Recright Blogi

Video helped teams see more of the candidate but it didn’t fix how decisions were made. In this post, we explain why hiring breaks at the decision stage, why structure matters more than input, and how Recright evolved into an Intelligent Selection Platform built for evidence-based, fair, and confident hiring decisions.

Good työnantajamielikuva on paremman rekrytoinnin perusjalka.

Mitä työnantaja voi sitten tehdä, jotta se voisi toteuttaa tämän markkinointisuunnitelman mahdollisimman hyvin? Yksinkertaisesti asetat hakijan asemaan.

Olet kuluttanut tunteja rekrytointiin, ennen kuin olet saanut yhtäkkiä hakijaa haastatelta tai sinulla on mitään käsittävää henkilökohtaista hakemusta takana.

Kilpailu parhaista osaajista saa rekrytoijat etsimään uusia keinoja tehostaa rekrytointiprosessia ja parantaa hakijakokemusta kuitenkaan uhraamatta inhimillisen kanssakäymisen mahdollisuutta. Chatbotit, tekoäly ja videorekrytointi ovat toimivaksi havaittuja keinoja parantaa kaikkea edellämainittua.

Kunta-alan rekrytointi uudistuu, kun kuntarekrytointi-palvelu tuo Recright-videohaastattelut osaksi rekrytointiohjelmistoaan.

Kuntarekryn kautta Recright-videohaastatelutyökalu on kaikkien Kuntarekryasiakkaiden ulottuvilla. Ensimmäiset integraatiot on kytketty ja kiinnostus on ollut hätkähdyttävän suurta.

Monet työnhakijat käyttävät nyt tekoälyä CV:iden ja saatekirjeiden hiomiseen, mikä tekee hakemuksista entistä vaikeampia arvioida. Siksi rekrytoijien on löydettävä tapoja arvioida hakijoita aidon osaamisen, ei viimeistellyn tekstin perusteella.

Moderni rekrytointi vaatii työnhakijoilta erittäin proaktiivista asennetta. Lue ammattilaisen vinkit työnantajalle ja -hakijalle moderniin työnhakuun.