Minkälaisissa käytännön tilanteissa videohaastattelun käytöstä on ollut korvaamatonta hyötyä?
Tässä tekstissä esittelemme kolme esimerkkiä asiakkailtamme, joissa videohaastatteluista on ollut korvaamatonta hyötyä rekrytointiprosessin etenemisen kannalta.
Tilanne:
Metsähallituksen valtakunnallisen organisaation eri puolilla Suomea työskentelevät, haastatteluprosesseihin osallistuvat henkilöt joutuvat matkustamaan jatkuvasti. Pelkän paperihakemuksen perusteella henkilökohtaisiin haastatteluihin kutsutut hakijat eivät myöskään ole aina olleet soveltuvia avoimena olevaan tehtävään.
Kommentti:
Metsähallituksen luontopalvelut on käyttänyt Recright videohaastatteluja jo monissa rekrytoinneissa. Se on loistava työkalu valtakunnalliselle organisaatiolle, koska sen avulla eri puolilla Suomea työskentelevät, haastatteluprosessiin osallistuvat henkilöt voivat ilman matkustamista osallistua valintaprosessiin. Matkustamisen tarvitsee rajoittua vain loppusuoran ehdokkaiden henkilökohtaisiin haastatteluihin.
Videohaastattelujen suoman ajansäästön ansiosta ensimmäisen kierroksen haastatteluihin voidaan myös kutsua suurempi joukko hakijoita. Olemme huomanneet, että olisimme tiputtaneet pois kärkiehdokkaita, jos olisimme rajanneet haastateltavien joukon pienemmäksi. Tai päinvastoin kutsuneet henkilökohtaisiin haastatteluihin epäsopivia ehdokkaita. Menetelmällä on siis oikeasti vaikutettu myös onnistuneeseen rekrytointiin.
Videohaastattelujen antama vaikutelma hakijoista on myös vastannut hyvin henkilökohtaisessa haastattelussa syntyvää vaikutelmaa sekä soveltuvuustestien tuloksia.
– Päivi Rosqvist, viestintäpäällikkö, Metsähallituksen luontopalvelut
Tilanne: Maija Riipinen aloitti viime kesänä henkilöstöpäällikön tehtävät Asuntoverstaalla. Hänen ensimmäisten tehtäviensä joukossa oli löytää Asuntoverstaalle uusi talouskoordinaattori nopealla aikataululla. Jo ennestään haastavaa rekrytointia vaikeutti ennestään se, että Maija vastasi henkilöasioista yksin, eli vastuuta ei kesäloman kolkuttaessa voinut siirtää sijaiselle.
Kommentti: Olin aiemmassa työpaikassani tutustunut videohaastatteluun rekrytointimetodina, ja halusin ehdottomasti hyödyntää sitä. Videolla pystyn tarvittaessa löytämään isostakin hakijamassasta parhaat hakijat tehokkaasti. Lopulta talouskoordinaattoria rekrytoidessani kutsuin videoiden perusteella yhden hakijan henkilökohtaiseen haastatteluun, ja hänet myös palkattiin avoimeen tehtävään. Ilman videohaastattelua ei olisi ollut mitään mahdollisuutta saada tällä aikataululla – elokuun loppuun mennessä – sopivaa henkilöä palkattua.
En usko, että rekrytoin hallinnon asiantuntijatehtäviä ilman videohaastattelua.
– Maija Riipinen, henkilöstöpäällikkö, Asuntoverstas
Tilanne: Lomakauden lähestyessä Witronin Juha Ryödi oli paljon työmatkoilla, ja prosessi oli tästä huolimatta saatettava eteenpäin. Myös aiemmin rekrytoinnit ovat olleet haasteellisempia aikatauluttaa työmatkojen takia, ja hakuprosessiin on ollut vaikea saada osallistettua ulkomaisia rekrytoivia esimiehiä, jotka ovat halunneet osallistua rekrytointiin.
Kommentti: Videohaastattelu oli minulle uusi tuttavuus, mutta sen antamat hyödyt sekä helppokäyttöisyys ilmenivät hyvin nopeasti. Pystymme aikatauluttamaan rekrytointiprosessimme helpommin, sekä pitämään aikataulusta kiinni, koska videohaastattelut eivät ole sidottuja aikaan tai paikkaan. Palvelun käytön helppous ja toiminta on mutkatonta, ja itse käytän matkustusaikaa nyt hyödyksi esim. katsomalla haastatteluvideoita älypuhelimella tai tabletilla.
– Juha Ryödi, General Manager, Witron On Site Services GmbH, Finland
Mitkä ovat parhaat tavat tehostaa rekrytointiprosessia ja ehostaa työnantajamielikuvaa? Lue ilmainen opas, joka vastaa mm. seuraaviin kysymyksiin: Miten käytän videota rekrytoinnissa? Mitä hyödyn videoiden käyttämisestä?
Lue Video rekrytoinnin työkaluna -opas
