

OK, nu hakija on saanut jonkin-vastauksen ja voi siirtyä työnhakupunktuunsa eteenpäin. Jos viesti on muotoiltu fiksusti ja ilmoitus lähetetään järkevästi (esim. 2 viikkoa hakemuksen saapumisesta), se on täytetty vain perustiedot, ei sen enempää.

Työnantaja- mielikuva rekrytoinnin apuna. Lataa työnantajamielikuva-käsikirja

Personoitu kiitosviesti

On mahdollista, että on mahdollista tehdä vaikutusta ja poistaa positiivinen muistijäljen haku. Jos hakija on maltillinen määrä, voi olla hyvä ajatus uhrata muutaman hetken, ei kiitos viestin tuottamisesta ja nostaa hakijalle yksittäisiä hakuja hänen hakemistoonsa. Hakijat arvostavat pientä elettävää ja muistavat sen seuraavissa workhauissa, joissa haku saattaakin on juuri oikea.

Jokaisen viestin ei tarvitse olla rekrytoija, tai edes ihminen. On the market system, which by a of personal and community of, by the application of the message. One of this TalentaDoren Virtuaalinen rekrytointiassistent. This system recovery feature to convert the click based on the search assessment of and structure recovery. Palaute kertoo hakijalle, mitä rekrytoija kokee hakijan vahvuuksiksi ja mitä kehityskohteet. Template ei ole perustettu, vaan se mahdollistaa sen, että viesti on hakijalle aina yksilöllinen.

Antautuminen palautteeseen parantaa hakijakokemusta ja hakijan suositella yritystä tuttaville. Facts of the of the feedback, not the of the or the of the or that the to the of the,, too. Teknologiasta, kuten TalentaDoren palautustyökalusta, on erityisen paljon hyötyä. Writing is need to use time, or, how the feedback by the form of the most positive and structure. Työkalu tekee nämä puolestasi.

Videovastaus on henkilökohtainen

Jos se on käytössä videohaastattelut, hakijaviestinissä ei löydy luonnollisia työkaluja, kiitos videon lähettämisestä. Niin, videolla! Koska videoputki on avattu, on vain luonnollista lähettää myös viimeinen tervehdys video. Tämä vaatii pientä heittämistä, mutta hakija arvostaa tätä vuorenvarmasti. Video voi olla yleismuotoinen, eikä sitä välttämättä tarvitse muokata uudelleen jokaisen rekryn.

Jos haluat viedä hakijakokemuksen aivan uudelle tasolle, kannattaa nauhoittaa oma videoviesti jokaisella videohaastatteluvaiheella. Se voi luoda työläsi ja liian paljon, eikä esimies tai HR halua välttämättä ryhtyä siihen. Mutta kun se tunne pääsee yli ja et voi kiittää videon purkitusta, sekä organisaatio, että haastattelijana on positiivinen mielipide.

Ei muuta kuin rohkeasti kokeilemassa seuraavassa rekisterissä, ehkä olet palkittu positiivisella hakijapalautteella!

Well, you have the other search experience in videointerview work? Lataa tästä ilmainen e-kirja, joka sisältää haastatteluiden työnhakijoita:

Hakijatutkimus — Työnhakijat & videohaastattelu